【新規事業立案の挑戦】【21卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（理系/bridge）No.9826（京都大学/男性）（2020/7/22公開）

とにかく最初はあまり興味のない会社で、かつインターンが厳しい会社でインターンに参加したいと思ったからである。good findのインターンのコーナーでも評判が高く、かつ選考フローも長くないので、ちょうどいいと思った。

面接ではオーソドックスなことが聞かれるので、自己分析の深さが大切だと思う。参加したい理由も明確にすべき。

社会課題を解決する新規事業立案

1日目にやったこと

まず会社説明と社会課題を解決するのに大切な考え方を教えてもらった。そのあとグループディスカッションを始めた。中間発表の準備を行って、課長クラスの社員の方にプレゼンした。

2日目にやったこと

後半は、中途入社の方にキャリアについての講演会をしてもらった。その後、グループディスカッションを再開して、最終発表に向けて準備をした。社員の方との座談会もあった。

3日目にやったこと

3日目は、発表に向けての最終調整に入った。課長クラスの方に発表を行って、見てもらった。その後最終発表を行って、評価される。最後に発表の表彰を兼ねて、懇親会をした。

人事部長

ギフト券、ディナー

アウトプットに関しては、かなり筋が通っていて実現できそうと言われた。実際に優勝することができた。個人としては、自分の役目を早めに決めて、もっと積極的に行動するべきと言われた。遠慮しているように見えたらしい。

大変だったことは、初めてのインターンでなかなかワークについていけず、いい働きができなくてもどかしく感じたことだ。特にロジックの組み立てに関しては、リーダーの進め方が凄すぎて何も口出しすることができず、自分の役目が本当にわからなかった。また、早朝から深夜までワークをして、体力もしんどい。

参加してよかったと思うことは、初めてのインターンでなかなかワークについていけず、いい働きができなかったのを糧にして、その後に行かせたこと。フィードバックが的確なので、成長しやすかった。人材業界に関しては、責任が重くやりがいがあるが、クリエイティブさはあまりないと思った。

とにかくワーク慣れが大切。優秀な仲間ばかりなので、何も準備をしていないと機能を果たせない。業界研究もすべき。

想像できた理由は、パーソルキャリアのカルチャーや働き方、新規事業の作り方などを体験できて、活躍できる人材像がわかってきたから。ネクストアクションを行なって成長した状態で参画すれば、活躍できそうだと思えた。また、社員の方の熱くて楽しい雰囲気がとても親しみやすく、楽しく働けそうだと思えたから。

内定が出ると思った理由は、会社のカルチャーがとても自分に合っていると感じたからだ。面接でもあっていると思ってくれそうである。また、活躍はできなったものの、吸収する姿勢や課題認識が会社の考え方とあっていると感じたので、好印象、高評価だったと思う。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、パーソルキャリアのカルチャーや働き方、新規事業の作り方などを体験できて、活躍できる人材像にあっていると感じたから。また、社員の方の熱くて楽しい雰囲気がとても親しみやすく、楽しく働けそうだと思えたから。

まずかなり本選考が優遇されるからだ。面談を三回くらいしてもらえて、選考対策もゴリゴリやってくれる。他には、三次面接スタートで、かなり選考フローが短縮されるのも大きい。

志望業界は、広告代理店や総合デベロッパーを見ていた。特に、前者に関しては、電通、博報堂のような大手。これらの業界で新しいビジネスを大規模に展開することに魅力を感じていたため志望していた。他にはメガベンチャーや外資系のITの会社もうけていた。人材系に関しては、リクルートキャリアとここを出していた。

実際にインターンを経験してみて、パーソルの志望度は上がった。何度も書くが、活躍できそうで、考え方もあっていると感じたためである。しかし人材系に関してはあまり興味が持てなかった。また、総合デベロッパーや広告代理店と外資系のITの会社は引き続き受けていて、広告代理店に落ちてしまった。外資系のＩＴ企業は内定をもらえた。