2023卒の先輩が日立製作所総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2022年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 北陸電力
- 旭化成
- 東京ガス
- 東京海上日動火災保険
- BIPROGY
- オービック
- 入社予定
-
- 東京ガス
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業職、年次が高い
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
日立に入社してからどの領域でどのようなことを具体的にやっていきたいのか、またその理由はなぜなのかを明確にしておかないとならない
面接の雰囲気
人事の方が雰囲気をとても柔らかくしてくださったおかげで話しやすかったが、内容としては的確で鋭い質問が多かった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
日立製作所でなにがしたいのか
ヘルスケア領域に携わりたいと考えています
私は〇〇部のトレーナーとして怪我予防に注力した経験から、起きる前に未然に防ぐ予防の重要性とそのために試行錯誤しながら考え続ける楽しさを実感しました。人々の健康を支えることは人々に安心を与え、豊かな生活を送ることができることにつながります。
また、日本だけでなく世界でも高齢化が進展する中、地域包括ケアや医療費の増大など解決すべき課題が多く存在しています。コロナウイルスの影響もあって近年はAI診断や、データ活用への注目が高まっています。
既存の診断装置に加え、ITやビッグデータを最大活用した、広範な製品・サービス・ソリューションを提供できる総合力がある御社だからこそ、こうした課題に取り組んで従来のビジネスの枠組みを越えた新しいサービスやソリューションを提案していけると考えてこの領域に挑戦したいと思っております
ヘルスケア領域で何がしたいかを具体的に
データ活用の分野に携わっていきたいと考えています。
病院や診療所で求められる効率的で質の高い医療の提供のために必要な医療情報の電子カルテシステムなどを通して診療情報をトータルに管理してシームレスな情報共有を行っていくことでデータを蓄積していくこともできます。
最近ではAIを活用した音声でのカルテ入力や、データやAIを活用したⅡ型糖尿病患者に対する治療薬選択の支援への取り組みなどそういったことに携わっていきたいと考えている。
特にビッグデータの利活用をもとに開発した生活習慣改善プログラム「はらすまダイエット」などは興味深く、データの活用を通じて、人々のクオリティーオブライフの向上につなげることができることに携わっていきたいです。
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 286,755人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
