ヤマザキの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】データを見ると、離職率が高かったため、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとでも納得のいくまで就活を続けさせてもらえました。自分が行きたい所から内定をいただいたため、辞退しました。【内定に必要なことは何だと思うか】身近に商品がたくさんあると思うため、スーパーなどの売り場へ行き、実際に購入してみることで、好きな商品についての質問が来た場合に感想が言いやすくなると思います。また、食品業界であると、どうしても競合大手企業ではなく、なぜヤマザキを選んだのか明確な理由を聞かれることがあったため、自分なりに説明できるように根拠のある志望理由を推敲する必要があると思います。また、オンラインでも対面でも相手の目を見て笑顔で話すことが大切です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】食品業界の中でも総菜メーカーで働きたいという明確な理由や、ヤマザキグループでなければならない理由を話せるかどうかが重要なポイントであると思います。また、希望職種でやってみたいことなど、将来のことも話せるようにならなければいけないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】採用では、総合職採用ですが、エントリーシートや選考段階で、営業か開発かなど細かく聞かれ、その理由や取り組んでみたいことなどが聞かれます。選考していく中で考えたい人や入社後に考えたい人は気を付けた方がよいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため、不明です。内定者懇親会は行う予定であることは聞きました。

【内定後の企業のスタンス】内々定が出た後も就職活動を続けさせてくれた。「内定を出すので直ぐに就職活動をやめてください」といった学生を縛る企業ではない。【内定に必要なことは何だと思うか】食品業界に絞って就職活動をするのであれば、おのずと志望動機が似通ってくると思う。そんな時には、やはり多くの企業の会社説明会に参加することが必要がある。そこで、企業ごとの異なる強みや自身が仕事をするうえで大切にしたいことが見えてくるようになり、企業に対して個性的な志望動機を話せるようになる。面接中は真面目で明るく対応することに徹する。過去の採用された学生の出身大学がかなり高学歴なところが多いが、学歴はほとんど関係がないタイプの企業といった印象。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どのような質問に対しても自分の意見を持ち答えられる人で、内容に一貫性があり矛盾がないこと。答えにくい質問、回答を持ち合わせていない質問もあると思うが、基本的には自身に関する質問なので自信を持って解凍すればよいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2020年は学生と企業の接触を最小限にするため、1日で選考を行う、選考の大幅な短縮がとられました。重役面接は合わせて90分と長いですが、社長や会長との勉強会もしくは会話を楽しみに行くくらいの軽い気持ちで臨まれるのが良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】自社商品のセットと社長からの内定承諾のお礼の手紙をいただいた。