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【コミュニケーション能力が試される】【23卒】京セラの営業管理コースの1次面接詳細 体験記No.28630(非公開/女性)(2022/6/23公開)

2023卒の先輩が京セラ営業管理コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒京セラ株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 営業管理コース

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインだった。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
工場で人事をされている方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に指定されたURLに接続し、入室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接はオーソドックスな質問ばかりだったので、話した内容よりも、コミュニケーション能力の有無を見られていると感じた。

面接の雰囲気

学生が2名なので、面接時間は実質20分程度。もう一人の学生がしゃべっているときは、基本的に黙って聞いている。雰囲気は和やかで時々笑いも起きる。

面接後のフィードバック

最終面接後にまとめてフィードバックをもらった。ハキハキと笑顔で話していた、と言われた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

私が学生時代に力を入れたことは、大学1年生から始めた塾講師のアルバイトです。1年生の時、私は高校2年生3名の英語を担当しましたが、なかなか生徒の成績が上がりませんでした。全員の解答を分析したところ、塾のテキストが推奨している時間配分や解き方が生徒に合っていないと気が付きました。そこでまずは共通テスト対策として、生徒専用の時間配分と分野ごとの目標得点を一緒に考えました。次に生徒の間違い方や読み方の癖を分析し、マニュアル通りではない一人ひとりに合わせた解き方を相談しながら考えていきました。その結果、生徒からは「急に解けるようになって楽しい」と言われ、成績も向上しました。この経験から、問題が生じた際に根本的原因を探ることと、相手に寄り添うことの大切さを学びました。

チームで頑張ったことを教えてください。

レストランでの経済行動実験です。私が所属する行動経済学ゼミの活動の中でレストランでの行動実験を計画した際、飲食店から話も聞いてもらえず、実験の許可が得られませんでした。チームメンバー4人とともに何度も足を運びましたが、取り合ってもらえませんでした。そこで自分たちの行動を省みたところ、飲食店側のメリットを無視した提案になっていたと気が付きました。その反省を踏まえ、別の飲食店に依頼しに行く際には、その前に何度か飲食店に通って情報収集を行ったうえで、実験の詳細なプランや見込まれる効果、試算などを丁寧に説明していきました。その結果、なんとか許可を得ることができ、実験は成功に終わりました。実験報告会では教授にお褒めの言葉をいただくことができ、大きな自信になりました。

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億300万円
従業員数 76,703人
売上高 2兆144億5400万円
決算月 3月
代表者 谷本 秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 693万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/

京セラの 選考対策

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