【鉄道売上を伸ばす提案】【23卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの夏インターン体験記（文系/1dayWorkshop）No.29209（大阪大学/非公開）（2022/7/26公開）

説明会を聞き、印刷会社といっても商品のパッケージや決済アプリの製作など、色々な業務を手掛けていると知ったから。また、インターン参加実績があまりなかったので、応募するだけで参加できるインターンに参加しておこうと思った。

特になし。内容もごく一般的なインターンのグループワークで、評価ポイントなども提示されており、やりやすかった。

選考がなかったので、なし。枠も非常に多く、興味があればだれでも参加できると感じた。

鉄道会社の売上を伸ばす方法についての提案

ペルソナの設定や具体的な方法についての提案

営業や企画立案方法、会社の有力商品や実際に手掛けた案件をどう活用していくか

鉄道会社の売上を伸ばす方法についての提案

1日目にやったこと

会社説明を聞き手掛けた製品について学んだあとに、鉄道会社の売上を伸ばす方法についてグループで相談し、提案をした。どのように進めるかについては社員の方から指示がある。

人事部の社員の方

なし

質問できる機会があった。グループワークについてのフィードバックについてはあまりなかった。とにかく会社の業務内容を知ってもらい、興味をもってもらうことが目的なのではないか。

特になし。強いて挙げると、学生内でインターン慣れをしているかの差があり、そこでグループ内のモチベーションや進め方に対する認識の違いがあったため、スムーズに進まない場面もあった。お金の流れも具体的に示す必要があり、そこはあまり時間が足りなかった。

インターン慣れしている学生からグループワークの進め方を学んだ。

業務内容もごく一般的なものだったので、とにかくインターンに参加しておきたい学生に良いのではないかと思った。説明会とは違う、社員の方の雰囲気を感じられたのが良かった。営業といってもルート営業的なものではなく、コンペティションに参加するような営業スタイルだと知ることができた。

特になし。他のインターンに参加していればスムーズに進められそうだと感じたが、社員の方が個別に見てくれるというわけではない。

営業のスタイルが自分の想像していたものと異なっていたから。また、提案先の担当者の好みについても知っておく必要があるというお話があり、どのような製品を提供するかなどに加えて、地道な努力が重要になるのかなと感じた。社員の方はフランクで仲の良さそうな印象だった。

インターンに選考がなかったのでレベル感については分からないが、社員の方の雰囲気と自分の雰囲気は少し違うのかなと思ったから。また、営業・企画となると経営学を学んでいる学生や、相手の懐に入り込めるような学生が向いているのではないかと感じたから。

業務が多岐にわたり、自分が会社でどのような仕事ができるのかのイメージがあまりつかなかったから。また、社員の方のお話を聞いて、コンペに応募して企画を勝ち取るというビジネススタイルが多いのかなと思い、仕事においてプレッシャーが大きそうだと感じたから。

選考がなく、1回の参加人数も用意された日程も多いから。また社員の方からの個別フィードバックもなく、特に評価の場であるとは感じなかった。社員の方も学生の人数に対して少なかった。

このインターンでは営業の体験ができたが、これを通して、営業は提案先の企業の担当者とのコミュニケーションを綿密にとり、根回しを行うことが重要なのだと感じた。
インフラ業界に興味をもっていた。理由としては、責任感のある仕事を行うことができ、残業時間も少なくワークライフバランスが整っている印象を持っていたからだ。また、ノルマ等も厳しくないイメージで、比較的のんびり働けるのではないかと思った。特に燃料会社はエネルギー業界の中でも上流の過程に携わることができ、影響の大きさという点でも魅力的に感じていた。

志望業界は変化していない。業務に対する認識にギャップがあったため、インターン後も特に志望度は上がらなかった。業務内容が多岐にわたり、今回のワークも一般的な内容だったので、まずは他の会社の業務内容についても色々知っておこうと思った。社員の方はフランクな印象で、先輩後輩に関係なく仲が良さそうな印象だった。