【採用の裏側を知る】【21卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8008（明治大学/男性）（2020/1/30公開）

まず、インターンに興味を持ったのは「採用の裏側を知れる」というパーソルキャリアのテーマを知ったからです。そもそも人材に興味を持っていなかったので、本選考とかは関係なしに、単純に採用の裏側を理解するために参加しました。

今回のインターンシップは選考がなく、申し込めばインターンに参加できるというものでした。しかし、他の同社で開催されている他のインターンシップに落ちてしまっていたりすると申し込めないそうです。

ある企業の採用代行をせよ。

1日目にやったこと

採用についての勉強をした。まず、パーソルキャリアにおける職種の理解をした。その中で、今回インターンで体感したのは、企業との窓口となる部署でした。実際に採用担当者に扮したパーソルキャリアの社員にヒアリングを行い、企業にマッチした人材を提案するというものでした。

入社数年目の人事

なし

その企業に適した提案をしていかなければならないというものです。企業は言ってはいないけれど、潜在的なニーズを抱えているということを話されており、そのニーズを引き出してアプローチしていかなければならないと言われました。

大変だったのは班員のレベルが低い（おそらく、就活を始めている人がそんなに多くない時期だったから。）ので時間管理などをしっかりとしてリードして行く必要があった。ただ、皆さん人がいい人が集まっていたので、コミュニケーションにおける苦労はありませんでした。最初はみんなうまくできないので、逆にこういった1dayのインターンで知らない人を相手にグループワークすることで上達します。

やはり、当初の目的通り採用の裏側を知ることができてよかったです。正直、人材会社は興味がなく、行くかどうか迷いましたが、非常に貴重な体験ができました。人材会社のビジネスモデルについても知ることができました。社員さんとの座談会もありますので、その場で疑問を質問できました。何をやっているかよくわからなかったので参加してよかったです。

特にありません。しかし、人材業界を理解しようというマインドは必要だと思います。人材業界を志望している学生も多かったので、その人たちの足を引っ張らないようにしましょう。

人材業界のビジネスは非常に単調で私には合わないと思いました。というのも、膨大な人材のデータの中から、企業が欲しがっている人材を提案するというものがビジネスモデルであり、難しさを感じませんでした。この会社は人材派遣に特化しているので、単調な仕事に耐えられる人は向いています。ただ、社会的に意義のある仕事でありますので、誇りを持てる仕事だと思いました。

私は内定が出ないと思います。というのも、志望度が高くないからです。インターンシップを通して単純な仕事であるということを知ってしまったので、面接官に志望度の高さを見せることが難しいと考えました。能力的にはコミュニケーション能力は企業理解ができると思うので内定の出る確率は高いと思います。

志望度が下がったというより、志望度が上がりませんでした。理由は、単純に面白さを感じることができませんでした。まず、人材紹介ビジネスは利益率が非常に高いビジネスでありますが、その割に報酬が他の業界（金融、メーカーなど）と比べると低いです。したがって、今後市場規模が拡大したとしても年収は上がらないと思いました。

このインターンシップの中から、何人か優秀な学生に声をかけているようです。3daysなどの複数日程のインターンの場合は３次選考からスタートなどの優遇がありますが、1dayの場合はリクルーターがついて、企業理解が進められるというだけです。そして、リクルーターがつく人数も、一回に１人か２人と言っていました。

インターン参加前の志望業界は、金融業界中心です。理由としては、社会的インパクトの大きい仕事ができる可能性があるという点と、報酬が他の業界と比べて多いという点です。銀行、証券会社、信託銀行、損害保険、生命保険、資産運用会社など、様々ありますが、その中のどれを選んでも、年収が高いですし、社会的意義の大きい仕事だと思います。

インターン参加前と参加後で志望業界は変わっていません。しかし、年収にこだわっていましたが、考え方が少し変わりました。年収は自分がやりたいことをやった後についてくる副産物に過ぎないと考えるようになりました。実際に、パーソルキャリアの社員さんとの座談会の中で、人材に特化したビジネスをしているところが好きで、リクルート（パーソルよりも年収が高い）も受かったけれどパーソルキャリアに行った人もいました。