【未来を描く、ソニーへの挑戦】【23卒】ソニーグループのセールス&マーケティング（BtoB）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40528（非公開/非公開）（2023/2/28公開）

ソニーは人材の流動性が高く外資気質が強いため、中途でも入れると感じたため。

不明

承諾期間は1週間弱でした。指定の日時に電話が入り、承諾か辞退か伝えなければなりません。承諾期間は人それぞれのように感じました。

・職種別採用のため、職種への理解が他社より求められます。途中で選考コースの変更も原則としては出来ないため、エントリーする段階からしっかりと企業研究を行い、どの職種にするか決めておきましょう。
・ソニーはOB訪問を受け入れてくれやすい企業なので、色んなOBの話を聞きましょう。志望している職種以外のobの話も聞くことで違った角度からソニーについて知ることができます。
・エントリーシートはしっかり練りましょう。ソニーは高倍率企業なのでエントリーシートの段階である程度切られます。

・論理的思考力の高さはある程度求められると思います。obの方も全員頭のキレる方だったので、思考力は必要だと感じました。
・ソニーへの理解と志望度も見られたと思います。ソニーは知名度が高いからこそ、ミーハーの人も受けがちなのでしっかりとソニーを理解しておく必要があります。

・職種別採用のため、エントリーの段階からしっかりと職種を決めておく必要があります（will採用という人事と話しながらコースを決めていくフローもあります）。
・ジョブマッチング（面接）の回数は職種によってバラバラです。

内定後に承諾か辞退かの電話がありました。