【協調性と創造性の融合】【23卒】日立製作所の事務職の本選考体験記 No.24957（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

今までにもっとも力を入れて取り組んだこと（200文字以内）／希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。／今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか。／当社への志望動機。／DXにより社会課題を解決する日立でどのような活躍をしたいか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数が少ないので、簡潔にアピールポイントを伝えることを意識していました。

大学のキャリアセンターで添削をお願いし、書き直していました。また、無料で行われている添削サービス２つほど活用していました。

なし

前述の問題集を、繰り返し解いていました。

玉手箱：言語、非言語、英語、性格

約１時間半

SPI&テストセンター超実践問題集

オンラインです。

学生は3人いるので、他の人の持ち時間を奪わないように簡潔な回答を意識していました。自分で無理に深掘りしなくても、面接官が気になったことは聞いてくれるので大丈夫です。

他社の一次と比較すると少しお固い感じでしたが、恐らく面接官自身が面接に慣れていなかったからだと思います。

あり。どういった点が良いと思ったかと、直したほうが良い点を１つずつ教えて頂けました。

なし

１分程度で自己PRをお願いします。

（大学名・学部・学科）に在学しています、（名前）と申します。
私の強みは〇年間続けてきた〇〇で培った「協調性の高さ」だと考えております。独りよがりでは決して成り立たない〇〇では、〇〇を出すタイミングだけでなく、〇〇の方向性なども全員で合わせる必要があります。個人プレーが圧倒的でも、全体のクオリティーが上がることはありません。常に自分ばかりが注目を集めに行くのではなく、見せ場ごとに相手が際立つよう、〇〇することが求められます。そんな中で私は、常にチーム全体を俯瞰して、〇〇が最も素晴らしいものになるように意識しながら、自分の役割を全うしてきました。また、〇〇を担当していたため、意見が食い違った時には、間に立って対立を解消してきました。こうした経験で培った、チーム全体のアウトプットの最大化のために協調性を持って全力を尽くす力を、御社でも発揮していきたいと考えております。

学業面で力を入れたことについて教えてください。

○○ゼミに所属し、○○を総合的に分析する方法を学ぶことに力を入れてきました。この学問の魅力は、○○頃に○○をした○○を分析することで、当時は理解し得なかった○○を発見する面白さにあります。当時は疑問に感じたことが、歴史的側面や○○を学ぶことで、実は○○であったと気づかされるといったことが多くあり、こうした点に強く魅力を感じていました。卒業論文では「○○」「○○」「○○」について、（論文の形式名）というフォーマットに則って論じています。特に○○の『○○』が現代においても評価される理由についての考察に力を入れています。当時は○○されていなかった「○○感」が、時代に先駆けて表わされている点にあると結論づけるつもりです。

オンラインです。

快活にハキハキ答えることを意識していました。ガクチカは一次よりも噛み砕いた表現をした結果、一次より反応が良かったように思います（落ちているので気のせいかもしれません）。

一次より朗らかでリアクションが大きく、面接に慣れている感じの面接官だったので、こちらも話しやすかったです。

なし

なし

これまでに最も力を入れたことについて教えてください。

〇〇部での〇〇の練習です。高校の時に抜擢された〇〇は珍しく、身近に〇〇がいなかったため、上達法が分からず、伸び悩みました。抜擢されてひと月後には「○○」と酷評され、非常に悔しい思いをしました。しかしむしろそれがきっかけで、常に努力の方向性を明確にしながら練習に取り組むようになりました。具体的には〇〇と〇〇した自分の〇〇を比較して足りないものを徹底的に分析し、１つ１つ解決しました。それと並行して他の○○の練習法から参考にできる手法がないか探り、欠点を克服する自分なりのノウハウを構築しました。その結果、〇年後の大会では〇〇し、プロに〇〇できていると評価して頂くまで成長する事ができました。この経験から、継続的に向上心を持って取り組むことの大切さを学びました。

エントリーシートに○○と書かれていますが、詳しく意見を聞かせてください。

私は社会人として、ヒアリングに力を入れ、日々真摯に顧客と向き合っている社員たちが仕事に100％集中できる環境作りに挑戦したいと考えています。長年続けてきた〇〇で、一人一人の意欲の高さや行動力が物事の成敗を決めるのだと実感したため、全社員が前向きにチャレンジする意欲を持って仕事に取り組める会社環境を作りたいです。
DXにより解決できる社会課題としては、ビジネスユニットを跨いで社員が気軽に意見交換できる場を実現させ、女性やLGBTQの方が、不安を感じたり、周りの無理解や偏見で自尊心が低下し、能力を発揮できなくなる環境をなくすことができると考えています。例えば、産休・育休といった制度そのもの自体は近年、充実してきたと思いますが、それを取得することに対する悩みや不安は継続的にあると思います。１人で塞ぎ込んでしまうことがないように、同じ悩みを持つ・持っていた人達の交流の場を作り出すには、DXを利用することが近道だと考えます。