【21卒】日立製作所のビジネスプロデューサー/コンサルタント/エンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.10503（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

卒業論文テーマ/自分のセールスポイント/志望動機

まず自己分析のために人に話を聞いてもらうことで頭の中を整理し書くことを決めた。それからOBの方に添削していただいた。

問題傾向を調べ、焦らないことを意識しました。

数学/性格診断

自分の良さを伝えられたことです。優秀な人材であることよりも自分だけが誇れる強み、人と違っているところを重要視しているのではないかと感じました。

柔らかそうな人でした。面接の緊張感もありましたが、逆質問がとてもしやすい雰囲気がありました。返事の内容だけでなく態度も見ていたのではないかと思います。

あなたの強みはなんですか？

私の強みは好奇心旺盛であることと分析力があることです。自分の好奇心を生かして、大学では自分が今までやったことのない分野の勉強に積極的にチャレンジしてきました。デザインやプレゼンテーション、心理学など、幅広い勉強をしています。勉強以外でも好奇心が生かされた場面があります。それはサークル活動です。今まで一度も踊ったことはなかったのですが新歓の公演で惹かれてしまいダンスサークルに入りました。サークルは1年生の時からずっと今まで続けています。
分析力は主に大学の研究室で学びました。データ分析を通して結果と考察を論理的根拠をもって結びつけることで、研究の正確性を上げて理解を深めることができました。
これらの経験から、得られたたくさんの知識を生かして多角的視点をもって物事を捉えることができます。また、柔軟な考え方とロジカルシンキングを持ち合わせており、これらの力は仕事でも役立つのではないかと思っています。

新しいことが好きと言っていましたが、どうしてベンチャーではなく日立なのですか？

理由は二つあります。一つは福利厚生や社員研究の制度が整っているからです。私はいくつかのベンチャー企業の説明会に参加したのですが、その際に徹底されていない制度に不安を覚えました。その点、日立製作所様は新入社員への手厚いフォローや海外研修、また育休制度などがしっかりとしていたため自分にはこちらの方があっているのではないかと思いました。
二つ目は技術力の高さです。ベンチャー企業はまだ発展土壌のところが多く潤沢な技術や最先端のものを兼ね備えていません。そのためやりたいことが出てきても技術不足でできない可能性があると感じました。日立製作所は最先端で高レベルの技術力を誇っており、尚且つ伝統に縛られない革新的な新しいプロジェクトに向けて前向きな企業でしたので、こちらの方が選択肢的な自由度が高いと思いました。

質問に対して言葉を吃らせることなく、自分の思いを伝えられたことが評価されたのだと思います。自分を美化した文章を考えると思いもよらない質問をされた時にボロが出るので絶対にしない方がいいです。

コロナの時期で大変だが大学はどうなっているのか、などというアイスブレイクから始まりました。一次面接よりは怖い印象を受けましたが、真摯に受け答えしてくださいました。

インターンで様々な分野に行っているが、なぜこの会社のこの部署に決めたのか？

様々な分野の企業様のインターンに行った理由は、自分にあっている職業や自分がやりたいことが見つかっていなかったためです。
元々ゲームが好きだったのでゲーム会社、メイクに興味があるので化粧品会社、ITが気になるのでITの大手会社…など、本当に様々な企業のインターンや説明会に参加しました。インターンを通してゲームの消費者としての好き、とゲーム作りの好き、というものは違うということを知ったり、自分は営業職にあまり向いていないということを知ったりしました。その中で日立製作所様のインターンはワークショップ形式だったのですが、今までメーカーとしてしか知らなかった企業の議場内容にワクワクし、また先輩社員の話を聞いているうちにとてもいきたいと思うようになりました。

多国籍の方とのコミュニケーションの経験はありますか？

はい、あります。私の大学では9月入学という制度もあったため、サークルには多国籍出身の子も多くいます。言葉が通じない相手でも、ダンスを通して同じ空間を楽しんだりコミュニケーションを行うことができました。また、執行部のメンバーとして彼らを含めた30人ほどで、今後のサークルの方向性や公演についてミーティングを行うことも何回かありました。その際は私では全く思いつかないような手法やアイデアを出していく彼らに驚き、尊敬しました。これは私たちの育った環境の違いによって思想や考え方が異なっているためだと思います。私は彼らの考え方を排他するのではなく取り込んでいくことでさらに効率的で面白いプロジェクトを立てることができるのではないかと考えました。

「まだ就活を続けますか？」と言われたが、推薦で尚且つ第一志望のところだったため内定をいただいた時点で就活を終わらせた。

OB,OGの方々にできるだけお話を聞いた方がいいと思います。具体的に働いている姿を想像することができるので、明確な志望理由ややりたいことが言えるようになるはずです。
この企業と似ているようなことを掲げたりプロジェクト内容が似ている企業もたくさんある中で、どうしてここがいいのかを自分の中で明確にしておく必要があります。個人的には、自分の経験に基づいた理論は他の人との差別化を図ることができるので、経験と志望動機を結びつけるのがいいと思います。

自分をしっかりもっていること。自分ならではの長所、短所がわかっている人の方が内定者に多いと思います。またコニュニケーションを取れるか取れないか、も大きな鍵になるのではないでしょうか。面接もコミュニケーションの一つだということを忘れないようにした方がいいです。

自分でマイページに行かないと情報が更新されたのに気がつかない時があります。こまめにページを覗くようにしましょう。またフィールドマッチングは4月からいつでもできますが、希望する部署が募集人数を超えると募集をやめてしまうので、早めの行動が大切です。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

NTTコミュニケーションズ株式会社

一番の理由は選考過程が明確であったことです。二つ内定をいただきましたが、そのうち一つは選考過程が不明瞭でした。リクルーターの方とお話しして、気がついたら本面接に進んでいる。選考スピードが速いのはありがたかったですが、よくわからない内部構造が少し怖くもありました。その点日立製作所はフォーマットが定まっているため選考過程が明瞭でわかりやすかったです。またリクルーターの方々が真摯になってお話を聞いてくださったりESをみてくださったりしたことに好感を覚え、この方々と同じ会社で働きたいという思いが生まれたので、日立製作所に決めました。