【マルチタスクを楽しく学ぶ】【21卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8298（明治大学/男性）（2020/1/23公開）

人材ベンチャーを体験してみたかった。友人と選考会を受けたら通ったので、業界研究も兼ねていた。当初行なっている事業などはとくに考えず、選考会のときに担当してくださった人事の方の雰囲気が良かったので、合格通知を受けてそのまま参加を決意した。

事前にインターンシップ選考の内容を調べていた。ESはなく、その場でグルディスのようなものを行うとのことだったので、とくに事前準備はしなかった。

次々と追加されるタスクを迅速に処理せよ

1日目にやったこと

午前中に会社の説明と、軽い個人ワークを行った後、昼食を挟んで午後からはグループワークを中心に行った。人事の方が合間にフィードバックやアドバイスをくれるため、かなり参考になる。

なし

マルチタスクの肝は「役割分担」であるから、メンバーの中から少なくとも1人はマネジメントを意識する必要がある。また、タスクを行う時には「緊急度」「実行可能性」などの面から優先順位をつけて、テキパキ作業していく必要があるということがフィードバックの中でも印象的だった。

1日が長いため、眠気に負けそうな学生もいた。たしかに午後からはずっとグループワークが続くため、なかなかハードだった印象。グループワークではマルチタスクの実践を行うため、他者とのコミュニケーション・役割分担は欠かせないが、後半は皆疲れてきており、それが少々辛かった。

人材ベンチャーのため一人一人の負担が大きく、その分成長性が高いと感じた。人事の方は皆若く、頭の回転が早かったが、話を聞く限り仕事面において苦労が多いようだった。また、聞きたいことがあればなんでも真摯に答えてくれるので、社員の方の考え方を理解する意味でも参加してよかったと思う。

なにかしら目的を持って挑めばいいと思う。会社について知りたいのか、人材ベンチャーの働き方について知りたいのか、知りたいことは聞けば答えてくれるので、質問は用意しておくべき。

わからないことは先輩に聞ける環境があるので、仕事内容が大変でもそれに食らいつく熱意があればやっていけると思った。自分は早く成長してどこでも使える人材になりたいという希望があるので、仕事に関してはポジティブに捉えられた。一方でゆっくり成長していきたい人には向いていないかもしれない。

インターンに参加した限り、自分のキャリアプランがはっきりしている社員の方が多かったので、それを自分の言葉で話すことができなければ合格は難しいと感じた。もちろんそれに向けて対策はするが、社員含めインターン参加者の学歴も比較的高めで、少し心配になった。

インターンで社員の方の話を聞く限り、共感できる考えを持つ人が多いように感じたため。今のところ給与が低めなこと以外は不満がなく、自分の就活の軸にも一致するため志望度が下がることはなかった。ただ、入社後のテレアポ営業やらでメンタルが折れる可能性はある。

インターンでは社員の方と話す機会が多く、うまく自分をアピールできれば人事の方に顔と名前を覚えてもらえると思ったため。また早期選考の案内も届くため多少有利になると思う。

絶対にここに行きたい、という業界・企業は定まっていなかった。中でもぼんやりと人材業界に行きたいと考えていたが、大手とベンチャーのどちらかはとくに決めていなかったので、人材ベンチャーのインターンに参加して違いを確かめようと考えていた。また、ここでなくとも他の同業界企業の選考で業界理解を示すためにも参加した。

志望業界の変化はとくになかったが、企業タイプは「成長性が早い」ところがいいと改めて感じた。いつ転職するかわからないので、自分や周りの人間を支えるためにも若いうちに経験が積める企業に行きたいと思った。社員の方も同じ考えを持って日々努力している人が多く、その点においては大変刺激を受けたし、参加してよかったと思った。