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【未来を切り拓くoooの探求】【22卒】 パナソニックホールディングス 技術職の通過ES(エントリーシート) No.45116(名古屋大学大学院/女性)(2021/5/20公開)

パナソニックホールディングス株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月20日

22卒 インターンES

技術職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 女性

Q.
何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。500

A.
私は、ooo測定を通してoooの性質を解明する研究をしています。oooは工業、農業、医療等多くの分野で利用されており、その性質を解明することは多くの分野の発展に貢献できます。その中でも特に、oooの放出を伴って変化するoooの半減期を測定する研究を行っています。 不安定なoooは安定な状態に変化するまでにoooを放出します。この、oooを放出するまでの時間のことをoooといいます。oooは数ps~数sまであり、数十μs以上では測定が困難だとされていました。これを解決するために、新しい測定装置の導入に取り組みました。これを用いることで最大測定可能時間が約12倍、測定精度が約100倍に向上し、測定できるoooの幅が広がります。しかし、新しい測定装置をとりいれたところ、いままで使っていた解析プログラムが使えない、測定自体も原因不明のトラブルが発生しました。これを解決するために、以前使用していた解析プログラムを全て書き換え測定装置を使えるようにしました。測定の問題に関しては、データを取得する仕組みを勉強し、企業の方に何度も問い合わせることで以前の測定器以上の精度の良い結果を得ることができました。 続きを読む

Q.
そのテーマに取り組んだ理由を教えてください400

A.
新しい装置の導入を取りくんだ理由は2つあります。1つ目は、自分の研究成果を得るためです。私の研究は先行研究をもとに行っていたため新規性がなく、結果を得るには測定精度を上げるしかありませんでした。2つ目は、自分の研究成果を得るだけでなく、今後の研究室のメンバーの研究成果にも貢献できると思ったからです。よりよい結果を得るには、よりよい実験を行う必要があるという考えのもと研究室の環境整備としても尽力しました。私が、測定装置を導入しさらに、以前より精度の良い結果を得られたことで、測定装置が今後研究に利用できることの証明にもなりました。 続きを読む

Q.
上記の中で、自分で工夫したことは何ですか300

A.
最も工夫したのはスケジューリングです。測定器導入にはプログラム作成とトラブルの原因を突き止めるという2つの課題があり、1つ1つをクリアするのではなく同時に進行しなければならず、さらに企業の方とのやり取りもあったため進捗状況と進捗予定を管理する必要がありました。スケジューリングが必要不可欠で、日ごとに何をどこまでやらなければいけないのかを決めていました。しかし、予定していたよりも時間がかかってしまうことが多く、初めは何度もスケジュールを組み直していましたが、優先順位をつける、予定に遊びを設ける等工夫することで装置を順調に導入していくことができました。 続きを読む

Q.
パナソニックのインターンシップで挑戦したいことを教えてください200

A.
このインターンシップを通して研究で培ってきた論理的な思考力と発想力を生かし、新しい商品を生み出すことに挑戦したいです。私はモノづくりで人の暮らしに貢献したいと思い、貴社のインターンシップに応募しました。いままで研究から培った能力を実社会に生かす機会がありませんでした。インターシップに参加することで、自分の持つ能力を生かす経験をし、さらに自分に足りないものを気付く機会にしたいです。 続きを読む

Q.
パナソニックのインターンシップに期待することを教えてください200

A.
企画案からよりよい製品を作るまでの製作フローや着眼点を学びたいです。貴社の製品は、他社の製品と比べてより暮らしのニーズにフィットしている実感があります。特に家電ではインテリアを意識したデザインが、高い技術力と融合されており、貴社にしか作れない製品を生み出していると確信しています。私は、モノづくりで暮らしに貢献したいという夢があり、他社と一線を画す貴社のモノづくり精神を学びたいです。 続きを読む
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Q.
学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問にそって記入して下さい。 その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月12日

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株式会社ジャパネットホールディングス

プレーヤー職(総合職)
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
自分自身を商品と見立てて、”売り”となるポイントを私たちに伝えてください。 また、そのポイントを選んだ理由を教えてください。(200字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月9日

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 229,183人
売上高 8兆4964億2000万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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