- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
-
A.
就職活動を初めて間もない頃にとりあえずで参加した。
他社ではオンラインのインターンシップがほとんどの中で対面の開催をしていたから。私服参加でグループワークをやるというラフなインターンだったため気軽に参加した。続きを読む(全105文字)
【21卒】ネオキャリアの冬インターン体験記(文系/総合職)No.8298(明治大学/男性)(2020/1/23公開)
株式会社ネオキャリアのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2021卒 ネオキャリアのレポート
公開日:2020年1月23日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2021卒
- 実施年月
-
- 2019年12月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人材ベンチャーを体験してみたかった。友人と選考会を受けたら通ったので、業界研究も兼ねていた。当初行なっている事業などはとくに考えず、選考会のときに担当してくださった人事の方の雰囲気が良かったので、合格通知を受けてそのまま参加を決意した。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
事前にインターンシップ選考の内容を調べていた。ESはなく、その場でグルディスのようなものを行うとのことだったので、とくに事前準備はしなかった。
選考フロー
説明会・セミナー → 独自の選考
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2019年11月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
グループワーク
選考の具体的な内容
俗に言うペーパータワー。グループに紙が配られ、折り方、積み上げ方は自由。時間内に一番高いタワーを作り上げたチームの勝ちというものだった。
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京支社
- 参加人数
- 15人
- 参加学生の大学
- 早慶や地方国立、MARCHなど様々だった。私のグループではMARCHより下は見なかった。
- 参加学生の特徴
- 人材業界に興味があって参加している学生が多く、みな社交的で、コミュニケーションが取りやすかった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
次々と追加されるタスクを迅速に処理せよ
1日目にやったこと
午前中に会社の説明と、軽い個人ワークを行った後、昼食を挟んで午後からはグループワークを中心に行った。人事の方が合間にフィードバックやアドバイスをくれるため、かなり参考になる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
マルチタスクの肝は「役割分担」であるから、メンバーの中から少なくとも1人はマネジメントを意識する必要がある。また、タスクを行う時には「緊急度」「実行可能性」などの面から優先順位をつけて、テキパキ作業していく必要があるということがフィードバックの中でも印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
1日が長いため、眠気に負けそうな学生もいた。たしかに午後からはずっとグループワークが続くため、なかなかハードだった印象。グループワークではマルチタスクの実践を行うため、他者とのコミュニケーション・役割分担は欠かせないが、後半は皆疲れてきており、それが少々辛かった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
人材ベンチャーのため一人一人の負担が大きく、その分成長性が高いと感じた。人事の方は皆若く、頭の回転が早かったが、話を聞く限り仕事面において苦労が多いようだった。また、聞きたいことがあればなんでも真摯に答えてくれるので、社員の方の考え方を理解する意味でも参加してよかったと思う。
参加前に準備しておくべきだったこと
なにかしら目的を持って挑めばいいと思う。会社について知りたいのか、人材ベンチャーの働き方について知りたいのか、知りたいことは聞けば答えてくれるので、質問は用意しておくべき。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
わからないことは先輩に聞ける環境があるので、仕事内容が大変でもそれに食らいつく熱意があればやっていけると思った。自分は早く成長してどこでも使える人材になりたいという希望があるので、仕事に関してはポジティブに捉えられた。一方でゆっくり成長していきたい人には向いていないかもしれない。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンに参加した限り、自分のキャリアプランがはっきりしている社員の方が多かったので、それを自分の言葉で話すことができなければ合格は難しいと感じた。もちろんそれに向けて対策はするが、社員含めインターン参加者の学歴も比較的高めで、少し心配になった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンで社員の方の話を聞く限り、共感できる考えを持つ人が多いように感じたため。今のところ給与が低めなこと以外は不満がなく、自分の就活の軸にも一致するため志望度が下がることはなかった。ただ、入社後のテレアポ営業やらでメンタルが折れる可能性はある。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンでは社員の方と話す機会が多く、うまく自分をアピールできれば人事の方に顔と名前を覚えてもらえると思ったため。また早期選考の案内も届くため多少有利になると思う。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
自分の場合、インターンシップ参加から1週間後に電話がかかってきて面接の案内が来た。何かしらのフォローはあると思う。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
絶対にここに行きたい、という業界・企業は定まっていなかった。中でもぼんやりと人材業界に行きたいと考えていたが、大手とベンチャーのどちらかはとくに決めていなかったので、人材ベンチャーのインターンに参加して違いを確かめようと考えていた。また、ここでなくとも他の同業界企業の選考で業界理解を示すためにも参加した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
志望業界の変化はとくになかったが、企業タイプは「成長性が早い」ところがいいと改めて感じた。いつ転職するかわからないので、自分や周りの人間を支えるためにも若いうちに経験が積める企業に行きたいと思った。社員の方も同じ考えを持って日々努力している人が多く、その点においては大変刺激を受けたし、参加してよかったと思った。
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A.
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |