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情報戦略テクノロジーのWEBテスト・適性検査・筆記試験の傾向と対策一覧（全4件）
情報戦略テクノロジーの本選考・インターンシップ選考に通過・内定した先輩によるWEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記の一覧です。SPI、玉手箱、CAB、GAB、TG-WEB、ENGなど、実際に受けたWEBテスト・適性検査の科目・形式や問題数、制限時間、結果通知までの期間と方法など詳細な情報が満載です。さらに、選考通過者が実践した効果的な対策なども確認できます。WEBテスト突破の鍵を掴み、合格への道を切り開きましょう。
情報戦略テクノロジーの WEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記一覧
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ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社
IT・通信(ソフトウェア)
26卒 ＭＥＴＡＴＥＡＭ / インターン / 志望動機・インターンシップ参加前 / LEAD / 3日間
学校名非公開 / 文系 / 女性
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】自己分析の対策会に参加したときに、チャレンジできる社風や明るく楽しそうな人柄や会社の制度に強く惹かれ、インターンを機により会社のことを知りたいと思ったから。また、IT産...
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株式会社デリバリーコンサルティング
IT・通信(ソフトウェア)
26卒 デリバリーコンサルティング / 本選考 / 志望動機 / IT系
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【志望動機】2点ある。
1点目は、ワンストップでサービス提供を行なっている点に惹かれたからである。長期インターンの際、自身の経験・知識不足のためエンジニアと齟齬が生まれてしまうことがあった。そのため、質の高いIT人材になるためには、上流から下流まで、多くの案件に...
1点目は、ワンストップでサービス提供を行なっている点に惹かれたからである。長期インターンの際、自身の経験・知識不足のためエンジニアと齟齬が生まれてしまうことがあった。そのため、質の高いIT人材になるためには、上流から下流まで、多くの案件に...
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26卒 インフォテック / 本選考 / ES / ITエンジニア
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【■自己PRを記入してください。（400字目安）】困難にも粘り強く取り組み、成果を追求する姿勢が強みです。具体的に、大学の化学実験で強みが発揮しました。最高評価を得るためには、教授が提示した課題に加えて、20本以上の文献や論文を参照し、時には教授や友人の助言を受け...
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング
IT・通信(ソフトウェア/ソフトウェア)
26卒 キャピタル・アセット・プランニング / 本選考 / 志望動機 / システムエンジニア職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】お客様に長期的に寄り添いながら、ITを通じて本質的な課題解決に貢献したいと考え、SIerを志望しています。中でも貴社は、生命保険会社向けに高精度なシステムを提供し、社会の基盤をITで支えている点に大きな魅力を感じました。
特に、ライフプランや資産形成...
特に、ライフプランや資産形成...
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株式会社ＳＭＳ
不明
26卒 ＳＭＳ / 本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたこと】大学祭実行委員会の幹部として、1年間運営に注力した経験だ。当初、入りたての1年生に仕事が任されず、3年生の幹部と担当リーダだけで仕事が完結してしまうことが課題だった。この状況を受け、全学年の委員が積極的に参加できる組織作りを目標に掲げた...
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情報戦略テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社情報戦略テクノロジー |
|---|---|
| フリガナ | ジョウホウセンリャクテクノロジー |
| 事業内容 | 【大手企業のITプロダクト「内製支援」】 ■ これから「内製」の時代 大手では、他社との差別化戦略に直結する重要なITプロダクト(たとえばLINE、Facebookなど) を「内製(自社社員で作ること)」する動きが進んでいます。これは、この数年で起きはじめた新しい動きです。 一方、ITエンジニアは超がつく人手不足であり希少人材。自社で雇用するには採用費・人件費が高く、また開発するシステムが社内になくなれば不要になってしまうという雇用リスクも抱えた存在です。 そのため内製ではなく外注(他の会社に依頼すること)、というのがこれまでの主流でした。ですが、近年IT企業においても自社にエンジニアを抱え、システム開発を内製する企業が著しい成長を遂げる事例が増えはじめました。その影響を受け、内製の重要性・外注の脆弱性が問われはじめているのです。 ■「内製を支援する」希少なプロフェッショナル集団 企業の差別化戦略に直結するITプロダクトというのはつまり “常に競合との競争を意識したプロダクト” であるため、戦況に合わせて仕様を日々変化させていかなければいけないモノです。外注で、月に数回のMTGを重ねながらの制作では到底間に合わず、内製で、高速でPDCAを回しながら開発していかなければ対応は難しいのです。 ですが、エンジニアを自社で雇用する余裕がある企業はごく一部。そこで「内製を支援するプロフェッショナル」という私たちのビジネスモデルにニーズが集まってきています。現在、金融・広告・人材・製造・流通と業界問わず様々な大手企業との直取引に成功している私たちです。 |
| 設立日 | 2009年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 223人 ※2021年5月1日時点 |
| 売上高 | 34億円 ※2020年 12月 期 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高井 淳 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
| 事業所 | ■本社 東京都渋谷区東3丁目9番19号 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 554万7007円 ※2020年12月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 553万1342円 ※ 2020年12月時点 |
| 役職者の男女比 | 男性 97% : 女性 3% ※ 2020年12月時点 |
| 電話番号 | 03-6277-3461 |
| お問い合わせ先 | 株式会社情報戦略テクノロジー 人事部 新卒採用課 ist.recruit@is-tech.co.jp |
| URL | https://www.is-tech.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.is-tech.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1452671
