【深堀りなし、志望動機重視】【23卒】日立製作所の総合職の1次面接詳細 体験記No.30726（中央大学/男性）（2022/6/22公開）

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面接のテンポや易しさ的に、正直言ってコミュニケーションが正常にとれるか、といった基本的な事項のみを見られていたと思います。深堀りもなく、ただ1分で学生時代に力を入れたことを話して志望動機を話して終わりです。

温厚な面接官で、きつく詰めてくることは一切ありませんでした。他の学生はすごく緊張していて、落ち着いて臨めば問題ないです。

面接での話し方や受け答えに関するFBを軽くされます。

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

天文サークルで新歓長としてサークルの縮小化を止めたことです。コロナ禍で新入生が人と出会う機会がない悲痛な声をSNSで目の当たりにし、解決すべく行動しました。ほかのサークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスだと捉えてオンラインで敢行しました。
数値目標として60名の獲得を、定性目標として
・サークルの存続の危機
・友人と出会えない新入生
という双方の課題の一挙解決を掲げていました。
具体的には入学前からSNSでアプローチ、毎週のzoom懇親会、さらに新入生同士をグループ化して管理し、次のイベントに繋げるという流れを意識して行動しました。その結果、120名もの新入生を獲得することができました。目標と同時に道筋を定めて最短距離で結果に繋げた貴重な経験だったと感じています。

なにか学生から質問はあるか

・社内で営業という仕事はどういった印象を持たれていますか？
・日立さんだからこそ求められる資質、能力があれば教えてください
・日立さんの営業はチームで動く形が多いのでしょうか？
・ほかのDX支援をしていらっしゃる会社さんと比べて日立さんの強みはやはり「Lumada」という製品を有することだとも思うんですけど、具体的に現場レベルでこのLumadaという製品はどこが市場での競争力につながっているのでしょうか
・内部にいる社員さんとして日立さんの社員さんを一言で表すなら何と言えますか
・もし入社させていただけたら、新卒として右も左も分からない状態から始まるとは思うんですが、新卒にもこれだけは徹底してほしい、というのはどのようなことになりますか。
・自分が23卒としてこれから入社をするとしたら、何をしますか
・日立さんと言えばやはり危機から脱して逆転した、というイメージは強いのですが、1番の要因はなんだったと思われますか