2022卒の京都大学の先輩がソニーグループ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ソニーグループ株式会社のレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 京都大学
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技術職の人2名、10年目前後と20年目前後か。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに入室し開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大前提嘘をついていないこと、どんなに細かいことを聞かれても答えられたところ、ここがちゃんと研究をしていて、仕事としてもやっていけるかを見られていると思いました。
面接の雰囲気
固いと感じた。研究室のおじさまたちとお話しているような感覚でした。笑いとかはほぼなく、ひたすら技術について聞かれる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの研究内容を教えてください
事前にパワーポイント2枚程度に研究概要を記載していので、それに沿って説明を行いました。
基本的には事前に準備できるので、その通り説明するだけで、その間は面接官は何も言ってこないので、ここでどれだけ筋道通った説明をして波に乗るかが重要だと思います。私は準備不足もありその場で考えながらやってしまったため、わかりづらく冗長な説明になってしまいました。ただ、その説明の後に、面接官の方が気になったポイントに関して一つ一つ深掘りをしてくれるので、その後の質問にきちんと答えられればまあいいのかなとも思いました。
先行研究や将来像まで伝えたところ、前後の流れもよくわかったと言ってもらえ、そこも説明するといいかもしれないと思いました。
あなたの研究で1番大変だったことはなんですか。
こちらも想定内の質問であったため、スライド内に組み込んでおいた写真を使って説明しました。
問題の概要を冒頭に伝え、その後に、
なぜそうした問題が発生したのか、その原因として何が考えられたのか、それらを一つ一つどのように潰していったのか、その結果、どれだけ精度が向上したのか、を伝えました。
用意していた分、ここはコンパクトにわかりやすく説明できたかと思いました。
ただ、結構細かく、想像以上にどういう操作をしてその精度向上を成し遂げたのかを聞かれたので、嘘をついたりするとすぐにバレると思いました。原理上どうして精度が向上するのかも聞かれました。あらゆる角度から細かい操作内容まで聞かれるので、本当に正直に答えていくのが大事かと思います。
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ソニーグループの 会社情報
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1958年12月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田 憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |