【未来を拓くIT革命】【22卒】NTTデータの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13588（横浜国立大学/男性）（2021/6/10公開）

求める人財像３つ（考導力、変革力、共創力）の中で、自身に最も当てはまるものを選び、その内容をもとに、志望した理由を記入してください。/志望コースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。/チームで最も高い成果を上げた経験について、そのときの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。/今までの人生の中で一番苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください。

採用サイトのマイページから提出

Web

文字数が少ないので、簡潔に書きつつ、面接で触れてもらえるように気を付けて書いた。

インターン選考を通してかなりの数のESを書いてきたので、その経験を活かして書いた。最後に、ゼミのOBで面識のある方が入社していたので、連絡を取り、添削していただいた。

なし

オンライン

熱意と志望度が重視されていた。それに加えて、インターン優遇であったので、ある程度取る気でいることを考慮し、自分自身を商品として営業する意識で臨んだところ、アピールに繋がったと思う。

思っていたよりも堅くなかった。こちらの話にもきちんと相槌を打ってくださったり、話を引き出そうという姿勢を感じた。

あり（１→１０の行動が多いので、自由に動ける残り1年のうちに０→１を経験してみよう）

なし

入社後にやりたいことと、それがなぜ今ウチはできていないのか、それをどう乗り越えていけば良いと思うか

自治体から企業、個人など、あらゆる主体と情報が連携したサービスを提供してきたい。
今それができていないのは、個人情報に対して不安感を持つ人が一定数いるためだと考える。どんなにITに寛容な人でも、個人情報が関われば消極的になるし、サービスがどんなに高いセキュリティをもっていても、消費者は万一の時のことを考えて慎重になる。
そこで、セキュリティ強化は大前提として、入手・活用する情報を取捨選択していくようにすべきだと考える。例えば、「田中太郎が豚肉を買った」までデータとしてわかると怖いが、「20歳男性が肉類を買った」とすれば怖くないはず。そして、これならば、企業もマーケティングなどに活用できるレベルのものである。

文系のあなたをIT企業に入社させて、ウチにどんなメリットがあるか

営業職として貢献できると考える。私の強みとして、逆算的に考えつつ、必要と分かった行動はためらわないというものが挙げられる。IT企業の営業職は飛び込みで物を売る仕事ではなく、顧客のニーズを聞きながら、その解決のための手段を共に作り上げていくものだと認識している。その際、論理的に顧客の課題解決のための手段を戦略的に考えつつ、必要な技術やノウハウがあった際には、社内のリソースに迅速にアクセスし、必要なものを揃えていくことができる。そういった意味でも、社内にリソースが十分にある方が自分が活躍できるため、この会社でこそ自分は輝けると考える。
もちろん、ITの基礎的なところは大学4年のうちに書籍や長期インターン先で独学するつもりだ。

オンライン

予め意思確認と言われていたので、内容云々よりも淀まずに答えられるか、などの態度が見られていたと思う。

開始直後、すでに合格しているので入社の意思確認面接ですと伝えられた。メモをしている様子もなく、「茶番」だと思う。

なし

なし

学生時代に力を入れたことについて、困難だった点も含めて話してください

長期インターンで社内合意の形成に務め、新サービス立ち上げに貢献したエピソードだ。私の所属するインターンチームは来店者情報を収集し、小売店の販促に活用する事業に携わっていた。その際、既存サービスがデータを提供するのみになっており、お客様は十分に使いこなせないのではないかと考えて、仮説や施策案まで提供すべきだと提案した。しかし、インターン生の発言力は弱く、理解を得られなかった。そこで、ニーズと実現性を明示すれば納得してもらえるとを考え、営業部に商談で顧客ニーズの検証を、開発部にシステム上の実現性の検証を依頼してそれらをまとめ、再度提案した。結果、案をそのまま反映したサービスがリリースされ、同時に、社内を調整して成果を上げたことでインターン生の評価が上がり、主体的な活動が許容されるようになった。

入社後やりたいこととキャリアプランは

私の将来の目標として、企画型の営業を行い、基幹サービスの開発に携わりたいというものがある。そして、そのために、今自分に足りないのは営業のノウハウだと考えている。そこで、入社後は小さなシステムでも良いので多くの営業経験を積みたい。そして営業スキルとITの知識を身に付けたら、徐々に規模を大きくし、最終的には提案型の営業に携われるようになりたい。また、自分の理想の社会である、「すべてが繋がり、効率的に回る社会」を達成するためには、自分一人の力では成し遂げられないのは明らかだ。そこで、後輩や仲間が高いノウハウを得て、理想実現の後押しをしてもらえるよう、社内の仕組みづくりや後進育成にも、いずれ関わりたいと思っている。

福利厚生の良さと、自分の将来の選択肢が広いこと。

交流会はかなり頻繁に行われる。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

300程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

理系院生が多いが、かなり幅広い

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

院生と留学経験者が多い

自分は即決したので詳しくは不明だが、かなり長い期間検討機関を設けてくれており、即決しないからと言って態度が悪くなるようなことはない。

インターンの参加がほぼ必須です。内定者のほとんどがインターン経由で、一部からはインターンからしか採用する気がないようなことも聞きました。実際、インターンに参加できなかった友人はインターン生全員の結果が出てから追加で募集するようなスタンス・時期だったので、とにかくインターンに参加できるよう努力すべきだと思います。ちなみに、インターンに参加すると、優秀度に応じて選考が免除され、GD＋集団面接や個人一次面接がスキップできます。

論理的であることと、差別化ができていることだと思います。理系が多いので、論理的でないところはかなりきっちり聞かれます。また、多くの志望者がいるので、HPで少し調べたら出てくるようなことを言っても採用しようと思ってもらえないと思います。自分しか話せない情報や経験を話しましょう。

インターンが実質一番重要で難易度が高いと思う。先述したように、インターンに参加するかどうかで本選考のフローがかなり異なってくるし、その選考方法もESと録画面接なので、会話等で自分の良さを引き出してもらうことが不可能。

• 20代の成長環境

株式会社船井総合研究所

新卒をどう使うかで悩みました。特に、コンサルは成長環境としてはかなり評価が高いので迷いました。しかし、そのコンサルも結局はIT企業とタッグを組んだりしていたので、結局自分がやりたいことを純粋に経験できるのはIT企業で、そこで自分なりに成長していこうと思いました。また、給料や残業ができるかも悩みましたが、コンサル→NTTデータよりもNTTデータ→コンサルの方が入りやすいと感じたので、自分の将来の選択肢が多い(一生データでも良いし、転職や独立もできる)データに決めました。