【21卒】パーソルキャリアの総合職の最終面接詳細 体験記No.9221（京都大学/男性）（2020/6/10公開）

能力検査は終わっているようで、将来やりたいことと会社があっているかを見られていた。人材系に興味がないと厳しい。

とても和やかだった。京都の観光地の話題になって緊張をほぐしてくれて、志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

この会社でやりたいことについて

この会社に入って、組織改革を行ったり、人材の交流を促したりして、企業のイノベーションをサポートしたい。その理由は、イノベーションに対して強い思いがあるからだ。 というのも、メディアサイトを運営した経験から、自ら価値を生み出して人々に感動や喜びを与えるイノベーションに大きなやりがいを覚えたからだ。その中でもこの会社は、組織改革を基にイノベーションを促進することができ、それをやっていきたいと思ったからだ。特に、オープンイノベ―ションに関する新規事業を自ら生み出したいからだ。自らの思考や行動で新しい価値を創造し続け、世の中に喜びを届けたいから新規事業を生み出したい。特に今後のトレンドとして、オープンイノベーションに着目する。

リーダーシップで大切なことは。

リーダーシップを発揮する際に大切な大切なことは、信頼を築いて能動的に動いてもらうことや、熱意をロジカルに伝えることである。それを体現した経験は、大学の学園祭の模擬店で、代表として40人のクラスを引っ張り、売上目標の20万円を達成したことだ。 。個々の作業効率とモチベーションの向上に努めた。1ヶ月前からメンバーと共に広報や調理の練習など準備を進めたが、メンバーの半数は課外活動が忙しく、準備に参加できない状況でした。そこで私は、準備に参加できない彼らに当日に要領よく高いモチベーションで作業してもらうよう頑張った。他には、高校での文化祭の劇や、中学での生徒会長の経験などでもリーダーシップを発揮して、多くのメンバーと信頼を築いてきた。