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情報戦略テクノロジーの本選考のWEBテスト・適性検査・筆記試験の傾向と対策一覧（全4件）
情報戦略テクノロジーの本選考のWEBテスト・適性検査・筆記試験の体験記の一覧です。選考通過・内定した先輩が経験したテストの科目・形式（SPI、玉手箱、CAB、GAB、TG-WEB、ENG）や問題数、制限時間、結果通知までの期間と方法などを掲載しています。さらに、選考通過者が実際にとった選考対策も確認できます。本選考突破のための実践的なWEBテスト対策で、内定への道を切り開きましょう。
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株式会社デリバリーコンサルティング
IT・通信(ソフトウェア)
26卒 デリバリーコンサルティング / 本選考 / 志望動機 / IT系
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【志望動機】2点ある。
1点目は、ワンストップでサービス提供を行なっている点に惹かれたからである。長期インターンの際、自身の経験・知識不足のためエンジニアと齟齬が生まれてしまうことがあった。そのため、質の高いIT人材になるためには、上流から下流まで、多くの案件に...
1点目は、ワンストップでサービス提供を行なっている点に惹かれたからである。長期インターンの際、自身の経験・知識不足のためエンジニアと齟齬が生まれてしまうことがあった。そのため、質の高いIT人材になるためには、上流から下流まで、多くの案件に...
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株式会社ＳＭＳ
不明
26卒 ＳＭＳ / 本選考 / 志望動機 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】介護・医療・ヘルスケアなど幅広い領域で価値提供をしている点に魅力を感じ、志望した。特に、医療や介護といった不確実な事柄が多い業界において、関係者の意思決定を支援している点に魅力を感じている。大学のゼミ活動では、地域課題のフィールドワークや提案活動を行っ...
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング
IT・通信(ソフトウェア/ソフトウェア)
26卒 キャピタル・アセット・プランニング / 本選考 / 志望動機 / システムエンジニア職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】お客様に長期的に寄り添いながら、ITを通じて本質的な課題解決に貢献したいと考え、SIerを志望しています。中でも貴社は、生命保険会社向けに高精度なシステムを提供し、社会の基盤をITで支えている点に大きな魅力を感じました。
特に、ライフプランや資産形成...
特に、ライフプランや資産形成...
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26卒 インフォテック / 本選考 / 志望動機 / ITエンジニア
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【志望動機】私は人が本当に力を発揮できる環境づくりに貢献したいと考え、志望しました。
その中で御社を志望した理由は３つあります。
一つ目は、貴社は長年にわたって幅広い業界において、企画から運用までワンストップで行える点です。ワンストップで行うことでよりお客様の...
その中で御社を志望した理由は３つあります。
一つ目は、貴社は長年にわたって幅広い業界において、企画から運用までワンストップで行える点です。ワンストップで行うことでよりお客様の...
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ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社
IT・通信(ソフトウェア)
26卒 ＭＥＴＡＴＥＡＭ / 本選考 / 志望動機 / ITコンサル・エンジニア職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】３つあります。1,チームを重要視する社風、2,若手からリーダー経験を積める環境、3,社員さんのFBによる自己成長という３つに魅力を感じたため御社を志望します。１つ目は、小学校から現在まで部活やゼミなどチームで活動することが多く、今後も個人よりチームでの...
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情報戦略テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社情報戦略テクノロジー |
|---|---|
| フリガナ | ジョウホウセンリャクテクノロジー |
| 事業内容 | 【大手企業のITプロダクト「内製支援」】 ■ これから「内製」の時代 大手では、他社との差別化戦略に直結する重要なITプロダクト(たとえばLINE、Facebookなど) を「内製(自社社員で作ること)」する動きが進んでいます。これは、この数年で起きはじめた新しい動きです。 一方、ITエンジニアは超がつく人手不足であり希少人材。自社で雇用するには採用費・人件費が高く、また開発するシステムが社内になくなれば不要になってしまうという雇用リスクも抱えた存在です。 そのため内製ではなく外注(他の会社に依頼すること)、というのがこれまでの主流でした。ですが、近年IT企業においても自社にエンジニアを抱え、システム開発を内製する企業が著しい成長を遂げる事例が増えはじめました。その影響を受け、内製の重要性・外注の脆弱性が問われはじめているのです。 ■「内製を支援する」希少なプロフェッショナル集団 企業の差別化戦略に直結するITプロダクトというのはつまり “常に競合との競争を意識したプロダクト” であるため、戦況に合わせて仕様を日々変化させていかなければいけないモノです。外注で、月に数回のMTGを重ねながらの制作では到底間に合わず、内製で、高速でPDCAを回しながら開発していかなければ対応は難しいのです。 ですが、エンジニアを自社で雇用する余裕がある企業はごく一部。そこで「内製を支援するプロフェッショナル」という私たちのビジネスモデルにニーズが集まってきています。現在、金融・広告・人材・製造・流通と業界問わず様々な大手企業との直取引に成功している私たちです。 |
| 設立日 | 2009年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 223人 ※2021年5月1日時点 |
| 売上高 | 34億円 ※2020年 12月 期 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 高井 淳 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
| 事業所 | ■本社 東京都渋谷区東3丁目9番19号 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 554万7007円 ※2020年12月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 553万1342円 ※ 2020年12月時点 |
| 役職者の男女比 | 男性 97% : 女性 3% ※ 2020年12月時点 |
| 電話番号 | 03-6277-3461 |
| お問い合わせ先 | 株式会社情報戦略テクノロジー 人事部 新卒採用課 ist.recruit@is-tech.co.jp |
| URL | https://www.is-tech.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.is-tech.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1452671
