2022卒の早稲田大学の先輩が書いた富士通総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士通の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒富士通株式会社のレポート
公開日:2021年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- Mizkan J plus Holdings
- パナソニックホールディングス
- 旭化成
- SMBC日興証券
- デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム
- 三井住友ファイナンス&リース
- インテージ
- 日立製作所
- ジェーシービー(JCB)
- アイレップ
- 日清製粉グループ本社
- 楽天グループ
- サイバー・コミュニケーションズ
- 内定先
-
- NTTコミュニケーションズ
- 富士通
- インテージ
- ジェーシービー(JCB)
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退した決め手は、別の企業から内定を頂いたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は、1週間といわれましたが、相談したところ、待っていただけたので、その人次第で、変動すると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
大きく、2つあると思います。一つ目は、自己分析の徹底です。自分が、富士通で何に挑戦して、何を成し遂げたいのかを具体的に伝えることができれば、うまく選考を通過できると思います。実体験として、その将来像の部分を重要視しているように選考を受けていて感じていました。2つめは、OB訪問の実施です。OB訪問で高い評価を受けた方は、選考を優先的に受けることができます。富士通の志望度が高い方は、ぜひOB訪問を行ってほしいなと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分自身のやりたいことと、富士通が目指す姿がマッチしているかどうかだと思います。自身の将来像と富士通のDX化がマッチしていたため、内定が出たと思うので、自分の将来像だけでなく、会社の展望も把握できると良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
OB訪問が非常に重要であると思います。先ほども述べたように、OB訪問で高い評価を受けた方は、選考を早く受けることができ、面接も2回になります。また、高い評価を受けているだけあって、一般ルートより通過しやすいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、インターンなど、具体的なフォローはありませんでした。
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富士通の 会社情報
会社名 | 富士通株式会社 |
---|---|
フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |