【未来を創る電機の才能】【18卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術職）No.1671（大阪大学大学院/男性）（2018/2/6公開）

小さいころから電子工作が好きだったので電機メーカーということで参加をした。三菱電機、京セラ、村田製作所、パナソニックと春のインターンを受けて、一番選考日程と合格通知が早かったのがパナソニックであったので参加を決めた。他の電機メーカーは期間が被っていたし、選考がパナソニックより遅かったのでやめた。

電機メーカーごとの違いを調べておいた。各社の強みとどこに力を今後入れようとしているかについてニュースなどで調べた。

自分のテーマは一人で行うものであった。自動車関連のテーマであった。

1週目にやったこと

全体でのインターンの開会式があった後、各々分かれて個別にテーマについての説明がありその後、各部署で実習が始まった。基本的なツールの使い方を教わったら、あとはある程度用意してもらった内容にそって実習を行った。

2週目にやったこと

用意してもらった内容が終わってので、更に調べたいことなどを調べた。また、プレゼンを作成した。このとき、背景や目的を端的にまとめることが要求されて、思った以上に資料を作るのに時間がかかった。

人事

なし

最終プレゼンの時間が5分しかなかったので、背景などは端的にスライドにまとめるように言われた。インターンで使うツールの習得は想定よりもかなり早かったようで、私の場合はプレゼンの指導がかなり長かった。

一番大変だったのがプレゼンの作成。目的と背景についてはかなり指導が入った。企業での研究開発は目的と背景がしっかりしていないとだめという事を表しているのだろう。あとは、研究との両立。学会を控えていたので、インターンが終わった後に研究室に向かってというのを繰り返していた。

社風がよく分かった。ソニーと対称的に語られることが多いがかなり硬い会社だと感じた。プレゼンについても、作り方などがよくわかってよかったと思う。今まで参加したインターンの中で最も厳しく指導されたと感じた。あとは、年齢構成がいびつな会社だと思った。

技術系のプレゼンテーションの作り方。相手によってどのようなプレゼンが求められるか変わってくるし、研究室のプレゼンと会社のプレゼンは求めるものが違うと思った。

社風が硬すぎると感じた。後は、メーカー特有のもわっとした研究室の雰囲気があまり合わなかった。部署の課長と、社員の間に微妙な距離感のようなものを感じた。社会性があまり高くない人が多いと感じた。なかなかしんどいインターンだった。あまりプラスの印象を持つことができなかった。

インターンで行った部署とは別の部署を受けたから。あとは、推薦が大学に来ていたがその推薦を取る気はなかったので。一次選考に呼ばれるのは早かったが、受かるかどうかはわからないと感じた。あとは、自分の専攻が基礎科学よりなので、研究とのマッチングを気にする会社ではどうなるかわからないと感じた。

社風が硬いところ。「こういう大きめの企業でやっていくのもいいけど、ベンチャーでやっていくのもいいと思った。」という事を言われたため。受け入れてもらった職場の雰囲気がピリピリしていると感じたし、40代があまりいない。向こうもコミュニケーションをあまりとりたいとも思ってなさそうだし、なじむ努力をしようと思えなかった。

ホームページに書いてあるから。インターンは有利になりませんと書いてありながら、パナソニックのホームーページの別の所に、インターンで部署から推薦がある場合は早く選考が進むということが書いてあるから。

大きめの電気メーカー。具体的には三菱電機、パナソニック、村田製作所、京セラ、日立などを考えていた。研究開発職について、がつがつとやっていくことを考えていた。その中でどこの会社になるかというのは、学科の推薦の兼ね合いもあるので調整がつくところに行けばいいと思っていた。あとしいて言うなら、自動車部品メーカーも視野に入れていた。

理系就職を放棄しようと思った。理系であっても、文系職に近いようなものを選ぼうと思った。あとは、SIerやITのような対人スキルも必要になるようなところ。メーカーで工場に閉じこもって40年間過ごす人生が自分にはあまり想像できなかった。また、物作りをメーカーでやりたいという情熱が自分からはなくなっていることも気づいた。自分の作ったものを世界中にではなく、自分の作ったものを趣味でやりたい。