【思考力×行動力で差をつけろ】【19卒】東京電力ホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6064（大阪大学/男性）（2019/2/15公開）

こちらの就職活動方針を聞き、自分の就職活動が終わるまで待つと言ってくれた。
ただし会社のルール上、6月1日には一度顔を見せてもらわなければならないので、そこはご了承ねがいたい。
とはいえ6月1日の拘束時間は1時間程度なので、面談時間は君の予定に応じて朝9時～夜18時まで調整できるから、なにかあったら遠慮なく言ってね。
といった旨の言葉が伝えられた。
会社に逆風が吹く中、人材確保に相当苦戦しているようで他地方電力各社には見られないような対応の丁寧さ・腰の低さが印象的であった。

電力各社に共通することだが、「思考力」と「行動力」が合格のポイントである。
実際、今回の選考において大きな分岐点となったグループワークでは、「複雑で専門的なテーマを理解し、解決策を多面的に考えることのできる“思考力”があるか」「自分のアイデアを班員にわかりやすい形で共有し、合意形成を得る“行動力”があるか」といった点が評価されていた。
反面、上記の記述から垣間見られるように「人柄の良さ」などはあまり重視されないので、「自分の正しいと思ったことは曲げない」ことが大切であると感じる。

しっかりと業界研究をしたうえで、確固たる自分の意見を持っている人、それを発信できる人。
このような人が評価されると感じる。
当然のことだが「S＋3E」や「エネルギーミックス」といった最低限の知識は、勉強しておかなければならない。
しかし勉強ができるだけではいけない。
勉強で得た知識をもとに「自分はどう考えるのか」といったことができる人、他者にそれを伝えることができる人が求められているように感じる。

電力業界全般に共通して言えることだが、選考ルートが千差万別である。
実際、自分は事務系でありながら技術系推薦の人たちと同じルートで選考が進んでいった。
またグループワークはもちろんのこと、おそらく説明会での質問内容・参加態度も評価されていたのではないかと自分は感じる。

6月1日の正式な内々定交付前に辞退したため、詳細は不明。
内々定伝達時に採用チームリーダーの2名から名刺を渡され、「いつでも相談してね」的なことは言われた。