2024卒の先輩が日立製作所システムエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2023年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 録画面接のためなし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
録画面接のためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
録画面接のため、しっかりとPCのカメラを見て話すことを意識して行った。また、複数ある質問を通して、一貫性があるかどうかを確認しながら行った。
面接の雰囲気
録画面接のため雰囲気等は存在しなかった。面接官の人数を1人と回答したが、録画面接のため面接官は存在しなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
日立で携わりたい仕事について、志望動機とともに教えてください。2分以内でお願いします。
ICTソリューションの顧客共創エンジニアとして、顧客企業の生産性向上に携わり、人材不足問題の解決に貢献したいです。志望動機は、御社の培ったノウハウを最大限利用してサポートできる環境が整っているためです。御社であれば、強みである、長年にわたり蓄積されたデータやノウハウを利用できるLumadaを用いることで、DXの実現による、企業の生産性向上、人材不足問題の解決に貢献できると考えます。そして貴社であれば、生産性向上による人材不足の解消により、少子高齢化社会を支えられると考えます。
日立で携わりたい仕事を実現するために活かせるあなたの強みや特性について、あなたの経験がわかるエピソードとともに教えてください。
私の強みは、多角的な視点から潜在的な課題を抽出し、それに応じた行動ができることです。私は大学受験予備校でのアルバイト経験にて、次年度への継続契約率の向上に力を入れました。このアルバイトを始めて2年目からは担任という、1年間のカリキュラムを提案、契約まで行う仕事を担当しました。この仕事において、生徒の志望校合格のために、多角的な視点から潜在的な課題を抽出し、その解決のためにカリキュラムに反映させました。その結果として生徒、保護者からの信頼を得ることができ、次年度への継続契約率100%を達成することができました。
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 288,834人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
