2021卒の熊本大学大学院の先輩が日立製作所技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の強みを会社でどう活かせるのかをしっかりと考えておきべき。予想よりも深い質問が来るのでしっかりと深堀の対策をしておくこと。
面接の雰囲気
厳しめな印象だった。面接開始時は緊張をほぐすために雑談から開始したが、開始後は質問の際に威圧感を感じた。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に行った一番の挑戦
私が一番頑張ったことは留学です。大学院一年生の時にインドネシアへの留学に挑
戦し、英語力を向上させることや研究分野の知識を深めることに取り組みました。留学
先では自分の研究テーマとは異なる心拍変動を用いた研究に挑戦し、結果を出して、受
け入れ先とは異なる大学でプレゼンテーションを行いました。また、自分と似た研究分
野の学生との意見交換や、異なるテーマでの研究への挑戦を通して研究の知識を深め
ることができました。また、現地は英語が母国語ではなく、英語で話をする際は相手が
わかりやすい表現を使う必要があったため、空き時間に積極的に英語の表現を学習し、
現地の友達に使うことで相手に伝わりやすい表現を行うことができるようになりまし
た。
高い目標をもって成し遂げたこと
私が最も力を入れて取り組んだ事は部活動です。私の所属するソフトテニス部では、5月と10月に行われる九州リーグ戦という大会での勝利を目標として練習に取り組みました。しかし、部内での目標に対する意識の格差が問題となっていました。目標を達成するためには、部員全員の意識を同じ目標に向ける必要があると考えました。そこで、自主練習を積極的に行うこと、練習中に大きな声で声出しを行うこと、練習中に周りを見て、部員への声掛けを行うことで部員が練習に参加しやすい環境づくりに取り組みました。これにより、部員の自主練習への参加率が増え、部全体として技術力が向上し、高いレベルでの試合を行うことができるようになりました。
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 286,755人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
