【笑顔で差をつけろ】【23卒】東急の総合職の最終面接詳細 体験記No.31685（非公開/男性）（2022/6/10公開）

到着後、人事と軽く面談。その後、面接ルームに入る。面接終了後、再び人事と面談し、終了。

明るく話すことは心がけた。ただし、実際に出来たかといわれたら、できていなかったと思う。先述の通り非常に厳かに雰囲気ではあるが、そこでもめげずに自分のノリの良さを出すことが出来たら良かったと思う。

非常に厳格であった。役員3人のうち2人は顔も厳しかったので非常にやりにくかった。ここでも笑顔で明るく話すことがの出来る人を求めているのだと思う。

なし

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入社後やりたいことは？

正直いろいろなことをやってみたいという気持ちはあります。鉄道部門も生活サービス部門もやってみたいですが、実際に東急線巡りをしていく中で、「商業施設の企画や運営に関わってみたい」と考えています。具体的には、地域のニーズをくみ取ってどのテナントに来てもらうのかということを考えたり、あるいはそもそもどのようなコンセプトで商業施設を建てるのかということについて携わってみたりしたいですね。

以下深掘り

そう思うようになったのはなぜ？

家族の笑顔を創りたい、一家団欒の場を創りたいと考えるためです。これは、実際にたまプラーザテラスを訪れた際に感じたのですが、本当に多くの人・特に家族連れが多いなという風な印象を受けました。子供が駆け回っていたり、そんな光景を数多く見ました。私自身が母子家庭でなかなか一家団欒っていうものを経験出来てこなかったということもあってか、将来は家族の笑顔が生まれる場を創ってみたいなという風な思いもあり、商業施設が一番それに合うのかなと思い、やってみたいと思うようになりました。

考え方が違う人と意見を合わせるために必要なことは何だと思う？

バックグラウンドをしっかりと合わせること。言い換えますと、前提条件を共有することです。

以下深掘り

どういう経験からその重要性に気づきましたか？

バレーボールでブロックアウトというプレーを部員にしてほしかったのですが、なかなかやってくれなかったという経験がありました。その理由を探っていくうちに、他の部員はそのブロックアウトというプレーが上手くいくとは思っていなかったということが行動に繋がらなかったということが分かりました。そこでそれとなくブロックアウトが上手な選手のプレーを見せてみたり、実際にやって見せたりしたところ、徐々にではありますがやってくれるようになりました。このように、「経験があるからそのプレーが決まると思っている」「経験がないからそのプレーは行わない」というこの前提条件の有無が行動に繋がるか否かの分岐点になるということを学びました。