【20卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（文系/GCF職）No.4402（上智大学/男性）（2019/3/12公開）

選考招待を頂き、日本を動かしているメガバンクの一角のビジネスや思いが知りたいと思ったため。特にオープン職ではなく、グローバルを舞台にして金融の本質に近いところで仕事ができるという職種に興味を抱き、理解を深めたいと感じたため。

インターンシップ選考という事もあり、自身の人柄や性格の部分が強くみられるだろうと思い、エピソードトークの質を上げることを念頭に置いて対策した。

応募 → 最終面接

上記以外のほとんどは学生時代頑張ったこととその動機を聞くもので、総合的に判断してインターンシップの中で価値が出せそうな人かを見ていると思った。

なぜみずほのインターンシップに参加されようとおもったのですか

私が御社のインターンシップに志望した理由は二つあります。一つ目はOne Mizuhoとして多角的なサービスを顧客に提供し、課題解決に繋げようとする姿勢に強く興味を持ったためです。二つ目は銀行業というものが変わっていく時代の中で、みずほフィナンシャルグループがどのような変革を行なおうとしているのか理解できる環境だと感じたためです。

このインターンで得たいことを教えてください。

私が得たいものは主に二つあります。一つ目はグループワークを通した自身の成長です。私は人との対話・成長を通して自身の新たなる理想や能力に気付くことで成長できると考えており、御社のインターンで難しい課題にチャレンジすることでそれができると考えました。二つ目はM&Aに対する知見を高めることです。金融としての責任を共有しながら顧客の変革を支える御社のM&Aについて深く知りたいと考えました。

クライアントをさらに成長させるためのM&A戦略を立てよ。

1日目にやったこと

一日の多くの時間はみずほフィナンシャルグループにある多くの部署からの部署説明や事業内容についての講義と事業のロールプレイ。午後はグループワークのテーマを言い渡され、講義の時間と今後にしながら進めていく。

2日目にやったこと

同様に講義・社員の方によるロールプレイとグループワークの時間を繰り返し、午後の早い時間までにグループワークを完成させる。その後プレゼンテーションと質疑応答をし、フィードバックをもらったのち、懇談会。

執行役員

なし

マネーゲームではなく、クライアントの価値創出のために一番良いと思う提案をしてくださいと言われたこと。クライアントの価値創出に対して真摯に取り組み、M&Aというソリューションが生み出す両面のリスクを捉えていなければできない発言だと感じた。

優秀な学生が多い反面、その優秀さにおぼれてしまっている学生が多く、認識のすり合わせや提案の構築の面で慢心な態度が多くみられ、大変であったと共にとても残念だった。こんなにみずほや社員の方々が真摯に向き合って話をしてくださるにも関わらず、アイデアベースで語り、ファクトやロジックに対して説得力を持たせることに面倒がる人が多く、そのような人たちを同じ方向に向けるのがとても大変だった。