【大企業の魅力、体験】【23卒】ソニーグループの夏インターン体験記（理系/<技術系コース> 職場密着インターン）No.24863（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

正直、大企業のネームバリューで就活を始めた時から第一志望だったため、参加しようと思いました。インターンシップに参加する上で企業について深く知れたら良いなという気持ちで挑みました。ESを書く練習という目的もありました。

もともと文章を書くことが得意ではないため、大学のキャリア支援課で2回ほど添削していただくことで質を高めました。

書類選考が第一関門だと思うので、ESを何度も書き直しました。

技術社員との座談会、自己紹介と研究紹介

夜の18時ごろから1時間半程度座談会が組まれていました。

働き方などの情報

参加予定部署の技術社員との座談会、研究を含めた自己紹介

1日目にやったこと

オンラインで行いました。自己紹介スライドを事前に作成する必要がありました。それを発表した後、研究について質問されました。その後、座談会で質問させていただきました。

なし

技術社員の方と座談会をさせていただきました。自己紹介と研究内容を話して質問を受けました。そこで研究について少し議論させていただきました。また、こちらから社員の方6名一人ひとりに質問をしました。

本来であれば職場密着型対面のインターンシップであり、とても楽しみにしていたため、オンラインの座談会になってしまったことが非常に残念でした。働くイメージや自分に合致しているかどうかなどを確かめたかったため、冬季のインターンシップにも応募しようと決意しました。

直接話していないです。自己紹介を聞いていた程度です。対面だと話す機会が多くあるのかもしれません。

座談会になってしまったことは残念でしたが、あらゆる年代の社員さんの話を聞くことができた点は良かったと思います。自分の志望する部署の社員さんの話を色々と聞く機会はほぼないと思います。大学時代、異なる専攻だった方に苦労した点などを聞きましたが、手厚くサポートしていただけたらしく安心しました。

募集コースごとに業務内容だけでなく活かせるスキルや経験が細かく記載されているので、学んでおくと良いと思います。

座談会だけで働いているイメージを掴むことは難しいと思います。座談会での質問も業務内容というより働く環境や海外経験、英語力、福利厚生などをメインでしてしまったのでそこも原因かと思います。1日のスケジュールなどもあまり話題にはなっていませんでした。ただ、部署内の雰囲気は掴むことができたので良かったと思います。

選考難易度が高そうに思いました。同部署に参加予定だったもう１名の学生も慶応大学出身で、すごく難しい研究をされているようでした。コミュニケーション能力もあるように感じました。これらを考慮すると自信をもって内定をもらえると思うとは言えないです。

インターンシップ参加前より、社内の雰囲気を掴むことができたので良かったと思います。インターンシップではチューターが付く予定だったのですが、とても丁寧な方でした。ガツガツいした人が多いイメージでしたが、一般社員の方々は優しくどのような質問にも快く答えてくださいました。

冬季の同様のインターンシップへの優遇もなかったため、残念ながら本選考で有利になることはないと思います。ただ、社員にはインターンシップ参加経験のある人が多いため、コロナ明けは異なるかもしれません。

機械系の専攻を活かして、人々の生活に密着する商品の設計開発に携わりたいと考えていました。さらに、海外で働く人の数が多く、若手から活躍できる風土かどうかも重要視していました。自由な社風だとより良いと感じていました。実際、自分の志望に合っていると感じたため、志望業界や社風など就活の軸は変わりませんでした。

ガツガツした人が多く、マニアックな人が多そうというイメージでした。また、英語が得意でないと厳しいと考えていました。実際は、まじめで穏やかな人が多かったです。英語に関しては、メカ系の部署の方はToiec600点ほどで、英語にはあまり力を入れていないように感じ意外でした。コースにもよりますが、英語力が無くても入社できるチャンスは十分あるようです。