2023卒の先輩が日立製作所総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立製作所のレポート
公開日:2023年2月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接だが、論理的な返答ができるか否かが試されていたように感じる。実際に、想定していなかった質問も多く、対策が不十分であった点を痛感した。
面接の雰囲気
全体的に物腰の柔らかい方だった。しかし、質問の深堀があり、また質問自体が難しいものばかりであったので、終始緊張した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが今までイノベーションを起こした経験は?
筆者:既存の授業スタイルを変更した点です。
面接官:もう少し詳しく教えてください。具体的には?
筆者:私は学部1年生向けの授業を担当しております。当初、学生の要望と教授の要望が異なるという課題に直面しました。
面接官:どのように異なっていたのでしょうか?
筆者:学生は自分の授業をつまらなそうに退屈そうに受けていました。受講生への聞き取り調査から、学生はアクティブラーニングを含んだ双方向の授業を希望していました。一方、プログラムを統括する教授は年間の授業数に限りがあるという理由から、短時間で沢山教えられる講義形式の授業をすすめました。
面接官:そして、あなたはどのような対策を講じたのですか?また、どのような行動を起こしたのですか?
筆者:全50分の授業のうち、10分程度の班活動の時間を取り入れるという折衷案を実行しました。
日立製作所で成し遂げたいことは?
筆者:インフラを通し、一国一地域の連鎖的な社会発展を成し遂げたいと考えております。
面接官:多様な側面から連鎖的な社会発展は起こせると考えている。その中で、インフラである理由は?
筆者:市民の日常生活の基盤を支える点に魅力を感じているためです。
面接官:食料や衣類(繊維)なども生活の基盤だと思います。その中で、インフラの理由は?
筆者:率直に言うと、個人的な「好き」という側面が強いと思います。中でも、インフラは物理的に形に残るという点において、非常に魅力的であると考えております。例えば、鉄道、不動産、プラントなどは地図に残る大きな事業であると認識しております。
面接官:数多くあるインフラの中でも、携わりたい分野は?
筆者:鉄道です。
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日立製作所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチセイサクショ |
| 設立日 | 1920年2月 |
| 資本金 | 4634億1700万円 |
| 従業員数 | 286,755人 |
| 売上高 | 9兆7833億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 東原 敏昭 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 961万円 |
| 電話番号 | 03-3258-1111 |
| URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html |
| 採用URL | https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/ |
