【経験と志望を差別化】【21卒】日立製作所のビジネスプロデューサー/コンサルタント/エンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.10503（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

「まだ就活を続けますか？」と言われたが、推薦で尚且つ第一志望のところだったため内定をいただいた時点で就活を終わらせた。

OB,OGの方々にできるだけお話を聞いた方がいいと思います。具体的に働いている姿を想像することができるので、明確な志望理由ややりたいことが言えるようになるはずです。
この企業と似ているようなことを掲げたりプロジェクト内容が似ている企業もたくさんある中で、どうしてここがいいのかを自分の中で明確にしておく必要があります。個人的には、自分の経験に基づいた理論は他の人との差別化を図ることができるので、経験と志望動機を結びつけるのがいいと思います。

自分をしっかりもっていること。自分ならではの長所、短所がわかっている人の方が内定者に多いと思います。またコニュニケーションを取れるか取れないか、も大きな鍵になるのではないでしょうか。面接もコミュニケーションの一つだということを忘れないようにした方がいいです。

自分でマイページに行かないと情報が更新されたのに気がつかない時があります。こまめにページを覗くようにしましょう。またフィールドマッチングは4月からいつでもできますが、希望する部署が募集人数を超えると募集をやめてしまうので、早めの行動が大切です。

同じ部署で働くメンバーとの連絡先の交換を行った。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

NTTドコモビジネス株式会社

一番の理由は選考過程が明確であったことです。二つ内定をいただきましたが、そのうち一つは選考過程が不明瞭でした。リクルーターの方とお話しして、気がついたら本面接に進んでいる。選考スピードが速いのはありがたかったですが、よくわからない内部構造が少し怖くもありました。その点日立製作所はフォーマットが定まっているため選考過程が明瞭でわかりやすかったです。またリクルーターの方々が真摯になってお話を聞いてくださったりESをみてくださったりしたことに好感を覚え、この方々と同じ会社で働きたいという思いが生まれたので、日立製作所に決めました。