【熱意と能力が勝負】【22卒】日立製作所のシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.13680（埼玉大学大学院/男性）（2021/6/6公開）

ネームバリュー、年収、勤務地等総合して決定した。

なし

1週間ほどまっていただけました。他社との兼ね合いは一切忖度してくれませんでした。足早に入社を決めました。

内定を取る上で大事なことは、自分自身がなぜ日立製作所に入社したいのかを論理的かつ、熱意をもって伝えられるか否かだと思います。また、webテストなどの一般的な能力が一定以上あるかどうかだと感じた。学歴などは気にしなくていい。ただ、内定者は意識の高い人間ばかりであると思うので優しくない選考だと思います。
また、新卒に求められるのは今後世界をどう変えたいかを考えること。それを伝える能力を身につけることだと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは、もう面接官との兼ね合いであると思います。自分が全力をだして内定がでなかったら、もう仕方ないとすぐにあきらめることが大事だと思います。気持ちの切り替えが大切です。不安に思うと顔にも其れが出てしまいます。

最終面接までコンスタントに一定数は落選しているという印象です。最終面接はやる気を見せられたら勝ちなので、全力で取り組んでください。ただ、求められる能力は他社とよほど変わらないと思うので、一般的な対策を行ってください。

内定者のイベントを開いてくれることを聞きました。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい

雪印メグミルク株式会社

日立では、「やりたいようにやってみろ。責任は私が取る」と、上司が裁量大きく任せてくれることや、最前線で活躍している営業の主張には、社員も真剣に耳を傾けてくれます。構想と戦略をもって周囲を巻き込めば、旋風を吹かせることが出来ます。そこが魅力であると社員の方から教わりました。お客様と一緒に課題を発掘してビジネスを創出する、“協創”に力を入れている日立で働くビジョンが見え、モノに縛られずに、新しいサービスを続々と生み出していく可能性が見えたからです。