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【未来を支える医療革新】【23卒】日立製作所の総合職の本選考体験記 No.33810(非公開/女性)(2022/7/7公開)

株式会社日立製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社日立製作所のレポート

公開日:2022年7月7日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 北陸電力
  • 旭化成
  • 東京ガス
  • 東京海上日動火災保険
  • BIPROGY
  • オービック
入社予定
  • 東京ガス

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

リクルーターがついたため、3回ほど面談をしていただき、志望動機のブラッシュアップや社内での働き方について理解を深めました。冬の1日で行われるキャリア相談会というイベントに参加したところリクルーターがついたため参加したほうが良いです。ただ、参加した人全員にリクルーターがついたというわけではなかったです。
日立製作所は膨大な事業領域が特徴だと思います。基本的になんでもしている。そこから自分がやってきたこととこれからやりたいことを結び付けてしっかりとした志望動機をつくっていけるかがカギになってくると思います。
ホームページやIR資料、リクルーター面談を通してえられる情報を整理し自分のものとして扱っていけるようにしましょう。

志望動機

まず、私のビジョンからお話させていただきます。私が達成したいことは「社会課題を解決しより豊かな持続的な社会の実現に貢献する」です
そのうえで御社を志望している理由が3点ございます。
1点目は事業領域の幅広さです。特定の分野での課題も、他分野の様々な領域からアプローチをすることでより横断的な価値を生み出すことができると考えています。
2点目が信頼感や技術力を持ちつつ、新しい価値を提供しようとし続けていることです
これまでの長い歴史と信頼があり、ハードウェア、IT技術をはじめさまざまな商材を持っている御社であるからこそ
他社では関われない規模での提案、そしてインパクトを社会に与える影響力があると考えています。
三点目がひとです。御社の社員さんにリクルーター面談で二人、大学の部活のOBの三人と計五名の方にお話をうかがう機会をいただきました。お話を伺った際に、仕事に向き合う姿勢や、お客様のためにの信念をもっていらっしゃるのを魅力的にかんじ、私自身がお客様のために、お客様に寄り添って、周りを巻き込む情熱を持ちながら価値提供をしていく存在でありたいと考えております
複雑化する社会課題に立ち向かうにはインパクトと幅広さ、そして周りの人が同じ方向をむいている環境、の三点がが必要だと考えており、その環境が御社に備わっていると考え志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ゼミもしくは卒業論文での研究内容を教えてください。
未定の場合は、今後の予定でも構いません。300字

〇希望職種   〇希望分野 
希望理由 300字

これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。(30字以内最大3つまで)

あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。それぞれ30字×3

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。 400字



ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

聞かれていう内容に端的にこたえること。関わりたい志望領域が伝わること。

ES対策で行ったこと

基本的に今まで創り上げてきたものを設問に沿って改良した。就活会議の受けない企業のエントリーシートを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

サマーインターンから多くの企業に申し込んで練習を重ねた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱・言語非言語性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれた内容に対して齟齬がなくこたえられたこと。
自分らしく明るい雰囲気で終始面接を続けることができたこと。

面接の雰囲気

年次がそこまで高くなく、二人とも落ち着いてかつしっかりと話を聞いてくださるためとてもいい雰囲気で面接を終えることができた

面接後のフィードバック

これまでの経験への感想

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

営業職を志望している理由を教えてください

営業を志望しています
顧客企業の方と最前線で対峙することができ、お客様と一緒に経営課題を発掘してビジネスを創出する、モノに縛られずに、新しいサービスを続々と生み出していく可能性に満ちていることを魅力的に感じました
また、私の強みである当事者意識を強く持って取り組み、周りを巻き込むことができることが活かされると考えました。
私はこれまでのチームスポーツの経験から、ひとりではできないことも、周りを巻き込んで取り組むことで実現してきた経験があります。
大規模で幅広い事業をもつ御社でも私一人で解決できる課題はないと思っていますが
御社の営業職であるからこそ、この強みが発揮でき、エンジニアやお客様を巻き込んで、みんなで課題解決に取り組んでいきたいと思っております。

就職活動の軸はなにか

3点ございます。
1点目は事業領域が広く、あらゆる業界・お客様と関わることができること。
幅広い業界のインターンにいくことで、自分の知らない様々な業界を知れたりしたことが本当に楽しかったし、自分の成長にもつながると考えるためです
2点目は技術力や信頼感を持ちつつ、新たな仕組みを作ることができること
ラクロス部で育成活動や新歓活動、TR業務に取り組んで、組織に新たな価値をもたらすことに誇りや、やりがいを感じたためです。
3点目は理念やバリューに共感できるかっていうところ
部活に所属、チームで何かを創り上げることに携わってきた
その際に同じ志を持った人とチームを組むとか、理念に基づいた意思決定をするときの納得感っていうところに明らかに差があると考えたため。

最終面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、営業職、年次が高い
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

日立に入社してからどの領域でどのようなことを具体的にやっていきたいのか、またその理由はなぜなのかを明確にしておかないとならない

面接の雰囲気

人事の方が雰囲気をとても柔らかくしてくださったおかげで話しやすかったが、内容としては的確で鋭い質問が多かった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

日立製作所でなにがしたいのか

ヘルスケア領域に携わりたいと考えています
私は〇〇部のトレーナーとして怪我予防に注力した経験から、起きる前に未然に防ぐ予防の重要性とそのために試行錯誤しながら考え続ける楽しさを実感しました。人々の健康を支えることは人々に安心を与え、豊かな生活を送ることができることにつながります。
また、日本だけでなく世界でも高齢化が進展する中、地域包括ケアや医療費の増大など解決すべき課題が多く存在しています。コロナウイルスの影響もあって近年はAI診断や、データ活用への注目が高まっています。
既存の診断装置に加え、ITやビッグデータを最大活用した、広範な製品・サービス・ソリューションを提供できる総合力がある御社だからこそ、こうした課題に取り組んで従来のビジネスの枠組みを越えた新しいサービスやソリューションを提案していけると考えてこの領域に挑戦したいと思っております

ヘルスケア領域で何がしたいかを具体的に

データ活用の分野に携わっていきたいと考えています。
病院や診療所で求められる効率的で質の高い医療の提供のために必要な医療情報の電子カルテシステムなどを通して診療情報をトータルに管理してシームレスな情報共有を行っていくことでデータを蓄積していくこともできます。
最近ではAIを活用した音声でのカルテ入力や、データやAIを活用したⅡ型糖尿病患者に対する治療薬選択の支援への取り組みなどそういったことに携わっていきたいと考えている。
特にビッグデータの利活用をもとに開発した生活習慣改善プログラム「はらすまダイエット」などは興味深く、データの活用を通じて、人々のクオリティーオブライフの向上につなげることができることに携わっていきたいです。

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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4634億1700万円
従業員数 286,755人
売上高 9兆7833億7000万円
決算月 3月
代表者 東原 敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.6歳
平均給与 961万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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