【鋭い質問が光る和やか面接】【23卒】東京電力ホールディングスの事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.40784（非公開/非公開）（2023/4/18公開）

個別説明会が終わり少し休憩を経た後、面接が始まる。

和やかであり、会話ベースでの面接であったため話が長くなりすぎないように注意した。会話の中で鋭い質問が時折あり、そこがポイントだと感じた。また、1次面接はガクチカがメインでありかなり深堀された。内容よりその過程を見られているようだった。

比較的和やかな雰囲気で行われた。ベテランの社員だったがとても態度が柔和な方であり非常に話しやすかった。

なし

なし

学生時代に力を入れたこととを教えて下さい。

フットサルサークルで代表を務めたことです。具体的には新規入会者数減少という課題に対し、他サークルに働きかけ合同でオンライン説明会を実施したり、コロナ禍で合宿といった大きなイベントが軒並み中止になる中、そのマンネリ化を解消するために飲食店に自ら掛け合いコラボしてスポーツ大会を実施するといった新規性のある企画を実施しました。ただこの一連の企画運営において独断で決行するのではなく、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇させることを目標とし、サークル内に新しい部署を設け、役職のない部員にも仕事を任せることで、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇を計りました。これらの施策の結果、前年の15人から50人の新規入会者数を獲得することに成功、また参加率も30%以下であったものを70%以上へと上昇させました。

どうして上記の活動を行おうと思ったのですか。また、そこで苦労したことや大変だったこと、それらをどのように乗り越えたか教えて下さい。

私たちの大学の周りにはいわゆる学生街と呼ばれるものがあるのですが、大学がオンライン授業が主流になる中、学生の来客が激減し、経営状態が芳しくないという情報を耳にしました。その中で私たちにとってもメリットがあり、また学生街の飲食店を元気付けるような企画はないかと考えた末、実際に飲食店5店舗に自ら聞き込みにいきました。そのうちの2店舗ではテイクアウトを始めたということで学生間の知名度をあげたいというニーズを聞き込みから得ました。その情報をもとにコロナ禍でもできるイベントを考え、多くのサークルをも巻き込んだスポーツ大会を実施し、実際にその大会の場で軽食を販売していただいたり、順位に応じた賞品としてテイクアウトの割引券を贈呈するといったイベントを提案し、実施しました。大変だったことはコロナ禍であり、また飲食店が絡んだイベントであったので、やっておわりではなくその前の準備やその後のアフターケアにも気をつける必要があった点です。具体的には感染予防のための備品の購入、またおわったあとも数日は熱をはかってもらうため、体調管理アンケートといったものをLINEで送信し、全員の体調の把握に勤めました。