- Q. 志望動機
- A.
東京海上日動システムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒東京海上日動システムズ株式会社のレポート
公開日:2018年9月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
- 大学
-
- 中央大学
- インターン
-
- アストラゼネカ
- アドプランナーホールディングス
- 大塚商会
- 野村総合研究所
- 学校法人中央大学
- ワークスアプリケーションズ
- 伊藤忠都市開発
- パルコ
- 野村證券
- 三井住友トラスト・システム&サービス
- ソフトクリエイトホールディングス
- 日清製粉グループ本社
- 電通総研
- 日立コンサルティング
- テクノスジャパン
- 入社予定
選考フロー
企業研究
この会社は東京海上日動火災保険向けにのみシステムを作っているので東京海上日動火災保険についての知識も必要だと思たった。東京海上日動火災保険は海外にも盛んに進出していることや、損害保険においてのシェアがトップであることなどの特徴を押さえました。そうするこおで何故他のシステム会社ではなく東京海上日動火災保険にしたのかを説得力を持って伝えることに繋がったと思う。また東京海上日動火災保険で新しい技術を使った取り組みはほとんどこのシステム会社が関わっていると言っていいので、そのような新事業についても他の保険会社と比べながら知識を増やして、面接でしゃべれるようにした。またパンフレットやホームぺーぞも積極的に見た。
志望動機
私は学習方法を提案するアルバイトで、工夫と努力で内容をとことん改良し相手に尽くす提案業務の魅力を知り、学生団体等の経験で1人では出せない結果を生むチーム仕事に惹かれました。また物ありきでなく、自分で考え形にしたいとSEを志望しました。現在様々な可能性を持つ技術が生まれており、私はそれを活用に繋げ豊か社会を実現するSEになりたいです。
社会人とは社会に影響を与える存在で、そこが魅力に感じます。私は社会を豊かにするような影響を与えるために幅広く生活を支えまた変える力を持つITに関わりたいです。またそれには私個人の力も必要だと思います。よって業界トップシェアを誇る東京海上日動火災保険をシステム面から支えられ、教育環境も整った御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年04月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
一般的なSPIやWEBテストの参考書を読んだ
WEBテストの内容・科目
国数
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 60分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
テーマ
ちょい乗り保険の販促
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1グループに一人社員さんがついて近い距離で見ていました。積極的に発言することや評価軸を決めたことが良かったと言っていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に頑張ったことについてその時にどうおもったかなどを深く聞かれました、事前に用意していたので簡潔に語ることができそこを評価されました
面接の雰囲気
紙に何かをメモして、何かの書類を見ながら話していました、温厚でとても優しい中年の男性社員でした。和やかでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことふたつ
●●の教材を使った学習法を提案するアルバイトを二年半続けています。生徒との会話で学習状況や性格を理解し、課題を見付けます。そしてそれに応じ教材の使い方を示します。工夫と努力で結果の変わる提案業務の魅力や、相手に尽くす喜びを知りました。また生徒との信頼を得るために、会話力や傾聴力を身に付けました。また地域を改善する施策を作る学生団体のリーダーを務めました。最初は大学生か高齢者で焦点が割れ、また参加率が悪いなど不安が多くありました。意見の対立では主張を戦わせず共通点を見出すことに心掛けました。また議事録の他に決定事項と宿題のシートを作り進度確認の簡略化とタスクの明確化を図り、スカイプ会議も行って参加率が向上しました。各人の強みを生かし1人では出せない結果に繋がるチーム活動の魅力を知りました。
学業で学んでいること
人の命を守るというテーマに惹かれ、救急救命を学ぶゼミに所属しています。事故後の救命活動の迅速さではなく、いかに事故を未然に防ぐかを重視し、察知力や想定力を必要とする救急救命の考え方に共感しています。一昨年より市民の力を生かそうとAEDの普及を目的とした研究を行っており、講座等の実施もしました。活動のなかで受講者にとってその場限りの知識にならないか、本当に現場で使えるか疑問を持ちました。定着を図るには突然の心停止のような事故を他人事としない、当事者意識が必要です。そこで祖母と暮らしていることもあり私は高齢者の健康という観点からの研究に興味を持ちました。高齢化社会の現状と、そのなかでAEDが突然の体調不良のリスクが若者に比べて高い高齢者の生存率にどのような効果をもたらすかなどを研究し、また自分の祖父母を救う手段というより利用状況のイメージを容易にしたアプローチでのAEDの普及活動も行いたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
鋭い質問、(そうしなくてもよかったんじゃないの?のような)にも1度自分で頭を整理して説得力を持って答えるようにしたとだと思う、
面接の雰囲気
面接官の方は元気が良くはきはきした感じ、明るい雰囲気の面接だったのだがするどいつっこみも多かったと思う。
最終面接で聞かれた質問と回答
アピールをしたいこと
教えることが好きで始めた、通信教材の活用をサポートするアルバイトです。生徒と話し、教材の使い方や学習計画を提案し進捗を管理します。初めは生徒の成績を上げられず悩みました。そこで提案内容を見直し、生徒と一から向き合いました。最初は家庭や学校生活などあまり話してもらえませんでした。まず打ち解けることが必要と思い、営業の社員さんに助言をもらって傾聴の姿勢の意識をし、雑談も交えました。さらに同僚のレッスンを見学し勉強しました。また各生徒を深く把握しようと個人用カルテを作りました。徐々に信頼関係を構築し、より多様な情報を得て別の課題に気付くこともありました。それに伴い生徒のタイプも考慮した提案に作り直し、生徒の成績向上にも繋がりました。ここから課題発見のために相手へ理解やそのための信頼が重要と知り、また何が最善策か考え、相手に尽くす喜びややりがいを感じました。この業務を通して提案力が身に付きました。
当社への志望動機は。
私は提案とチーム仕事がしたいです。アルバイトにて、課題解決によって相手に尽くし工夫や努力で内容をとことん改良できる提案業務の魅力を知りました。また学生団体を通じ、個々の強みを生かして1人では出ない結果に繋がるチーム仕事がしたいと思いました。生活を変える力を持つITへの関心から同業界を志望し、なかでも貴社の持つ世の中への影響の大きさに魅力を感じました。東京海上日動火災保険さんは日本でもトップのシェアを誇り、海外にも拠点を持っています、そんな東京海上日動火災保険さんの保険商品の品質の向上をシステム面から支えることは多くの人の生活の向上に役立ちます。また私は新たなIT技術を使って新ビジネスに取り組みたいです。東京海上日動火災保険さんは新たな取り組みに積極的で、それを東京海上日動システムズさんで支えたいと思いました、
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
続けてよいとも他を断ってとも言っていなかったが、女性社員との1たい1での座談会を設けてくれたり状況を詳しく聞かれたりした
内定に必要なことは何だと思うか
思ったよりほかの会社ではなくなぜうちかというような質問や志望動機について聞かれることが少なかった、それよりも自分の経験について話をすることが多かったと思う、ですので自己分析をしっかりすること、特に面接で話したいと思っている経験については、なぜ始めようと思ったか、どういった困難があったか、どのように乗り越えたか、何を学んだか、その時々で何を考えて行動したかを話せるよう事細かに用意しておくことが大切。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どうしてチームのためにそこまで頑張れるのか、このときこうは思わなかったかなど鋭い質問が2次面接では多く飛んできたと思う。そういったときに焦らず、論理的に答えることができたことが相手を納得させられたと思う
内定したからこそ分かる選考の注意点
この会社は特に他に受けている会社について詳しく聞かれた、1社1社についてどの程度まで進んでいるかや次のステップはいつなのか、など。内定を伝えられた電話でもほかの会社の状況やどこと迷っているかなど詳しく聞かれた
内定後、社員や人事からのフォロー
女性社員さんとの個別での座談会の機会を設けるとのことだった
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東京海上日動システムズの 会社情報
会社名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
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フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウシステムズ |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,410人 |
代表者 | 関邦夫 |
本社所在地 | 〒206-0034 東京都多摩市鶴牧2丁目1番地1 |
電話番号 | 042-356-2200 |
URL | https://www.tmn-systems.jp/index.html |
採用URL | https://www.tmn-systems.jp/sys_recruit/index.html |
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