【穏やかな雰囲気で輝く】【23卒】日本電気（NEC）のSE職の1次面接詳細 体験記No.26674（長崎大学/男性）（2022/5/16公開）

zoomに入りガイダンス後ブレイクアウトルームで面接

穏やかな社員さんが多い印象を抱いていたので明るい雰囲気でお話する事を心掛けていました。また、端的に伝えたい事を話す事を意識しました。

とても穏やかな社員の方が多い印象を受けました。話しやすい雰囲気を作って下さった事もあり、落ち着いて面接に挑むことが出来ました。

なし

onecareer、就活会議

キャリアプランについて

1年目　踏み出す勇気新人研修、見習い、POC作成
3年目PKGリリースアプリケーションエンジニア概要設計、結合テスト、総合テスト
7年目SIの中心人物フィールドエンジニア/業務リーダー要件定義、概要設計、運用保守
10年目　プロマネ多数プロジェクトリーダー/マネージャープリセールス、PJ管理、新技術導入
15年目　自主事業立ち上げプロジェクトマネージャー/責任者組織管理、事業管理
のような順番でキャリアを歩みたいと考えています。そのためには提案力、分析力、折衝力、技術力、業界知識といったスキルが必要であると考えているので若手の間は積極的に手を挙げて新しい物事に挑戦してきたいと考えています。また、プロジェクトマネジャーとしてお客様とコミュニケーションを取りながらプロジェクトの全体像を描き社内外のステークホルダーを一つにまとめソリューションを実現したいと考えています。

誰に対して価値提供を行いたいのか

自治体や公共に対してアプローチ。
理由：私自身が今までお金に困ってきた。
大学を一度中退した際も家庭の経済的に学費を賄う事が難しくなったため、自らアルバイトを行いながら再度学びたいと考えたため夜間の学部への入学を決意した。（授業料が昼間よりも安かったため）

しかし、お金がない事によって自らの行動の幅が狭まった事、お金がないという精神的な不安がストレスを抱える原因となった事もあり、自分と同じ想いをする人を減らしたいと考えた。
お金が原因で夢をあきらめる人を生み出したくない。

なぜ自治体なのか。
自治体は困っている人の支援を行っている。
私自身、父子家庭であった事もあり、手当を受けていた。
その際にやり方が分からなかったものの職員の方が優しく対応して下さった。
ここでITを用いることで職員の方が行わなければならない業務を減らし、困っている人に対応できる時間を増やす事で幸せを感じられる人を増やしたいと考えた。
私自身、私と同じ状況の人がいない、また周りにも相談しづらい事であったからこそ自治体の職員の方に頼るしかなかったと感じている。そのため、お金以外にも困っている人の支援を自治体に対してシステム提供する事で行いたい。