2019卒の中央大学の先輩が東京海上日動システムズSEの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒東京海上日動システムズ株式会社のレポート
公開日:2018年9月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- SE
投稿者
- 大学
-
- 中央大学
- インターン
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- アストラゼネカ
- アドプランナーホールディングス
- 大塚商会
- 野村総合研究所
- 学校法人中央大学
- ワークスアプリケーションズ
- 伊藤忠都市開発
- パルコ
- 野村證券
- 三井住友トラスト・システム&サービス
- ソフトクリエイトホールディングス
- 日清製粉グループ本社
- 電通総研
- 日立コンサルティング
- テクノスジャパン
- 入社予定
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に頑張ったことについてその時にどうおもったかなどを深く聞かれました、事前に用意していたので簡潔に語ることができそこを評価されました
面接の雰囲気
紙に何かをメモして、何かの書類を見ながら話していました、温厚でとても優しい中年の男性社員でした。和やかでした。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことふたつ
●●の教材を使った学習法を提案するアルバイトを二年半続けています。生徒との会話で学習状況や性格を理解し、課題を見付けます。そしてそれに応じ教材の使い方を示します。工夫と努力で結果の変わる提案業務の魅力や、相手に尽くす喜びを知りました。また生徒との信頼を得るために、会話力や傾聴力を身に付けました。また地域を改善する施策を作る学生団体のリーダーを務めました。最初は大学生か高齢者で焦点が割れ、また参加率が悪いなど不安が多くありました。意見の対立では主張を戦わせず共通点を見出すことに心掛けました。また議事録の他に決定事項と宿題のシートを作り進度確認の簡略化とタスクの明確化を図り、スカイプ会議も行って参加率が向上しました。各人の強みを生かし1人では出せない結果に繋がるチーム活動の魅力を知りました。
学業で学んでいること
人の命を守るというテーマに惹かれ、救急救命を学ぶゼミに所属しています。事故後の救命活動の迅速さではなく、いかに事故を未然に防ぐかを重視し、察知力や想定力を必要とする救急救命の考え方に共感しています。一昨年より市民の力を生かそうとAEDの普及を目的とした研究を行っており、講座等の実施もしました。活動のなかで受講者にとってその場限りの知識にならないか、本当に現場で使えるか疑問を持ちました。定着を図るには突然の心停止のような事故を他人事としない、当事者意識が必要です。そこで祖母と暮らしていることもあり私は高齢者の健康という観点からの研究に興味を持ちました。高齢化社会の現状と、そのなかでAEDが突然の体調不良のリスクが若者に比べて高い高齢者の生存率にどのような効果をもたらすかなどを研究し、また自分の祖父母を救う手段というより利用状況のイメージを容易にしたアプローチでのAEDの普及活動も行いたいです。
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東京海上日動システムズの 会社情報
会社名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウシステムズ |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,410人 |
代表者 | 関邦夫 |
本社所在地 | 〒206-0034 東京都多摩市鶴牧2丁目1番地1 |
電話番号 | 042-356-2200 |
URL | https://www.tmn-systems.jp/index.html |
採用URL | https://www.tmn-systems.jp/sys_recruit/index.html |
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