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【鋭い質問に明確な理由】【23卒】日立製作所の総合職の最終面接詳細 体験記No.33810(非公開/女性)(2022/7/7公開)

2023卒の先輩が日立製作所総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2022年7月7日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 北陸電力
  • 旭化成
  • 東京ガス
  • 東京海上日動火災保険
  • BIPROGY
  • オービック
入社予定
  • 東京ガス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、営業職、年次が高い
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

日立に入社してからどの領域でどのようなことを具体的にやっていきたいのか、またその理由はなぜなのかを明確にしておかないとならない

面接の雰囲気

人事の方が雰囲気をとても柔らかくしてくださったおかげで話しやすかったが、内容としては的確で鋭い質問が多かった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

日立製作所でなにがしたいのか

ヘルスケア領域に携わりたいと考えています
私は〇〇部のトレーナーとして怪我予防に注力した経験から、起きる前に未然に防ぐ予防の重要性とそのために試行錯誤しながら考え続ける楽しさを実感しました。人々の健康を支えることは人々に安心を与え、豊かな生活を送ることができることにつながります。
また、日本だけでなく世界でも高齢化が進展する中、地域包括ケアや医療費の増大など解決すべき課題が多く存在しています。コロナウイルスの影響もあって近年はAI診断や、データ活用への注目が高まっています。
既存の診断装置に加え、ITやビッグデータを最大活用した、広範な製品・サービス・ソリューションを提供できる総合力がある御社だからこそ、こうした課題に取り組んで従来のビジネスの枠組みを越えた新しいサービスやソリューションを提案していけると考えてこの領域に挑戦したいと思っております

ヘルスケア領域で何がしたいかを具体的に

データ活用の分野に携わっていきたいと考えています。
病院や診療所で求められる効率的で質の高い医療の提供のために必要な医療情報の電子カルテシステムなどを通して診療情報をトータルに管理してシームレスな情報共有を行っていくことでデータを蓄積していくこともできます。
最近ではAIを活用した音声でのカルテ入力や、データやAIを活用したⅡ型糖尿病患者に対する治療薬選択の支援への取り組みなどそういったことに携わっていきたいと考えている。
特にビッグデータの利活用をもとに開発した生活習慣改善プログラム「はらすまダイエット」などは興味深く、データの活用を通じて、人々のクオリティーオブライフの向上につなげることができることに携わっていきたいです。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4634億1700万円
従業員数 286,755人
売上高 9兆7833億7000万円
決算月 3月
代表者 東原 敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.6歳
平均給与 961万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/

日立製作所の 選考対策

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