ジョンソン・エンド・ジョンソンのインターンシップの体験記一覧（全228件） 4ページ目

ヘルスケア業界の課題について、ジョンソンエンドジョンソンの立場からのソリューションを考える。チームメンバーは6人で、文系理系比率は１：１。かなり自由度の高いテーマであり、各グループの発表内容も様々であった。

最初にヘルスケアマーケットについての説明とジョンソンエンドジョンソンの企業説明が行われた。その後、「J&Jのどのような経営資源を活用し、ヘルスケアマーケットのどのような課題に取り組むか」について各グループで意見をまとめ、発表した。

課題の確認(これからのジョンソン・エンド・ジョンソンを成長させ、イノベーションさえる新規事業を考えよ)、グループワーク(どのようなマーケットに参入するのか、また既存の事業を伸ばすのか)、発表。

まず全体の説明がなされ、グループに分けられた。グループに分かれてからは自己紹介をし、アイデア出しをしてからアイデアをまとめ、発表した。発表後は社員のかたからフィードバックをいただいた。

会社概要や強みを学んだのちに、ヘルスケアにかんする問題意識を鍛えられます。国内のヘルスケア分野に関する課題を1つピックアップし、グループ内でJ＆Jなら何ができるかを考え、発表準備に取り組みます。

初めの20分間はJ＆Jについて、その後の15分は現在のヘルスケアマーケットについてのインプットを行った。この際に必要だと思うことは各自でメモをするようにと言われた。ハンドアウトはなし。その後にアウトブレークルームに振り分けられ（５〜６人）、ディスカッションを行った。中間報告を１班１分ほどで行いフィードバックをもらい、それを受けて後半のグループワークに臨んだ。グループワーク中は社員の方が一人時間ごとにブレークルームに来てくれ、質問をしたりアドバイスをすることも可能。最後に１班３分で全体発表を行い、担当社員の方からフィードバックをいただいた。

グループに分けられ、ジョンソン・エンド・ジョンソンの新規事業についてそのグループでディスカッションして意見をまとめました。その後、発表してからフィードバックをいただきました。

・J&Jの組織構成 ・クレドについて ・ヘルスケアマーケットの課題について ・グループワーク ・発表 前半は講義、後半はグループワークだった。 グループワークは資料などは無く、自由にディスカッションする形式だった。

はじめに人事の方からジョンソン・エンド・ジョンソンとヘルスケアマーケットについて３５分間情報を頂き、その後グループワークで価値創造して中間発表、再度グループワークして最終発表という流れだった。