【内定のポイントはリクルーター活用】【21卒】ネオキャリアの総合職の企業研究詳細 体験記No.9228（中央大学/男性）（2020/7/13公開）

ネオキャリアは会社説明会が必須であり、会社説明会でネオキャリアの事業や考え方を大体説明してくれる。ネオキャリアは自社の考え方のマッチングを重視する為、会社説明会で話される事業内容と考え方は今後の選考でとても役立つので、必ずメモしておくべき。そして、一次面接までに事業内容から求められそうなスキルを逆算し、そのスキルが活かせた経験をピックアップし、面接で話せるようにしておこう。一次面接通過後はリクルーターと呼ばれる人事部の若手社員がつき、会社のビジネスから最終面接に向けた模擬面接まで非常に手厚くフォローしてくれる。リクルーターは最終面接に関する情報を惜しむことなく教えてくれるので、如何にリクルーターを有効活用できるかが内定のポイントと言える。