【新たな繋がりを創造】【21卒】ネオキャリアの総合職の本選考体験記 No.9025（愛知県立大学/男性）（2020/6/23公開）

イベント(説明会)、グループワーク、学力テスト

キャリアプランについてまとめてグループ内で発表した。それ以外にも基礎学力を測るテストも行った。見ているポイントはわからなかった。

イベント(説明会)、GD

GDのお題は『地方就活生と東京就活生の格差をなくす方法』。FBでぼろくそにダメだしされて、完全に落ちたと持っていたが選考に通った。見ていたポイントはおそらく発言量だと思う。

厳しめの雰囲気の中でも、自分の個性を伝えるために時々笑ったりした点。また、深堀をされて浅い点に厳しい質問が来たりしたが、焦らずに冷静に対処したのが良かったのかと思う。

第一印象は厳しかった。面接をしていく中で相手のしゃべり方がかなりフランクであったのと、たまに笑ってもらえることからかなり固い空気にはならなかった。しかし、全体的に厳しめな雰囲気ではある。

モチベーションが上がるタイミングは何ですか？

私のモチベーションが上がるポイントは大きく分けて3つあります。1つ目が仲間と協力している時。2つ目が新しいことに挑戦している時。3つ目が自分のオリジナルのものを作っている時です。1つ目に関して、私は孤独に弱いです。誰かと繋がりを感じる時、安心します。誰かと協力していることから、自分は存在しているんだと認識できることからモチベーションが上がります。2つ目に関して、私はかなりの飽き性です。同じことを続けていられないのですが、新しいことへのワクワク感がかなり強いです。誰もやったことない＝素晴らしい、という考え方を持っているため、モチベーションが上がります。3つ目に関して、自分だけのものという所有欲や存在を認められてる感じがします。自分を一個人として認めてもらいたいので、この点でもモチベーションが上がります。

社会人として働きたい理由は何ですか？

私が働きたい理由は大きく分けて2つあります。1つ目が人間として成長し続けたいから、2つ目が社会との繋がりを求めていたいからです。1つ目に関して、私はスキルを高め続けたいと考えています。ただ歳を重ねるのではなく、新しい世界を知って、どんどん新しいことができるようになっていたいです。また、営業の長期インターンでうまく行かなかったことも関係しています。前できなかったことを今後できるようになるために働いて力を身につけていきたいです。2つ目に関して、私は寂しがりです。そのため仮に私が大金を持っていたとしても、人とのつながりを求めています。働くことで新しい人との出会いを増やし、社会集団に属したいと考えています。その過程で他者に何か影響を与えていきたいと思っています。

人事面談

任意で参加するインターンに参加した場合は、インターンの振り返りもする。面談を通して自己分析と企業理解を深め、人事が良いと判断したら最終面接に進める。私は5回ほど面談をしたが最終的に合わないと考え、選考を辞退した。