【モチベーションの発見】【19卒】ディップの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4326（大阪市立大学/女性）（2018/12/21公開）

人材に興味はなかったが、早くから業界を絞るのももったいないかと思い、参加した。正直、この会社が人材を扱っていることさえあまり知らない状態で行った。きっかけはどこか1つでも多くインターンシップに参加しようと思い、都合のいい日時で検索を掛けたら出てきたこと。

特に準備はしなかった。事前に送られてきた案内を読む限り、何か競ったり、選考するようなものではないようだったから。

何が自分のモチベーションに繋がっているか考える

1日目にやったこと

はじめに会社説明が行われた。会社のプロフィールや、社員の1日のスケジュールといった、オーソドックスな内容だった。
次に、自分のモチベーショングラフを各自で作成した。その後、同じグループの人からグラフについて意見を貰った。

なし

「モチベーショングラフを見た他人から意見を貰うことで、自分では気づけない得意・不得意が見えたのではないか」と仰っていて、その通りだと思った。ジョハリの窓についても触れていた。

特に苦労したことはなかった。インターンシップの内容自体、会社のことを知ってほしい・就職活動の手伝いになればいい、といった感じだった。強いて言えば、グループのメンバーの1人がグループワークのルールについて理解していない様子だったのに、どんどん進行してく人がいるのが大変だった。

これまで参加したインターンシップでは自信満々の学生が多く、自分はかなり遅れているのではないかと焦っていた。しかし、今回参加したインターンシップでは、みんな不慣れな中、不安になりながらもキャリアを考えているのだと分かった。モチベーションについても、自分で気づけないところを指摘して貰えて面白かった。

最低限、会社の情報くらいは見ておけばよかった。また、人材業界についても業界地図などで、他社との比較をしておけばよかった。

最初の会社説明でお話された、社員の1日のスケジュールが忙しそうだったから。1人で責任を持って最初から最後まで関われるのは魅力だが、私はもっとチームで分担して仕事がしたいと思ったから。また、社員の方もハキハキ元気な感じで、何となくタイプが違う人間だと思ったから。

業務内容に興味が持てなかったし、組織文化に合わないと思った。しかし、これから成長していくことや、離職率の高い業界の体質から、人材不足なのではないかと思う。本選考では会社の組織文化に合わせれば、内定は出るのではないかと思う。難易度はそれほど高くないように感じた。

元々、志望業界ではないし、正直なところ上りも下がりもしていない。会社説明を聞く限り、いい会社なのだとは思うし、社員の方も生き生きとしていた。ただ、自分の描くキャリアビジョンと一致しないことや、自分の性格と合わないから志望度は上がらなかった。

その後、選考の案内が届くなど、1回でも参加すれば何かしらのリストには載ったのだろうと思う。しかし、特に興味がなかったので、しっかりチェックしていないので実際のところは分からない。

インターンシップに参加する以前はメーカー志望だった。特に、化学や素材メーカーに興味があった。モノづくりに興味があったし、扱う商材が有形財の方が面白味を感じたから。また、メーカーの安定した実績と手厚い福利厚生、おとなしい社風に魅力を感じていたから。化学や素材メーカーなどの川上で、社会に大きく影響を与える仕事がしたいと思った。

今までメーカーしか見ていなかったので、人材を見てみたが、社風などからやはり自分はメーカーを志望しているのだと気づいた。今までぼんやりと志望していたが、他業界と比較することで、自分が何故メーカーを志望しているのか・何を重視しているのかがはっきりとした。自分が重視するのは仕事内容よりも、ライフワークバランスだと分かった。