内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】面接官の人柄がよく、ここで働きたいと思った【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】一か月後には、返事をしてほしいと言われた。返事がない...
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イチビキ株式会社の内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを3件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】面接官の人柄がよく、ここで働きたいと思った【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】一か月後には、返事をしてほしいと言われた。返事がない...
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。他社の人に惹かれたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】早期選考の営業職で最低2人はいました。【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】内...
【内定後の企業のスタンス】かなり早く内定をいただいたが、就職は一生のことなので一か月は好きにしてくれて構わないとのことだった。決めた場合は入社誓約書を送るシステムだった【内定に必要なことは何だと思うか】学力で落とされることはほとんどないと思う。大事なのは自分が何を軸にして行動するかきちんと自分で把握できていること、それを論理だてて説明できるかどうか。なんとなくで進めていくと面接で「なんで?」と不意に聞かれたときただただ黙ることしかできなくなると思う。面接官は自分の年齢の倍以上離れた方々なので今までそういった年の離れた大人と接してきたかどうか、コミュニケーションがとれるかどうかも「ゆとり、さとり」世代には重要な課題となっていると考える。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】GDでは「いかに自分が目立つか」ではなく「いかにグループとしていいものを作る姿勢を見せるか」だと思う。なので他人を蹴落とすのではなくて、受け入れて、お互い頑張ろうという気持ちで臨むのがベストだと考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会の時にアンケートと称したプチ履歴書を書く。最後人事に提出する際に「仕事の価値観」などの項目で口頭で質問されるので必要以上におどおどしないこと。また、GDの内容が毎年、ユニークなので皆最初の5分はぽかんとする。そういった状況の中どう場を乗り切っていくか、盛り上げてくかが重要。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定通知のあと、8月ごろ工場見学があり、のちに懇談会があった。
続きを読む会社名 | イチビキ株式会社 |
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フリガナ | イチビキ |
設立日 | 1919年4月 |
資本金 | 3億9000万円 |
従業員数 | 225人 |
代表者 | 中村光一郎 |
本社所在地 | 〒456-0018 愛知県名古屋市熱田区新尾頭1丁目11番6号 |
電話番号 | 052-671-9111 |
URL | https://www.ichibiki.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。