日揮ホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全296件） 2ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生は、学業で頑張ったこと）学生時代の取り組み(自己PR)日揮グループへの志望理由【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで伝えたいポイントが分かりやすいように意識しました。【ES対策で行ったこと】大学の就職窓口でエントリーシートの添削を常にしてもらっていた。第三者の視点からアドバイスをもらい、より客観的で説得力のある分になるよう意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。こちらの良さを引き出そうとしてくれる空気感。硬くならず、伝えたいことを簡潔に伝えることが大切と感じた。【学生時代の経験について】アルバイト経験の中で学んだこと、自分がどのように成長できたのか、それを今後どう活かしていくのかを順序だてて伝えた。相手に理解してもらえるよう、話に具体性を持たせるよう、当時の状況を詳細についたえるよう、意識した。面接官から深堀していただく機会があったため、話に漏れがあっても、その後から補填することができた。棒読みにならずに、自分の言葉で話すことが大切だと感じた。また、自分のエピソードに興味を持ってもらえるよう、話の内容以外の点でも、溌溂とした雰囲気で、礼儀正しい言葉遣いを意識していた。硬すぎず、フランク過ぎない距離感をつかめるよう、オンライン上でも相手の目を見て空気を読みながら話を進めるようにした。　【他社の選考状況について】簡潔に自分の当時の選考状況について話をした。志望業界の一貫性と説明能力をみられていると感じたため、プラントエンジニアリング業界とエネルギー業界をみていることを正直に伝え、それぞれの会社の選考状況、志望度について話した上で、日揮が第一志望であることを伝えた。なぜ第一志望化についての深堀はなかったが、プラントエンジニアリング業界と全く異なる業界を志望している場合には、そこも答えられるようにしておく必要があると感じた。他社を受けていることや他社に内々定をもらっていることを正直に伝えたが、嫌な顔一切せず受け入れてもらえた。自分の企業選びの軸の一貫性や将来のビジョンが明確であることをみられていると感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】50分という長い面接の中で、聞かれたことを正確に把握し、簡潔に返答することができた点が評価されたと感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。面接の最初にはアイスブレイクもあり、リラックスした状態で面接に臨めるよう、配慮されていた。【志望部署以外に興味のある部署について。】企業研究や、Webセミナーの中で各部署ごとに社員の話を聞いた中で興味を持った部署について、その理由と配属された場合のキャリアプランを伝えた。この質問の中で、企業理解や、配属についての希望をみられているように感じた。なぜその部署に興味を持ったのか、については、企業の経営計画などをみて将来のビジョンに貢献できる点に魅力を感じたことを話した。また、希望の部署に配属されなかった場合のモチベーションについても見られていると感じた。志望部署の志望度の高さをアピールするのと同時に、どんな部署でも全身全霊で挑戦したいという意向を伝え、高いモチベーションを保ち続けられることをアピールできるよう、意識して答えた。【これまでの挫折経験について。】自分の挫折経験について分かりやすく伝え、その経験を通して学んだことや今に活きていること、今後に活かしていきたいことを伝えた。挫折経験を伝える中で、当時の状況やその時自分の感じた心境について詳細に話すよう、心掛けた。また、挫折経験があったからこそ日揮で働きたいと考えるようになったことを伝え、失敗を成長に繋げられることをアピールできるよう意識して話した。また、挫折経験の中で学んだことを将来のキャリアプランに繋げて話を展開し、前向きな性格であることをアピールした。面接官は終始笑顔で話を聞いてくれており、大変話しやすい雰囲気の中質問に答えられたと感じた。自分の熱い思いや、考え方を簡潔に話すことが大切だと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】　厳しい質問にも、はきはきした口調で、元気に答えた点で、評価されたと感じる。緊張していても自分の思ったことをしっかり話せることが大切と感じた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】現在の研究テーマとその内容/免許・資格/趣味・特技・スポーツ/クラブ・サークル/アルバイト・ボランティア・インターンシップの経験/学生時代の取り組み(自己PR)/当グループへの志望理由/希望職種希望職種を選んだ理由【ESを書くときに注意したこと】ひとつひとつの設問の字数制限が少なかったので，簡潔に論理的に記述した．【ES対策で行ったこと】論理的に記述することを意識した．また，書いたものを先輩や，就活業者に添削していただき改善してベストなものを提出した．

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】C-GAB：計数，言語，英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】計数：29問-15分，言語：32問-15分，英語：24問-10分【WEBテスト対策で行ったこと】上述の書籍で繰り返し問題を解き，傾向を掴んだ．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】非常にやさしい方で，終始和やかな雰囲気で面接が行われた．最初に，「緊張していますか？」とアイスブレイク等の雑談をしていただき，緊張せずに受け答えができた．【就職活動の軸を教えてください．】私の就職活動における軸は3つあります．一つ目は，「自身の専攻である機械工学の知識を活かせること」です．二つ目は，「社会貢献ができる仕事であること」です．三つ目は，「チームで何かひとつのことを成し遂げることができること」です．※以下深堀り内容「その軸が志望部署にマッチしているところは何ですか？」自身の知識を活かして設計したもので，建設部隊が建設し，形となり地図に残り，社会に役に立つという事が何よりのやりがいだと感じますし，この一連のプロジェクトは一人では確実に完遂できず，幾千もの社員が，ワンチームで最終的なゴール目指し，切磋琢磨し，プロジェクトを成し遂げるという部分が憧れであり，働く上で大切にしたいマッチする部分だと考えています．【志望部署の志望理由を教えてください．】私は配管プラント設計部を志望しています．理由は二つあります．一つ目は，私の就活の軸である「社会貢献」という部分を一番実感できる部署だと考えているからです．配管は，プラント内の重要な機器をつなぐ，いわば欠陥のような存在であり，一本たりとも不備があってはならない重要なものです．そのようなものを自身が設計し，実際に建設され，人々の生活を豊かにするのを実感できることは大きなやりがいだと考えています．二つ目は，もう一つの軸である「チームで壮大なものを成し遂げる」という部分も達成できるからです．配管プラント設計部は，専門部の中心に位置し，各部をリードするポジションになります．その為，チームを一番実感でき，視野が広いエンジニアへ成長できる環境であると考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界最大手の会社なので，結論ファーストで論理的に簡潔に話すことを心掛けた．第一志望であることを話，熱くその思いを語ることを意識した．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室し，面接が行われた．【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1人+技術系部長クラス3人【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気で行われた．出身地についての雑談等を最初に入れてくださり，緊張をほぐした上で，本題に入る形だった．【研究の概要を教えてください．】私はコールドスプレーについての機械特性に及ぼす熱処理の影響について研究しています．コールドスプレーとは，粉末を超音速に加速し金属基材に衝突させ，その際に生じる変形により，堆積・成膜する技術です．粉末を溶かさないことが最大の特徴であり，熱で性質が変化する粉末も扱うことができます．一方，皮膜内部は大きなひずみを含んだ組織となっており，劣化の原因になることから，熱処理を行い，機械特性を制御することが重要になります．私は，機械特性に及ぼす熱処理の影響を2つのアプローチから評価しました．特に、ミクロな組織変化とマクロな組織変化を分離し，それぞれの機械特性の変化を評価する多面的な評価が，新たな知見を得るための重要要素でした．従来は不明であった，2段階で組織と機械特性の変化が起こるという特異な性質や，メカニズムを明らかとし，論文を投稿しました．本研究で明らかとしたことは，産業に応用する際の礎になると考えています．【学生生活で頑張ったことを教えてください．】私が学生生活で一番頑張ったことは，体育会ラグビー部でのキャプテンです．私が一番苦労した点は，全国大会出場という目標を達成できるチームと個人を創ることです．目標達成のために，チーム全員を“自ら考え行動し判断できる選手”に育てることを意識しました．ラグビーの試合は刻一刻と状況が変化し，常にプレーヤーが判断していくことが強さの秘訣になります。高い成果を出すには、それを当たり前のように実践できるチームを作ることが必須でした．当初チームは受け身の姿勢で練習しており，個々の考える力は皆無でした．そこで私は答えを明示するのではなく，選手自身が考える機会・環境を作ることを常に意識しました．チームの方向性を示し，練習メニューの意図を共有したのち，選手自身が課題を見つけ，会話の中で解決出来るようにしました．その結果，全国に通用するチームを創ることができました．このような経験を通して，課題解決能力，リーダーシップ力を身に付けました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部長面接（2次面接）では，多くの人が落とされるというお話を伺った．また，パーソナルな部分を評価されると聞いていたので，自身が経験してきたことを企業が求める人物像に合わせて話すように心がけた．

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入室し，面接が始まった．【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人+役員2人【面接の雰囲気】役員面接（最終面接）だったので，かしこまった面接かと思っていたが，途中雑談などもはさみながらの和やかな雰囲気の面接だった．【キャリアプランを教えてください．】御社に入社してたくさんのプロジェクトに関わる上で，バイタリティが高いという長所を生かして，多くのことにチャレンジしていきたいと思っています．その上で，すべてにおいて他の人よりも早くというものを意識していきたいです．最初は専門部で，プラントの設計に携わり，自身が設計したものが，形になるというやりがいを感じながら，泥臭く，社会貢献をしていきたいと思っています．その後は常に，自身を成長できる環境づくりをしていきたいです．その場の現状に満足せず，ハングリー精神を忘れず，他人を尊重し，常にやりがいを持って全体をまとめられるような存在で働けるようにしていきたいです．御社には自身を成長させられる環境が整っているので志望しております．【就職先は横浜になりますが大丈夫ですか．】就職活動において勤務地は考慮しておりません．仕事をする場所よりも，何をして，どのようなやりがいを感じることができる仕事ができるかを大切にして就職活動をしています．※以下，深掘り内容「現場で働くことに抵抗はありませんか？」抵抗は全くありません．現場の経験はぜひ経験させていただきたいと思っております．EPC最後の砦である建設という部分を肌で感じることで，規模感や，社会貢献という部分を知ることができると思っています．その上で，他の部署に配属になった際には，グットパフォーマンスのできるエンジニアになれると思っています．「保護者は今回の選考をどのように捉えていますか？」私が選んだ道を尊重すると言ってくれて，賛成しています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので，これまでの面接で評価されていると考え，志望している熱量や，パーソナルな部分を大切にした．

【ESの内容・テーマ】研究内容/学生時代の取り組み/当グループへの志望理由/希望職種の理由【ES対策で行ったこと】プラントエンジニアリング業界というニッチな業界を志望している以上、業界研究は徹底的に行った。この業界を志望する理由、日揮を志望する理由はもちろんだが、専業３社の違いや日鉄エンジ、JFEエンジあたりとの違いと、その中での日揮の良さをきちんと整理した。方法としては、HPを読み込むほか、インターンや社員座談会を利用して多くの社員の方に違いを質問した。入社後の希望職種や部署も複雑な名称が多く、事前にしっかり理解しておいた。

【WEBテストの内容・科目】玉手箱形式のテストセンター会場受検、言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】とにかく時間がないため、わからない問題はとばす練習をした。図表問題を集中的に練習した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事/技術系の中堅年次社員【面接の雰囲気】和やかというよりは、淡々とすすんでいった。笑はなく、いたって普通の面接という雰囲気。技術系社員からは、研究内容に関して割と深く質問された。【今現在興味のある業界とその理由を教えてください。】私は、２つの理由からエンジニアリング業界に興味があります。１つ目は、人々の生活の基盤を支えるという社会貢献度の大きい業務に技術を駆使して携わりたいからです。地震によるライフラインの断絶や現在はコロナという大きな社会問題があるなど、社会には更なる安心安全便利が求められています。そこで技術を駆使して社会に貢献するというのは大きな責任があると同時に大きなやりがいに繋がるとも考えています。物理や数学、力学といった得意な理系を活かしながら社会の基盤を支えて社会に貢献したいという想いから、エンジ業界を志望しております。２つ目は、様々な専門の人と共同して社会貢献をしたいからです。部活動を通して、個人よりもチームで活動することにやりがいを感じてきました。幅広い専門の人と共同するからこそできる仕事に魅力を感じており、またその中で他の専門分野の知識身につけることで総合的な技術者として成長したいと考えています。【入社してからやってみたい仕事について教えてください。】まずは建築設計部で、プラント建屋の設計に携わりたいです。医薬、医療が現在はメインですが、今後は食品系や化粧品のプラント、研究所なども手掛けていくとお伺いしていますので、そういった幅広い事業に建築の技術者として携わりたいと考えています。また、コンペから設計まで一通りできる一人前の設計士になった後には、プロジェクトマネジメントをしたいと考えています。具体的には、ヘルスケアの部署やライフサイエンスの部署で、スマートホスピタル構想(AI IoT)やコロナ関連の事業のプロジェクトマネジメントをしたいです。このように、建築をベースとして、プロジェクト全体を最適化するような働き方をしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接であるので、自己分析や業界研究企業研究がしっかりできているかをみられていると感じた。研究内容に関しては、人事の人にもわかりやすく説明するよう心掛けた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】技術系の部長【面接の雰囲気】１次と異なり４人も面接官(みな部長クラス)がいたため、面接官同士の会話もあるなど、笑いありの和やかな雰囲気だった。【その部署を志望する理由を教えてください。】私が国内の建築設計部を志望する理由は２つあります。１つ目は、個人の裁量が大きくプロジェクト全体の把握が可能だからです。御社では2,3年でLEを任されることもあると伺っております。設計だけに集中するのではなく、ビジネス的なスキルコツコツと着実に身につけ、技術者としてだけではなく、ビジネスマンとしても成長したいと考えています。国内プロジェクトは規模としては海外より小さいが、日本に大きな影響を与えて貢献したいです。２つ目は、医薬や医療といった建築が主役のプロジェクトが多いからです。〇〇〇〇〇〇の工場では、将来の増築や設備更新のためのレイアウトや動線、従業員の労働環境や明るさ、また、研究所ではアイデアを後押しするような開放的な空間、のように建築的な要素が多く含まれていることに魅力を感じています。【学生時代に勉強以外でがんばったことを教えてください。】私の強みは、臨機応変な粘り強さです。個別指導の塾講師をしており、新人のころ、担当になった生徒が立て続けに塾をやめてしまうということがありました。そこで、先輩講師に私の授業を客観的にみてもらったところ、教えることだけに精一杯で生徒の事を気遣えてないとアドバイスをいただきました。私は、もっと生徒に寄り添って勉強を教えようと心に決め、新しく担当になった小学６年生の生徒の授業に臨みました。時には学校での悩み事をきいてあげたりして生徒に寄り添い、生徒にあったペースで授業を進めていきました。そして、生徒は第一志望の中学校に見事合格しました。対策を考え実行し、臨機応変に粘り強く取り組むことで、合格という目標に導くことができました。一番頑張ったのはもちろん生徒ですが、私自身も達成感に溢れており、自分の事のように嬉しかったです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回と異なり、かなり長い。この次の役員面接は25分と短いので、今となっては実質この部長面接が一番大事なように思う。最初に簡単に経歴や家族構成などの確認をされる。提出してあるESの質問をもう一度聞いてくることはなく、いきなり深堀されたが、しっかり自己分析をしていてエピソードもまとめていたので余裕で話せた。また、ESに書いた、日揮の事業に関する細かい用語に関して、本当にちゃんと知っているか確認しているかのような質問もされた。説明できないような単語、用語はESに書くべきではないと思った。部長４人、つまりおじさん４人だったので笑いありの和やかな面接だった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】前回の長い部長面談を経ているので、人をみるというよりは、志望意欲をみている、という雰囲気だった。また、和やかな雰囲気だった。【エントリーシートに「〇〇〇」という弊社のプランを書いていますが、これについて建築の立場でどうあるべきだと考えますか。】「〇〇〇」は、△△年にむけてITをツールとして最大限活用して様々な事業に役立てていくという計画であると認識しています。その中で、建築の分野では、大きく２つの活用が可能だと考えています。まず１つ目は、3Dプリンターの使用です。3Dプリンターを使うことで期間やコストの削減とともにより自由度の高い設計ができるようになります。しかし、まだ実用段階ではないので更なる発展が求められています。２つ目は、建設現場のＩＴ化です。建設現場は、他の産業に比べてまだデジタルがあまり浸透していない現場であると考えています。しかし、近年VRを用いた墨出し作業や配管情報の表示など、建設現場にITを導入しようという試みが行われてきています。御社の幅広い専門分野の技術を駆使することで、業界に先駆けた建設現場のIT化が可能だと考えています。【興味のあるプロジェクトを教えてください。】興味のあるプロジェクトは３つあります。１つ目は、〇〇〇〇〇〇の工場です。将来の増築や設備更新のためのレイアウトや動線がしっかり考慮されており、工場における従業員の労働環境に関しても妥協のない計画をしていると感じたからです。２つ目は、〇〇の〇〇〇〇〇〇です。国内最大級の発電量であることはもちろんですが、御社のバイオマス、他のメガソーラー、海外の火力や再生可能エネルギーといった様々な実績と、環境問題を解決したいという御社の熱い想いがあって実現したというストーリーには感動しました。３つ目は、〇〇〇〇〇〇〇〇です。石炭は日本に豊富にありますがCO2排出量が多いという問題がありました。このポテンシャルを上手く活かしたプロジェクトを成功させれば環境問題の解決に貢献できるという強い想いを皆が共有してできたものであり、社員のかた一人一人の熱意を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに書いてある会社の経営プラン的な単語について、詳しく説明かつ自分の考えを述べる主旨の質問をされたが、企業研究をしっかりしていたため応えることができた。志望度の高い企業は普段からHPなどをチェックしておくとよいと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、ガクチカ、研究内容【ESを書くときに注意したこと】研究内容を初めて見る人でもわかりやすくなるよう心掛けました。【ES対策で行ったこと】ガクチカや志望動機を会社の風土や企業理念に合致するように書けるよう心掛けた。特に海外への思いについては気を付けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】社内で質問事項が決まっているのではないかという感じのきっちりした面接だった。雰囲気は柔らかな雰囲気であった。【学生生活で頑張ったことを教えてください。】私は〇というサークルの立ち上げメンバーとして、環境を整え部員４１名の大きなサークルにまで成長させた。当同好会は学科の友人と二人で立ち上げ、〇を巡る企画サークルとなり部員数も増加を続けていた。しかし組織の構築がまったく行えておらず、引退後サークルの機能が引き継がれるか不安が残る状況であった。そこで私はサークルの運営をサークル長、副サークル長、企画長に分けそれぞれの役割分担を文書化し明確にした。その際会議を数度に分けて行い同意形成を行い、さらに会議を一か月に一回と定例化した。さらに企画の際に情報伝達がうまくいっていなかったことを改善するため企画のテンプレートを作成し、企画ごとに幹事が行う仕事内容や周知すること、周知時期等をマニュアル化した。結果スムーズにサークルの運営を後輩に引き継ぐことができた。【長所と短所を教えてください。】長所は計画性に長けていて、決めたことは体力的に厳しくても絶対にやり遂げるところ。高校のときは朝６時から夜の９時まで練習がある部活動で、休める時間が非常に少ない中勉強しました。また、懐の深さとタフさです．懐が広いというところは具体的に相手と自分の違いを素直に認めることができ，もしその違いで不都合が生じたとしても相手を無理やりかえようとするのではなく，こちらの言い回しや配慮で，一緒に協力していこうという姿勢をつくっていくことです．文化の違いがある人と多く接することがある御社ではマッチすると考えます．タフさという部分では，めったに風邪を引かず，夏の暑いときや冬の寒いときでも体調を崩さないところです．高校生のときは，朝６時から夜の九時まで，年間３６０日の練習で一度も欠席をしませんでした．極寒の地や湿度がまったく違う地，とても暑い場所でもほかの人よりは体調を崩しづらいと考えます．逆に短所としては、自分でマニュアルのようなものを作って物事をよく検討してから取り組むので初動がほかのひとより遅くなってしまうことです。ゆっくり考えるよりもまず手を動かして、粗削りにつくりながら修正を重ねて完成させる、というやりかたはなかなかできないです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】体力アピールをしたのでそこが評価されたと感じる。また、業務内容への理解をどれぐらいしているかを話すことができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気で、じっくりと時間をかけてどのような人なのか人となりを探ろうとしてくれてとても話しやすかった。【あなたの研究内容を初めての人にもわかりやすく教えてください。】私はマウスの〇〇に関する研究をおこないたいと考えています。これは○○○○○○○○○○の基盤技術にあたります。マウスの〇に直接○○○○○○○を送り、その影響をモニタリングすることで、最終的には○○○○○○○マウスの○○○○○○○を止めることを目指します。最終的には微小な○○○○○○○の信号を増幅したり、○○○○○○○を自動的に行うデバイスの開発を行いたいと思っています。実際にどう行うかというと、○○○○○○○をして○○○○○○○します。そうすると○○○○○○○になるので、そこを〇〇するアルゴリズムを考えます。そのため○○○○○○○をして○○○○○○○をすると、適切に○○○○○○○されます。最終的には〇〇技術への応用をめざします。【アルバイトで頑張ったことを教えてください。】私は現在アルバイトのコールセンターで、○○○○○○○しており、初めた当初より契約率を大幅に上げることを達成しました。電話越しだとお客様の表情が見えませんが、お客様に関心を持ってもらう質問や共感という「小さな工夫」で応対品質を上げるようにしています。安心いただける言い回しや不安を解消する声掛けなどの小さな工夫を重ねることができた．コールセンターだと話しっぱなしになってしまうが，私はお客様から話したくなるような会話を心がけている．普通は二か月かかる研修を一か月で終了し、最初３割だった契約率を５割近くまで上げることができています。設計をするのに、プロセス要求以外にも、使用頻度や操作性、安全性など、自分ではなく運転員の目線で考える必要があり、この目線を深く考慮することができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容自体を評価しているのではなく、初めて研究内容を聴く人でもわかるかどうかを見ていたきがする。体力面も重要だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一次面接や二次面接よりは固い雰囲気ではあったが、圧迫ではなかった。自分のことを深く知ろうとしてくれた。【あなたの職種をどう理解しているか。職種で大切なことは何か。】プラントで使用される機器に電力を供給するための発電や変電、送電設備、動力関連の設計から建設を行うこと、プラント完成後にオペレーターが働くためのインフラとなる照明設備、通信設備などの設計から建設を行う部署だと理解しています。また、必要な電力を安全かつ低コストで効率的に供給できるようにするために、他部署や他社との打合せを行うことが多くあると存じております。私が御社で働く上で大切と理解している力は、個々の事項の最適解と、全体の最適解は異なるということを深く理解し、多角的な視野をもって最適なことは何か導き出す力と、それについてわかりやすく説明を行うことができる力です。多様なバックグラウンドや価値観、利害関係がある中で全員が納得できる解とは何か考え、プロジェクトの遂行という一つの目標に向かうことは難しいが、非常に重要なことだと考えています。またリスクを一つ一つ考慮しながら、それを設計に反映させていく力も大切だと思う【挫折経験はあるかどうか。】吹奏楽部のときにパートの改革に失敗したことです。私の高校時代の部活動はきわめて伝統のある部活動で、細かい不文律や決まりがたくさんありました。たとえば、先輩の荷物は必ず持つ、先輩より先に登校し先輩のステージ衣装なとの準備をする、ステージセッティング等のことは全て一年生が行う、などでした。しかしそのようなことを守っていると結果的に動き出しがおそくなることもあり、そのような弊害をなくすためにそのような決まりをなくしたいと考えパート内で話し合い賛同を得られました。しかしほかのパートの同級生からそれはどうなの、伝統ではないのと言われ後輩も結局そのようなことを続けざるを得ませんでした。このときに決まりを変えることによるメリットを事前に明確に伝えなかったことや。ほかのパートに波及した場合の三年生の心象や実情を考えなかったため、賛同が得られませんでした。私はこのときに利害関係のある人全てに事前に相談し、情報を論理的に伝えることの必要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接は残念ながら連絡が来ず、評価されなかった。陽気で体育会系のキャラクターにならず、真面目過ぎるように映ってしまったのではないかと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代の取り組み / 当グループへの志望理由 / 希望職種 / 希望職種を選んだ理由 / 現在の研究テーマとその内容【ESを書くときに注意したこと】希望職種の業務をしっかりと理解し、自分の強みをどのように活かせるかを結びつけて書いた。【ES対策で行ったこと】自己分析、採用HPやYoutube企業説明会での企業研究・業務理解、その他の疑問点は前年度の内定者に質問した。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 25分、非言語 35分【WEBテスト対策で行ったこと】SPI問題集を一通り解き、苦手分野は繰り返し復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定のURLに接続してすぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方は企業説明会などで見かける機会が多い方であり、落ち着いた真面目な雰囲気であった。面接は会話ベースであった。【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルにおける◯◯人規模の◯◯において、下級生の指導に注力しました。サークルでは◯◯の成功を目標としていましたが、「下級生のモチベーションが下がりやすい」という課題がありました。私はこの原因として、全体練習中の自主練習時間を下級生は活用できていないためだと考えました。そこで、自主練習時間中に下級生向けの練習会を開き、下級生の苦手分野について重点的に、かつ全体練習よりも時間をかけて指導を行いました。この練習会によって自主練習時間が有意義なものとなり、それと同時に自分たちの上達を実感した下級生のモチベーション向上に繋がりました。その結果、◯◯内での一体感がより強くなって◯◯は成功し、後輩からも多くの感謝の言葉をかけてもらうことができました。【就職活動の軸を教えてください】私の就職活動の軸は「日常に密接したものを通じて、人々の生活を支える」ことです。研究室で◯◯に取り組む中で、多くの人の生活の根底にある健康保持を目的として、やりがいを感じながら研究を行っています。そのため、全ての人々の日常に密接するという共通点を持つものに携わりたいという思いがあります。その後深堀りQ. 第一志望の企業とその理由A. 日揮、自分が将来取り組みたいことが一番実現できる環境だからです。Q. 希望職種がプロセスエンジニアとあるが、その理由プロジェクトの上流を担う責任感のある仕事ができるのと、今まで学んできた化学系の知識を活かせると考えたからです。Q. 第二・第三志望の企業とその理由A. 第二志望は〇〇電鉄、第三志望は〇〇電鉄で、どちらもインターンシップで魅力を感じたためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接のため、ある程度自己分析・企業理解・業務理解をしておいて、志望理由・ガクチカ・研究内容を論理的に話すことができれば通過できると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため指定のURLに接続してすぐ開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術部長【面接の雰囲気】部長面接ということでかなり緊張したが、面接官の方はマスクをしていてもにこやかなのが伝わってくる、柔らかい雰囲気であった。【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルにおける◯◯人規模の◯◯において、下級生の指導に注力しました。サークルでは◯◯の成功を目標としていましたが、「下級生のモチベーションが下がりやすい」という課題がありました。そこで、自主練習時間中に下級生向けの練習会を開き、指導を行うことで上達を促し、下級生のモチベーション向上、さらには〇〇の成功に貢献しました。その後深掘りQ. 指導の具体的な内容A. 基礎練習や、下級生の苦手な動きについて重点的に指導を行いました。Q. 苦労したこととその対策方法A. 苦労した点は、下級生の指導を行うことで自分の練習時間が少なくなってしまうことでした。そこで、ただ言葉で指導するのではなく、自分も体を動かしながら指導することで、練習時間を補填しました。【携わりたい事業と職種】携わりたい事業は再生可能エネルギー事業、職種はプロセスエンジニアです。その後深掘りQ. 再生可能エネルギーの中でどの種類に最も興味があるか、その理由A. 太陽光発電です。理由は、再生可能エネルギーの中でも効率が高く、多くのエネルギーを得られるからです。Q. プロセスエンジニアの業務イメージA. プロジェクトの上流を担い、プラントの基本設計を決め、他の職種に指示を出すようなイメージです。Q. キャリアプランA. まずはプロセスエンジニアとしてプロジェクトの上流を担当したいです。そして、得た技術的な視点や専門知識を活かして、その後はプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体を統括するような人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】採用HPや企業説明会、1次面接後にあるJGCフェア (先輩社員への質問会) 、前年度の内定者への質問などによって企業理解や業務理解を深めていたつもりであった。しかし、希望事業では希望職種の活躍の場はないと言われ、その点は確認不足であったと反省した。

【ESの内容・テーマ】研究テーマ/志望動機/自身のアピール/趣味特技/希望職種とその理由【ES対策で行ったこと】過度な丁寧語は避け、無駄がなく読みやすい文章を心がけた。初めに冗長な下書きを作り、文字数制限に合わせて余分を削る方法をとった。