エスケー化研のインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

4台のロボットのうち、2台が本当のことを言い、2台が嘘を言う。ロボットの会話の内容といくつかの条件から、答えを導くという問題。 30分で2つの問題に取り組むが、こちらにたくさん時間をかけました。 条件を素早くまとめて、いろいろ検証しながら答えを出しました。 面接時間に解答を言うのですが、この場合は？こうだったらどうなる？のように質問されるので、答えを出すだけではなく状況整理をしておくことが大事です。また、簡潔に分かりやすく説明できるように準備しておくといいと思います。 続きを読む

私は大学で〇〇部に所属しており、幹部の渉内という役職を一年間務めました。学校祭での〇〇の準備が大きな仕事でした。学校祭が三回生の年に初めて開催されたため、参加したことのない自分が先頭に立って進めることは簡単なことではありませんでした。先輩に聞いて例年通りの○○を行おうとしても感染対策や二年間行われていないことによる制度やルールの変更により、なかなかうまく進めることができませんでした。しかし、任命されたからにはしっかりと役割を果たさないといけないという思いを原動力に、学生課や学祭実行委員会の方と何度も連絡を取り、足を運び話し合いを重ねました。前もっていくつかの代案を用意しておくことでどのような状況にも対処できるように心がけ、急な変更にも対処できました。授業やアルバイトで忙しい中、責任感を持って準備に取り組んだ結果、しっかりと成功させることができました。 続きを読む

吹奏楽部は温厚な人が多いのであまり争いは起こりませんでした。 しかし、争いが起こった際は、私自身中立の立場で全員の意見を聞き、みんなが納得出来る妥協案を提案することに尽力しました。 その後の深堀で 友達をつくるときは自分から声かける？それとも声掛けられるのを待ちますか？という質問 自分から声を掛けることが多いです。 さらに 友達からどんな人といわれる？と深堀されました。 穏やかだけどしっかりしてると言われます。 続きを読む

私は学生時代、アルバイトで新人教育に力を入れました。私が新人教育を任された当初、そのマニュアルは存在していませんでした。しかし、人手不足が深刻な状況下で、全員が均一な知識を短期間で獲得するためにマニュアルの必要性を感じ、ゼロから作成することを決心しました。さらに、新人と多くコミュニケーションを取り合うことで、なんでも話しやすい関係性の構築にも力を入れました。その結果、私が新人教育を担当した人達はすぐに仕事内容を習得し、半年以上経過した現在、離職率0％を実現しました。これらの経験から、相手の立場に立ち相手の気持ちに寄り添うことの重要性を学びました。 続きを読む