【21卒】パーソルキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9221（京都大学/男性）（2020/6/10公開）

これまでやってきたことを、価値観とともに端的に伝えられたことが大きい。他には、会話をかなり重視した。

とても和やか。インターンの感想から始まって、思い出を聞いてもらった。他には、面接官の日常も聞いてみた。

学生時代頑張ったことについて。

受験向けのメディア事業に挑戦し、目標の1万ユーザーを獲得したことだ。始めた理由は「事業を興し、多くの悩みを解決したい」と思ったからだ。始めの2ヶ月間は、目標の１０%のユーザーしか得られず、提供する情報のテーマなど様々な試行錯誤を重ねても打開できなかった。その後知人の経営者に相談しに行った。そこで「顧客志向」の徹底を心がけ、A.受験生が本当に欲しい情報提供B.アクセスしやすくする工夫が必要と結論付けた。それぞれの方針をブレイクダウンして、以下を行った。1スケジュールに合わせた情報提供。3タイトルなど競合サイトと差別化する工夫を重ね、検索エンジンで集客。以上を毎日4時間継続すると、１年後に目標を達成した。この経験から、顧客志向を形にするために戦略的な行動が重要だと強く実感した。

リーダーシップを発揮した経験

大学の学園祭の模擬店で、代表として40人のクラスを引っ張り、売上目標の20万円を達成したことだ。 私は事前に他大の学祭を見学して、回転率の向上が必要だと気付いた。作業プロセスは既に手短で、改善の余地が小さかったため、個々の作業効率とモチベーションの向上に努めた。1ヶ月前からメンバーと共に広報や調理の練習など準備を進めたが、メンバーの半数は課外活動が忙しく、準備に参加できない状況でした。そこで私は、準備に参加できない彼らに当日に要領よく高いモチベーションで作業してもらうため、2つを行った。1LINEグループでメンバーから意見を聞き出す。そして良い意見を必ず実行することを何度も繰り返し、全体からの信頼を得る。2大人数で仕事を分配し、各作業のマニュアルを作成して共有する。そして前日に反復練習をする。その結果、メンバー全員のモチベーションと作業の要領が上がり、目標の売上20万円を達成した。

能力検査は終わっているようで、将来やりたいことと会社があっているかを見られていた。人材系に興味がないと厳しい。

とても和やかだった。京都の観光地の話題になって緊張をほぐしてくれて、志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

この会社でやりたいことについて

この会社に入って、組織改革を行ったり、人材の交流を促したりして、企業のイノベーションをサポートしたい。その理由は、イノベーションに対して強い思いがあるからだ。 というのも、メディアサイトを運営した経験から、自ら価値を生み出して人々に感動や喜びを与えるイノベーションに大きなやりがいを覚えたからだ。その中でもこの会社は、組織改革を基にイノベーションを促進することができ、それをやっていきたいと思ったからだ。特に、オープンイノベ―ションに関する新規事業を自ら生み出したいからだ。自らの思考や行動で新しい価値を創造し続け、世の中に喜びを届けたいから新規事業を生み出したい。特に今後のトレンドとして、オープンイノベーションに着目する。

リーダーシップで大切なことは。

リーダーシップを発揮する際に大切な大切なことは、信頼を築いて能動的に動いてもらうことや、熱意をロジカルに伝えることである。それを体現した経験は、大学の学園祭の模擬店で、代表として40人のクラスを引っ張り、売上目標の20万円を達成したことだ。 。個々の作業効率とモチベーションの向上に努めた。1ヶ月前からメンバーと共に広報や調理の練習など準備を進めたが、メンバーの半数は課外活動が忙しく、準備に参加できない状況でした。そこで私は、準備に参加できない彼らに当日に要領よく高いモチベーションで作業してもらうよう頑張った。他には、高校での文化祭の劇や、中学での生徒会長の経験などでもリーダーシップを発揮して、多くのメンバーと信頼を築いてきた。