【論理的に魅せる！】【22卒】日立システムズのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12998（立命館大学/女性）（2021/6/1公開）

内定辞退しました。
日立製作所の子会社であることのデメリットが懸念点だったから。

内定者懇談会がありました。5名ほどのグループに分かれて、自由なお話し会＋30分×3名の社員の方との座談会がありました。

内定を頂いた後、1か月ほどの承諾期間を設けられた。承諾期間を少し伸ばしてもらっていた友達もいたので、過度に拘束されることはないと思う。

大きく２つあると思う。1つ目は、入社意欲をしっかりと伝えることだ。例えば、御社で何をしたい、御社でならこれができる！ということを明確にするために事業内容を調べ、根拠をしっかりと持って、御社でしかできない！ということを伝えた。2つ目は、一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかだ。例えば、話し方はもちろん、手振りや顔つきでも印象はだいぶ変わるし、私自身は実際に「伝えたいんだ！」という熱意を評価していただけた。

論理的に簡潔に応えることができているかどうかにかかっていると思う。志望動機はもちろん、学生時代に頑張ったことにおいても、自分ではわかっていながらも、初めて聞く相手には伝わらないこともある。そのため、周囲の人に普段から聞いてもらい、客観的な視点から試行錯誤することが大切である。

一次面接においては、学生時代に頑張ったことにおいても、チームで頑張ったことを聞かれる。というのも、SEはチームで働くことが重視される業務体系だからだ。
最終面接においては、事前課題シートがあるため、これをいかに自分の言葉で説明できるようにまとめておくかが重要だと思う。

特になし。しかし、私は学校の就活ツールを用いて、企業・業務理解のために、個人的にOB訪問をしていた。