【21卒】豊田合成の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10852 （2020/10/27公開）

入社後に絶対成し遂げたい目標について教えてください。

インターンに参加してできた仲間と連絡を取り合い、複数人で作戦会議をしてエントリーシートの文章を練り上げていった。とても楽しかった。

頻出形式であるSPIだったので、他の企業の選考で慣れておいた。

言語、非言語、性格診断

元気よくハキハキと明るい表情で話すことだけを念頭に置いて面接に臨み、その通り評価されたと思われる。他の企業の人事の方が「理系院生は元気の良さが足りない」と言っていたことを思い出し、その面で差別化できるようにと考えていた。

待機時間中にインターンでお世話になった人事の方から面接官の属性などを聞いて臨んだため、特に緊張はなく思い通りに話すことができた。

これまでの人生における辛さを乗り越えた経験について教えてください。

高校時代に第一志望の大学を受験することもできずに諦めたことがあり、後に大学院の受験でリベンジを果たしたことです。大学受験に失敗した原因は主に2つあり、1つは私の当時の勉強法の詰めの甘さ、もう1つは家族との受験に関するコミュニケーション不足でした。当時は塾に通わず夜間の勉強も極力控えたため、授業中と通学時の移動時間に注力して行っていました。この方法は知識のインプットには適していましたが、数学のように問題演習が必要な科目をこなすには適していなかったのです。結果的に問題演習量が不足したことで数学の実力が伸び悩み、偏差値が目標のレベルに届かず第一志望の受験を諦める要因となりました。また受験直前まで私と両親とで受験先の想定が食い違っていたと気づかず、判明後に疑心暗鬼になったことでやる気が落ちたまま受験に臨むことになってしまいました。この苦い経験を糧にして、大学院の外部受験では問題演習の大幅増加と両親との間で早期の合意形成を図ってから臨んだことで、希望通りの進学を果たすことができました。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

大学2年生の時に、当時所属していた大学祭事務局において野外音楽フェスの企画責任者を務め、長年続く企画を改革して課題を解決し、過去最多の観客動員数と前年度比160%増の企画収入増収を達成したことです。観客としてこの企画を俯瞰したときに、内容のマンネリ化や時間帯による観客数の差が大きいことを課題と感じ、自ら立候補して責任者に就任し、従来のロックフェスからノンジャンルへの転換など改革を実行しました。併せて事務局上層部からの増収要請にも応えるために旧来の団体参加制度を見直すなど、前例に囚われず最善策をとることを意識していました。最終的には目標を上回る成果を上げることができ、立場の異なる人々とのコミュニケーションスキルや合意形成の手法を実践して学ぶ貴重な機会となりました。

内々定連絡の電話で受けたフィードバックによると、専門性の高さを評価されたようだ。技術職志望としては重要なポイントである。

Web面接のツールにログインするとインターンでお世話になった人事の方がおり、その方が面接官でもあったためリラックスして受けることができた。

研究概要について教えてください。

近年、持続可能な開発目標(SDGs)との項目13等の関連で注目されている次世代のスタンダード素材である、土中で分解されるために廃棄が容易な「生分解性バイオプラスチック」の原料となる木質バイオマスについて、稲わら等の食糧生産と競合しない植物からリグニンという物質を単独で取り出す方法を研究しています。過去の研究では主流となっていた地球環境への悪影響が大きい強酸や熱による処理に頼らず、同じく生物由来である酵素を用いる手法について主に研究しています。この研究を通して、従来の石油由来のプラスチックをバイオプラスチックで代替することで利便性を犠牲にせず環境保護との両立を実現し、地球環境の維持と社会生活の発展に貢献したいと考えております。

入社後に取り組みたい仕事はなんですか。

新製品の開発に取り組み、私がこれまで培ってきた化学・材料に関わる知識や経験を活かして今までにない新しい材料技術を創出し、100年に1度の大変革期と言われる自動車業界において現在の常識を覆すような製品やサービスを生み出して貢献したいと考えています。インターンへの参加を通して社員の方と話した内容から、御社はさほど学生時代の専攻との一貫性にこだわらずに幅広い分野の理系学生を採用していること、そして学生それぞれの個性についてかなり比重を高く評価していることが感じられたため、その点は他のメーカーにはあまり見られない特徴的かつ素晴らしい独特な特徴であると感じ、そのような環境で私の持つ特徴を活かして活躍したいと考えました。

内々定の連絡時に明確な承諾期限は示されず、後ほど連絡するとのことだったのでそれが来るまでは就活が続けられると判断していた。

選考を受けて感じたことは、あらゆる場面で自らのアピールを欠かさないことが重要である。技術職に関しては例年早期選考が行われているようだが、そのルートに乗るためにもインターンシップの参加によって、自分の能力や研究内容をアピールしていくことが求められる。そして面接では自身の内面的な部分を積極的に押し出していくことが求められ、そこが評価の大部分を占めているように思われる。内容もそうだが、態度からも前向きなものを表現して好印象を持ってもらうことが必要だろう。

前提として、この企業は早期選考の機会が比較的多いため内定者にもそこからの合格者が多いと予想される。そのため志望度が高い方にとっては選考参加の「出遅れ」は非常にもったいない。そして技術職に関しては研究内容をわかりやすく伝えられるようにしておこう。

面接が2回のみで内々定まで進むことから、面接一つ一つの評価に占める比重が高いためきちんと事前準備をして、実力を発揮できるようにすることが求められる。さらにインターンの振り返りをしっかりとして面接での回答に活かしていただきたい。