ＡＤＥＫＡの内定者のアドバイス一覧（全9件）

【内定後の企業のスタンス】面接中は内定後はすぐに承諾しなければならないのかと思っていましたが、早期選考だったこともあり、納得するまで続けさせてくださるスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思うか】どのような企業においても言えることですが、会社で実際に働く社員の方にアプローチをして会社のリアルを知ることが大切だと感じました。OB訪問を通して、良い所も悪い所も知ったうえでその会社に入りたいという熱意を見せることができれば内定は近いのではないかと感じました。最終面接では、必ず志望動機かガクチカを始めに1分程度で話すアイスブレイクが設けられていますが、相手方はあまり聞いていない雰囲気でしたので、短く簡潔に話すと良いかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が内定をもらえた要因は大きく2つあると考えています。1つ目は早期選考に乗れたことです。この会社自体夏ごろまで採用を行っていますが、早い段階で見てもらえるだけで、内定のハードルは低い状態だと思うので、有利だと感じました。2つ目は営業職で働いている姿を相手にイメージさせることに成功したことです。どれだけすごい経験があり、優秀な大学に属していても、適性がないと判断されては採用はされません。したがって、営業らしい人当たりの良さや、元気、相手の話を聞く力などをアピールすることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業の採用人事は人数が少ないので、結果の連絡などが少し遅れることが多いですが、あまり気負うことなく気長に待ちましょう。また、最終面接は会社の最上階で行われ、雰囲気も非常に厳かなので、雰囲気に飲まれないようにしましょう。インターンシップに酸ができなくても早期選考に乗ることはできます。本当に入社したい方はとにかく連絡を取ってみるようにすることをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】私が辞退をするまで、定期的に電話で連絡をくださりました。就職活動が終わっていなくても、気さくに話を聞いて下さり、懐の深い企業だと感じました。

【内定後の企業のスタンス】他に受けたい企業を聞かれました。特に就活を辞めるようには言われませんでした。その後も何度かお電話をいただき常に気にかけてくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】私自身大切だと感じたことは、文系の場合志望度の高さや人柄、あと元気の良さです。志望度は企業のことを知らないと話になりません。ホームページは隅々まで読むくらいで良いと思います。落とし穴は説明会の予約がすぐに埋まってしまうことです。こればっかりはそろそろメールが来るんじゃないかという予測と運です。学歴フィルターは感じませんでした。面接では長くだらだらと答えないで、簡潔に答えましょう。困るような質問が来ても落ち着いて答えれば問題ありません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者には穏やかで真面目な人が多いように感じました。がつがつしたタイプの人はほとんどいないように感じました。文系では何かスポーツに打ち込んでいたひともいたので、一生懸命に取り組み続けたことがある経験は大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接回数が少ないので最終面接でもかなり落ちます。V-catは初めて受ける人は焦ると思うのでネットで調べるなりして慣れておいたほうが良いです。面接時間も長くないので伝え残したことがないように気をつけましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】SNSサイトを通じて交流したり、内定者懇親会がありました。