パナソニックホールディングスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全591件） 5ページ目

【選考形式】技術プレゼン【選考の具体的な内容】最初に今日の流れを聞いた後にまず自分の研究について技術プレゼンを行う．そのあとに技術系の社員の方からプレゼンに関する質問があり，次に人事からESに関する質問があった．【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→技術プレゼン→プレゼンに関する質問→ESに関する質問→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】基本的には今まで通り面接官の方も笑顔で話しかけてくださっていたので自分も話しやすかった．しかし，肩書が上の方の社員と聞いていたのもあってか今までの選考よりは緊張感があった．【自分の強みはよく相談されるところとあるがなぜ相談されると思うか】よく相談される理由は二つあると考えています．一つ目は自分も積極的に相談するからです．研究などでわからないことがあったときにはひとりで抱え込まずに同期に話すことで早く解決することができると思い，よく相談しています．それによって相手も気軽に相談することができるのではないかと思います．二つ目の理由は，自分がおしゃべりが好きなことも関係していると思います．自分が楽しく話すことで相手からは話しかけやすい人だと思ってもらうことができ，そのことがよく相談されることにつながっているのではないかと思います．以下深掘りQ,じゃあ逆に自分の弱みってどんなことがあるのか自分の弱みは強みであった相談しやすいところが裏目に出てしまい，問題をたくさん抱え込んでしまうところだと思います．【研究に行き詰ったときにどのように解決していたか】私が研究に行き詰ったときはまず，とにかく最新の論文を読んでいました．関連研究の最新の動向を調べることで新たな手法について学び，そこから自分の研究に活かせるものを探し，試しに導入して評価を繰り返すことでなんとか状況を打破しようとしていました．以下深掘りQ,その話だと結構困ったときは一人で抱え込むタイプなのか先ほどの話はまず一人で挑戦してみるというだけで論文を読んでも何もヒントが得られないような場合は研究室の同期や先輩に相談することも多くありました．Q,同期や先輩には相談するらしいけど先生には相談しないの？先生が結構忙しい方だったのでミーティングや進捗報告のときには相談することはありましたが，個人的に相談しに行くのはあまりありませんでした．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったのでパナソニックに入社する意思をしっかりと伝えられていれば大丈夫だったと感じる．また，自分のやりたいことについてもパナソニックの具体的な事業を出しながら話せたことが好感触だったと思う．

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、いくつかのグループに分かれて実施される【学生の人数】30人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】新しい商品を生み出してください【グループディスカッションの流れ】最初の10分で資料を読み込み、個人ワークを行い、GDが始まる。1名の社員がその様子を見ており、のちにフィードバックがいただける。【雰囲気】最初は緊張した空気が漂っていたが、積極的に話を動かすことで和やかな雰囲気になった。【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーションを適切にできてるか、場の空気を乱していないか、しっかりと自分の意見を出せているかが見られていると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の人数も多く、おそらく役員の方々だったので威圧感はあったが、進行役の口調も物腰も柔らかい感じで、あまり緊張せずにできた。【御社で具体的に何がしたいですか】10名ほどのOB訪問を通じて、御社の技術系の方々から必要なものをお聞きし、品質や価格を検討しながら適した購入先を選びたいと考えています。OB訪問において、良いものをいかに安く買うかが会社全体の利益を上げるために重要であることを学びました。特に原材料分野においては価格の変動があるため、取引先の経営状況や市況を考慮し、あらかじめ数量や価格を決める「さきもの取引」や、原価を計算して仕入れ先に交渉して購入価格を下げる「イタコナ」についても教えていただきました。自身は学生時代、簿記やファイナンシャルプランナー、販売士検定の勉強をし、数字にも親しんできたので、積極的に勉強し、プロフェッショナル・バイヤーになりたいと考えております。【就活状況を教えてください】現在選考に進んでいるのは御社のみです。今まではITや教育、商社やメーカーなどの幅広い業界を見てきましたが、OB訪問や企業分析を通じて御社のことを知る中で、自身が働く姿がはっきりと想像でき、御社以外の会社の選考では「第一志望です」と言うことができないと感じました。志望動機をお伝えする際に改めてお話しさせていただきますが、御社の志望度については誰よりも高いと自負しています。このような私の誠実な性格は、調達職能として御社の入り口となる上で、生かせる性格ではないかと感じています。御社の技術職の方々だけでなく、購入先のサプライヤーさんに対してもクリーン調達を行い、CSRの遂行を心がけたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接なので、どれだけパナソニックに対する志望度が高いかという熱意を示すことが重要だと思います。持株会社になるということで、それぞれの特徴を理解し、面接に臨むと良いと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】例１.現在取り組んでいる研究内容について。(400字)例２.学生時代に取り組んだことを三つ記述。併せてそれらの比重(%表記で)【ESを書くときに注意したこと】話の起承転結と、正しい言い回し。一文が長さにも注意しました。【ES対策で行ったこと】いくつかの就活サイト(就活会議やワンキャリ)などのESを参考にして雛形を作り、そこに自分の情報を盛り込んでいった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI3【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】国数＋適性検査【WEBテスト対策で行ったこと】中高レベルの国語と算数ができていれば特に対策の必要はないと感じた。

【選考形式】プレゼン選考(発表5分＋プレゼンに関する質問15分＋一般質問10分)【選考の具体的な内容】自身の研究内容ついてパワーポイントを用いて5分程度のプレゼンを行う。その後、プレゼンに関する質問と、一般的な質問がされる。インターン参加者など一部の学生にはリクルータがついてプレゼンの添削を行ってくれます。実質この選考が本番なので気合を入れていきましょう。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】特になし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前日までに、アンケートと成績証明証の提出を求められる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。前のプレゼン選考を通過していれば後は確認程度の内容だったので緊張せずに臨むことができた。【パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢を教えてください】貴社の○○○事業部において、オフィスや店舗等の○○システムの設計・構築に携わりたいと考えております。私はIoTのソフトウェアを開発したいと考えており、それを軸として業界研究を行ってきました。そして今夏のPIP(インターン)に参加させていただき、実際の業務経験や社員の方々から伺ったお話がきっかけで○○のシステム設計にエンジニアとしてのやりがいを強く感じるようになりました。そこで御社に入社させていただくことになった暁には、まず組込システムに関して一流のエンジニアになりたいと考えております。そしてゆくゆくは設計に限らず、企画や商品開発等の幅広い業務に携わり、多くの人々に感動を与えるようなものづくりを挑戦したいです。【貴方の強みを1分程度で教えてください】私には、「丁寧に仕事へ取り組む姿勢」と「粘り強さ」があります。ESにも書かせていただいているんですけども、私の研究分野では僅かなホコリやゴミ等がデバイスの性能を大きく左右する原因となります。更に使用する薬品等も人体に致命的な障害を引く起こすものが多く、一つのミスが重大な事故を引き起こす場合もあります。そのため実験の際は安全性を重視し、入念な準備とマニュアルの遵守を徹底しました。また成果物に対してもデバイス上のわずかなホコリも決して妥協せず、より良い結果を追い求め、粘り強さを得ることができました。このような姿勢は、製品の品質を特に重んじる御社の理念にも共通するところがあるのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回のプレゼン選考でほぼ評価は決まっているので、この最終面接で合否がひっくり返ることはないと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が案内してくれ、その後面接官が入室【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】リクルーター/不明【面接の雰囲気】面接官のうち三人はリクルーターの方が行ってくれていたことから、緊張をほぐしてくれようとしてくれていたため、和やかであった。【パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的に教えてください。】現在、ICT技術の発展に伴い多くの現場ではIoTを持ちいたサービスによる人員削減が進められ、社会の基盤となるBtoB領域では自動化・省人化が目標とされています。また、昨今の新型ウイルスの影響を受けて製造業では徹底した衛生管理が求められたことから、人の影響を受けにくくなる省人化は、様々な場面で需要が増えると考えられます。私は入社後、多種多様なIoT対応デバイスを制作してきた貴社だからこそできる、ICT技術を組み合わせた様々なサービスを生み出したいと考えています。そして、研究を通して得た様々な情報から問題を解決する能力を活かし、自動化・省人化を目指すことから社会課題を解決できる技術者を目指します。【学生時代，自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？】所属していた体育会野球部で，二年次に下級生ながら主務として部内の環境改善を図り，チームの目標であるリーグ「昇格」に挑戦しました。チームでは目標達成の為に公式戦相手ごとの対策をとることにしましたが，限られた活動時間の中で，通常の練習に加え対策の時間を設けることは容易ではありませんでした。野球の練習は準備に時間を要する為，私は効率良く行動することで練習時間を増やそうと考え，班を作成し，班ごとに決めた準備を行うことを提案しました。今まで下級生が行っていた準備に上級生も参加することを，下級生が提案したことで不満に思う上級生もいました。しかし，練習環境を本気で改善したい私の意志や行動を上級生に共有してくれた主将の支えもあり，不満を抱いていた上級生も少しずつ賛同してくれました。そして対策の時間が確保できるようになり，目標の「昇格」を達成できました。私はこの経験から人を動かす力を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リクルーターの方がかなりフォローしてくれていたのでかなり助けれたと感じたが、できるだけ自分の言葉で伝えられるように気を付けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとZOOMで入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/不明【面接の雰囲気】かなりベテランの方が二名であり、雰囲気を感じてフォローしてくれるような様子はなく、少し硬い雰囲気であった【ご自身の強みを教えてください。】私の強みは集団における問題解決能力があることです。この強みは大学生時に所属していた体育会硬式野球部で部内を統括する主務、所属リーグのリーグ代表を務めていたことで身につきました。私がリーグ代表を務めていたシーズンに、雨天中止により3割の日程が延期となったシーズンがありました。日程を再調整する際には、使用グラウンドの手配や連戦による投手の疲労を考慮する必要があります。どのチームにも偏った負荷がかからないような呼びかけや提案により、雨天中止を除く最小日程で消化することができました。このように、敵同士であってもお互いが納得できるような試合運営をできたことから、集団における問題解決能力を強みと考えています。【研究内容を教えてください。】私の研究目標は給電素子の小型化です。IoT社会の発展からセンサの需要が増え、身の回りの電力設備や配線等から漏れ出る磁界エネルギーを電気エネルギーに変換する環境磁界発電と呼ばれる技術が新たな電源供給技術が注目されています。この技術には回収する磁界の周波数低下につれて発電電圧が低下する特性があり、補うための装置大型化が問題でした。そこで本研究では、磁気双安定素子と呼ばれ、ある値以上の磁界が加わると一定の電圧を誘起する特性を持つことから、磁界の周波数に関わらない発電が行える素子の導入を行いました。この素子の導入により低周波数磁界での発電を可能にすることで、給電素子の小型化に寄与できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり志望動機について触れられていなかったため、質問に答えていく中でこの企業である必要性を訴えかけた。

【選考形式】技術面接形式【選考の具体的な内容】パワーポイントで4枚研究資料をフォーマット通りにまとめたものとESを事前に提出し、それについて5分間こちらが説明をした後研究とESについて質問を受ける【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初に接続確認URLで人事の方から説明を受けその後本会場URLにて面接し、退場【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの総合職技術系2名と30代の人事１名【面接の雰囲気】面接官は全員中堅かベテラン層ではじめは緊張したが、5分前に接続したことで、少し軽いアイスブレイクができ、緊張がほどけた。どの方も優しく穏やかな印象でこちらの発言すべてに耳を傾けてくださっている感じがして好印象であった。【なぜ自動車が好きなのに完成車でなくパナソニックのオートモーティブを志望したのですか。】私は運転初心者の方が安全で快適な製品に関わりたいという想いがありますので、完成車メーカーでなく車の安心で安全な製品を提供する部品メーカーの方がより製品ベースで関われると考え部品メーカーを志望しました。その中でも御社が一番に考える理由は車の安全で快適にする電子ミラーやヘッドアップディスプレイの分野ではディスプレイやカメラ技術が重要になってくると考え、家電やカメラなどの分野で培った技術で生み出された夜間の光のちらつき防止や鮮明なディスプレイが車を安全で快適な製品にしたいという私の夢と合致したからです。今後CASEによる車の大変革で車内は多くのディスプレイなどが使用されると考え、御社の他分野で培った技術がより必要とされると考え、私もその一部となって働く事でより社会に貢献できるのではないかと考えました。【自動車部品メーカーとしての仕事として社内のみで10年や20年先の商品を開発するか、完成車メーカーとともに打ち合わせをしながら5年ほどの近い未来の商品を開発するかどちらがいいですか。】私は後者の5年程先の近い未来の商品を完成車メーカーとともに打ち合わせしながら開発したいと考えています。この理由として、私はやりがいや達成感を味わいたいと感じているからです。10年20年先はあまりに遠く、その製品が完成しない可能性もあると考えるので、それよりかは近い未来の製品を開発することで、より早く社会に出た時の達成感や市場の反応を知りたいと考えています。またもう一つの理由としては、社内のみと関わる開発よりも他の企業と協力しながら仕事をする方が、自分や社内にない考え方や発送に出会え、それがより良い製品作りにつながるかもしれないということと、いろんな方と協力できるスキルがあった方がより自分の成長につながると考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきとした受け答えと笑顔を意識したのでそこが理系の中では評価されていたと感じました。また研究資料を用いた発表は指示語を使い自分がどこを説明しているか注意しました。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。/①-1 上記の言葉を選んだ理由を教えてください/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。/上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。 /「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください/パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】過去のエントリーシートを参考にしながら、自分なりのオリジナリティを加えて、自分の良さを出すようにしていました。【ES対策で行ったこと】しっかりと企業研究をしました。競合他社と比較して、その会社の強みを理解し、自分の理解で差別化できるようにしておりました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を読んで、解けない問題がないように勉強しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と現場社員の方でした。【面接の雰囲気】とてもフランクな雰囲気でした。模擬面接という名目があったのこともあると思いますが、とても明るく優しかったです。【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。】高校生時代に、初心者としてバスケに挑戦した際、スタートメンバーになることを目標に掲げた経験です。初心者としてだけではなく、身長が低く体格的にも恵まれていない私が経験者ばかりの環境で挑戦するには勇気と覚悟が必要でした。実際、入部する前に顧問の先生には別の部活動を勧められました。ただ、私は経験や体格が無く、不利だからと言って諦めるのではなく、自分がやりたいことに背を向けず、スタートメンバーになることを目標に挑戦しました。私は力の差を埋めるため与えられた練習だけでなく、自分が課した練習を徹底しました。経験の差を埋めるため、毎日朝7時に誰より早く登校し、1時間半に渡る朝練の徹底と体格差を埋めるための筋トレを徹底しました。その結果、周囲から実力を認められ、ユニフォームを獲得することができました。ただ、8年の経験を2年で埋めることはできず、目標のスタートメンバーになることは叶いませんでした。しかし、私はこの経験から新しいことに挑戦する価値や楽しみ、結果のために必要な努力など多くのことを学びました。私はこの経験で何事にも挑戦する行動力を持ち、目標に向かって徹底的な努力ができる人に成長できました。【組織の中で大切にしている枠割】組織の中で私が大切にしている役割は人と人をつなぐ役割です。私はスポーツやゼミなど集団活動において信頼関係が築かれた状態こそが最大のパフォーマンスを引き出す状態であると考えているからです。そして、私は人々が信頼関係を築くために人と人を繋ぐことを大切にしております。私が所属するゼミには当初、発言が少ないという問題がありました。ゼミ長である私は問題を解決するため1人1人と積極的なコミュニケーションを図ることでゼミ生と打ち解けることを試みました。1人1人と打ち解けた空気は全体に広がり、全員がありのままの自分としてつながる環境になりました。現在は築かれた信頼関係を基に誰もが本音で意見を伝え合い、共に研鑽しながら活動に励んでおります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】模擬面接という名目で、これを突破すると最終面接に呼ばれることを知っていたので、しっかりと思いを込めて自分のことを語るようにしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】現場社員の方と人事の方です【面接の雰囲気】職能面接と人事面接がありましたが、どちらも落ち着いた雰囲気でした。両方に関して、自分の話をしっかりと聞いてくれました。【職種として志望するものはなんですか】ファーストキャリアとしては、営業で働きたいと考えております。お客さまのニーズというものを知るために、お客様と最も近い距離である現場で営業として仕事を行いたいと考えているからです。現場で働くことで、顧客や会社を取り巻く環境を学んで、それだけじゃなく、商品に対する知識と商材がどのように顧客の元に届くのかを営業の仕事を通して、把握したいです。そして、その営業の経験をしっかりと積んだ後に、その上で営業企画や海外営業の仕事を通して、より影響する範囲の広い仕事に取り掛かりたいと考えております。そうして、ある程度のキャリアを積んだ上に世界を舞台に活躍することで世界中に貴社の製品を広め、人々の生活をより豊かなものにしたいです。【思い入れのある製品などはありますか。】御社のドライヤー、ナノケアドライヤーにお世話になりました。私は昔から癖毛なのですが、それが悩みで中学生の頃から毎日ヘアアイロンを使ってストレートヘアーにしていました。しかし、ヘアアイロンを使うと使う分だけ、髪が痛んで余計に癖が強くなっていく悪循環になってしまいます。そこで、御社のドライヤーを使うと髪が傷まないということを知り、御社のドライヤーを使うことにしました。そして、実際に使い始めたら本当に痛まなくなりました。今ではヘアアイロンはもう使うことがないくらいにストレートヘアになりました。自分の生活を変えてくれたものなんです。私はこの製品から、電子機器メーカーの人々の生活を豊かにする力に魅力を感じ、興味を抱きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、社員の方が3人いて、それぞれの方から質問をされ、色々な角度の質問にうまく対処できるところが評価されたのだと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】我こそ〇〇である/その言葉を選んだ理由を教えてください/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）/その中で、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。/パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。【ESを書くときに注意したこと】文字数も比較的少なかったので、端的かつ自分らしさに注意しました。【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活サイトの先輩方のエントリーシートをもとに、自分が書いていたものを照らし合わせながら、試行錯誤しました。また、リクルーターからのアドバイスを参考にしていました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分ほどの通常のSPIテストです。【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を繰り返し解くこと、インターンシップの選考に参加し、テストに慣れておくことをしました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】面接官の第一印象から非常に優しい雰囲気があり、常に私の話を理解する姿勢が強く感じる姿勢のある方でした。また、笑顔になる機会も非常に多かった面接でした。【学生時代挑戦したと感じることは、何ですか。】それは、TOEICのスコアを一ヶ月で250点アップさせるという目標を定め、達成したことです。私のアルバイトのお客様が海外の方が多い中、自分の英語会話力がなかったために、満足させられる接客ができなかったという課題がありました。そこで、海外の方にも満足させられる接客をするべく、TOEICのスコアを250点アップさせるという目標を設置し、英語会話力をあげることに尽力しました。具体的には、通学時間の隙間時間に学習をしたり、その日に課したノルマを達成できなければ、次の日に2倍以上の量をこなすといった学習をしたり、愚直に取り組みました。その結果、一ヶ月で250点アップさせることができ、英語での接客にも効果を出すことができました。【自己PRをお願いします。またその強みをどのように活かすのかも教えてください。】私の強みは、結果に対して、やりきることができる力です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場を達成した際に発揮しました。中学校の頃はエースだったため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、レギュラーの定着を目標に貪欲に取り組みました。具体的には、毎日の練習に加え、週三回は自主練習を行いました。他には、周囲の友人に自分のプレーのアドバイスをもらうといったことも行っていました。結果、レギュラーでの出場ができました。御社においては、今変革期という点と現場起点の営業であるため、貪欲に物事に取り組み、結果を出すことができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】非常に人柄を見ている質問が多かったため、一貫した自分のキャラクターを意識しながら面接に答えていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】事業部長１名、他２名不明【面接の雰囲気】最初に面接を指揮する方が、非常にフレンドリーな方で、話しやすい雰囲気を作って頂けました。他の２名の方も、気さくな方でありのままの自分を見せることができたと思います。【弊社でやりたいことは何ですか。】営業として、製造業界の現場で働く方々の働き方を刷新できるようなソリューションを提供したいです。具体的には、業務効率化などの価値を提供して、お客様である企業と働く方々の可能性を広げていきたいと思っています。その回答からの深堀り「なぜ営業職なのですか？」理由は二点あります。一つ目は、目標に対する貪欲さという私の持ち味を発揮できる職種だと考えているからです。二つ目は、お客様の現場のより近いところで、お客様を支援していき、可能性を広げていきたいと考えているからです。やはり、現場に近い立場でないと、お客様の潜在的な課題までも解決できないと考えているため、営業として、現場のニーズを掴んでいきたいと考えています。【パナソニックには、どのようなイメージを持っていますか。】イメージとしては、二つあります。一つ目は、人を大切にする文化があるということです。松下幸之助さんが創り上げた企業ということもあり、「物をつくる前にまず人をつくる」という考えが根付いている企業というイメージを持っています。座談会などを通しても、社員の方々が人という観点を大事にしていることを感じるとともに、社会のために貢献するといった明確な目的のある方々が多い企業であると感じています。二つ目は、組織変革を行うといった変革の最中にある企業というイメージです。具体的には、今までの組織の体勢を変え、より先鋭化させるといったことを行なったり、ブルーヨンダーを買収するといった変革を起こしている企業だと捉えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということもあり、熱意と自分らしさをしっかりと伝えること、何をやりたいのかを明確にしていた点が評価されたと思います。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】キャッチコピー、キャッチコピーの理由、学生時代に頑張ったこと３つ、新たなことに挑戦したこと、チームでの経験、パナソニックで実現したいこと、やりたいこと【ESを書くときに注意したこと】学生時代頑張ったことを３つ書かないといけない分、一つ一つのエピソードの字数が少なかったので、簡潔に伝わるようにした。【ES対策で行ったこと】就活サイトで、通過した人のエントリーシートなどを読み、参考にした。エピソードでは、自分らしさをアピールできるように気を付けた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】時間は、1時間30分位性格は約300問、能力は不明【WEBテスト対策で行ったこと】時間を決めて、時間内に問題が解き終わるように練習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接→終了【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】軽い自己紹介から始まった。深堀りがたくさんあり、緊張感はあったが、面接官は常に笑顔で優しい雰囲気だった。【学生時代頑張ったことの中で、何か自分のアイディアで状況を変えたこと】私は、学生時代力を入れていたチアリーディング部での活動で、「演技を撮影する」という自分のアイディアを実践し、後輩の不安をなくすことが出来ました。私たちの練習では、全体での練習をする前にaグループとｂグループの二つに分かれて練習をしています。タイミングを合わせる前に、まずは自分たちの技を練習することでミスをなくせるからです、しかし、後輩たちはこの練習方法に不安を感じていました、相手のチームがどんな練習をしているか、どんなペースで演技をしているかが分からないからです。そこで、私は、お互いの練習状況を動画で取り、自分たちだけが閲覧できるYouTubeに載せることを考え、提案しました。そうすることで、いつでもお互いの練習を見ることができるからです。このように自分のアイディアを実践したことで、後輩達の不安を取り除くことが出来ました。【パナソニックの中で興味を持っている製品や事業】私は、御社の美容家電に強い関心を持っています。御社は、ナノイー技術を活用した美容家電などを通して、多くの人々の美容を支えています。「忙しい人を美しい人へ」というコンセプトのもと、時短で簡単に家でエステのような体験をできることにとても魅力を感じました。現在は、女性だけでなく男性の美容も世界で広まっています。「ダイバーシティ」が広まる中で、御社の美容家電は、更に世界で需要が高まってくると思います。御社のビューティー事業に携わり、人々を内側からも美しく豊かにしたいです。御社のスチーマーは世界中の人々に愛用されていますが、これらのスチーマーをデジタルと組み合わせ、その人の肌状態に合ったスキンケアを実現させるような企画を考えてみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】カメラをしっかりと見て、常に笑顔で話すようにした。興味のあることについて話すときは、志望度をアピールするように熱意を込めて説明した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】相槌や反応をしながら、丁寧に話を聞いてくれた。とても穏やかな優しい雰囲気の中で、始まった。自己紹介から始まった。【ダイバーシティに賛成か反対か】私は、ダイバーシティに賛成です。多様性を持ち、様々な人と共に働いたり、関わることで組織全体の生産性をあげたり、自分の成長にも繋がるからです。同じバックグラウンドを持った人だけでは、クリエイティブなアイディアであったり、色んな視点から物事を考えることは難しいと思います。多様性を受け入れ、様々なバックグラウンドを持った人々と共に協力することで、それぞれの短所を補ったり、長所を組み合わせることで大きなことや新しいことを成し遂げることが出来ると信じています。なので、多様性を受け入れることは成長し続けるために必要だと思います。色んな人々と関わり、広い視野を養い、様々な視点から考えられる人になりたいと思います。【海外経験を通して、身についた力】私は、海外経験を通して、諦めない力を養うことが出来ました。最初は、英語が全く話せなかったので、周りとコミュニケーションが取れず、落ち込んだ経験があります。その時に私は、諦めずに言語だけでなく笑顔やジェスチャーなど非言語のコミュニケーションなどを通して、周りと積極的にコミュニケーションをとるようにしました。諦めずに、話しかけたことで、多くの友人を得ることができ、英語も次第に話せるようになりました。この経験から、何事にも諦めずに取り組むことが出来るようになりました。海外と日本の文化ではどっちが好き？（深堀り）どちらにも良い点がそれぞれあるので、どちらも同じくらい好きです。日本の思いやりを持って、礼儀正しく人と接する文化も、物事をストレートに発信する海外の文化も好きです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考え方を問うような質問が多かったので、慌てずに冷静に回答するように意識した。広い考えを持っていることをアピールするようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→職能面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事・不明【面接の雰囲気】人事面接は、確認の質問が多く、落ち着いた雰囲気で行われた。職能面接は、かなり深堀りがあり、緊張感があった。【なぜパナソニックの人事職を希望しているか】「ものを作る前に人をつくる」御社で、社員一人一人のフォーマンスや能力を最大限に発揮出来るような環境や仕組みを作りたいと思い、人事職を志望しています。私は、大学時代人間科学を専攻し、相手のニーズや特性を見極め、会話を通して人の心に寄り添う方法を学びました。これらを社員とのコミュニケーションで活かし、皆さんの考えや思いを引き出すことで、よりよい環境を作ることに活かしたいです。また、私は海外で10年以上住み、様々な環境の変化や文化の壁を乗り越え、「柔軟な対応力」を得ることが出来ました。他部門との関りや、それぞれの事業部によっての違いや戦略がある中で、それぞれに柔軟に対応し、会社の成長に貢献したいです。【人事職で何を成し遂げたいか・どんな仕事がしたいか】私は、御社のホームページで拝見した「グローバル人事課」の仕事に携わりたいと考えています。世界で挑戦をしている御社で、グローバルに活躍できる人材を日本でも海外でも育成するお手伝いをしたいです。御社の今後の課題として「現地化」があるということを面接官の方からお聞きしました。日本と海外や現地ではそれぞれの強みや文化があり、同じ方法ではなく柔軟に対応することが大切だと思います。異文化に触れた経験を活かし、グローバルに活躍する社員を増やし、グローバル化に貢献することで、世界中の人々の生活を豊かにしたいです。「ものを作る前に人を作る」という言葉が御社にある通り、人づくりを事業活動の原点としている考えを持った御社で、「一人一人」の社員の個性や能力を大切にし、仕事をしたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官が二人いたが、質問をしている人をしっかりと見るようにした。また、複数人いると話すタイミングが難しいと思うので、相手に被らないように少し間をとって回答した。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 １５字／①-1 上記の言葉を選んだ理由を教えてください。 ※２００字／② 学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）／③-1 上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。 ※３００字／③-2 上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。／パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。 ３００字【ESを書くときに注意したこと】自分の経験をストーリー性をもって書くことを意識していました。【ES対策で行ったこと】多くのカンパニーがあり、企業理解を深めるのが難しかったため、OB訪問をして現役社員から最新の企業情報を聞いていました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間通常のSPI【WEBテスト対策で行ったこと】3カ月間ほど問題集を解き続けて対策していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代くらいの女性人事【面接の雰囲気】雰囲気はかなり和やかでした。最初に数分間のアイスブレイクがあり、自然な流れで面接を受けることができました。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】飲食店のアルバイトで系列店と比べて売上が低かったため、常連客を増やして売上を上げることを目標に奮闘した経験です。人気店の分析後、お客様との親密度を高めることが常連客増加に繋がると考え、ミーティングで2つの提案をしました。１会話量を増やし、名前を呼びながら接客する。２シフト時間終了後、お客様に挨拶をしてから帰る。店が表参道にあったことからお客様は空腹を満たしに来るよりも食事時間を楽しみに来るケースの方が多いと考え、お客様との会話量を増やしても問題ないと推測しました。最初は私含めたスタッフの大半が理想通りに接客ができないという壁に直面しましたが、複数人で人気店を何度も訪れて店員の接客の様子などを観察し、徐々にイメージを明確にしていきました。結果、2カ月で常連客を約20グループ獲得、1日の平均売上を8万円上げることができました。この経験から自発的に行動して周りを巻き込む重要性を学びました。　【学業について教えてください。】昔の人々と今を生きる私たちとの共通の価値観や習慣を知りたいという想いから遺物を通して人々の生活を推測できる考古学という分野を専攻しています。２年の夏には秋田県に１週間滞在して遺跡を調査する発掘実習にも参加し、事前に考えた仮説を実証することの難しさと大切さを学びました。授業では5人グループで同じ題材でも著者の主張が異なる論文を集めて読み、正確な歴史を推測するグループディスカッションを行っています。根拠のある推測をするため５時間以上ゼミ室で論文を読み漁ることもあり、情報を客観的に捉える力を身に着けることができました。卒業論文は昔の人々の内面が分かる土偶などの精神文化という分野をテーマに書く予定です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に力を入れたことや自己PRなど学生のパーソナルな部分を見る質問が多かったため、自分の素を出して話すことを意識していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】50代くらいの男性人事【面接の雰囲気】オンラインは慣れたか、趣味は何か、という質問あるなど前半にアイスブレイクがありました。雰囲気はずっと和やかでした。【人生で挑戦した経験を教えてください。】高校時代に体調を崩して数カ月間入院するという逆境の中、病院と家で勉強を続けて指定校推薦獲得を目指した経験です。先生からは長期間授業に参加できていない状況で指定校推薦を獲得した前例はないと言われながらも膨大な入院期間こそ頭を鍛える絶好の機会だと考え、教科書や普段は読む時間のない参考書などを読み漁って勉強していました。結果、定期試験では300人いる学年で10位の成績を取ることができ、その後も勉強を続けることで第一志望の指定校推薦を獲得することができました。この経験からどんな困難に直面しても努力次第で状況はいくらでも変えられることを学びました。そして現在も「限界に限界はない」という精神を大切にしています。　【周囲と協力して成果をあげた経験を教えてください。】大学の考古学ゼミの授業で行う「論文を読んで正しい歴史を推測するグループディスカッション」で同じグループのメンバー5人を巻き込んで遺跡見学に行った経験です。複数の論文を読む中で竪穴式住居（昔の家）があったと考えられる場所の地形において疑問点が生じたため、これを解決するために大学から片道45分くらいの場所にある遺跡を訪れて論文の内容の正誤を調べようと提案しました。1人のメンバーからは「そこまでやる必要ある？」と言われましたが、「皆がやらないからこそ他のグループにはない価値を出せるかもしれない」と提案し、賛同を得ることができました。結果、現地でこそ得られる情報を得ることができ、質の高い議論に繋がりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接同様、志望動機というよりは学生時代に力を入れたことや学業についてなどを重点的に聞かれた印象でした。パーソナルな強みをもっとアピールできたらよかったのかもしれません。

【ESの内容・テーマ】現在取り組んでいる研究について、学生時代に取り組んだこと、自分の強みとエピソード、組織やチームでの取り組み、パナソニックで叶えたい夢【ES対策で行ったこと】初めに枠組みを決めてざっくりと項目を埋め、リクルーターの方と内容を詰めて細かな表現の訂正を行った。途中で先生や友人といった第三者にも見てもらい、質問があればES内に反映させたり質疑応答対策としても活用した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、技術者2名【面接の雰囲気】研究に関するプレゼンを5分行った後、技術的な質問をいくつか受けた。きちんと自分で研究内容を理解しているのかを見るような質問が多かった印象。後半は人事の方からの質問と逆質問の時間があり、最後には全体的なフィードバックを頂いた。【どのような将来を思い描いているのか(キャリアプラン)】今は入社した後、エンジニアとして目の前のクライアントが抱える課題を解決したいと考えていますが、ゆくゆくはさらに規模の大きな、社会に貢献する製品やシステムを開発したいと思っております。最初の数年はもちろん自分の技術力を高めていくために、とにかく様々なプロジェクトに関わりながら勉強をしていきたいと思います。(加えて質問：社会に貢献する製品システムは具体的にどう考えているか)就職活動を通して、工場などの生産現場の省人化イノベーションに興味を持ちました。近年特に、工場での人手を減らして効率化を図ることへの需要は大変高まっていることから、そのような省人化・効率化を進める製品やシステムづくりを担いたいと考えております。【自分はどのような人だと思うか、他人からはどう思われていると思うか。】私自身の強みとしてはコミュニケーション能力と積極的な行動力であると考えています。元々人とコミュニケーションを取ることが好きで、結婚式場でアルバイトをしていたのもあり、マナーや周囲(お客様)への気遣いの面でも自信があります。そして現在の研究を進めるうえでは、専門外の部分やどうしてもアドバイスが必要な際は専門的に研究をされている先生を訪ね、積極的に協力を仰ぐようにしてきました。以上の事から上手く人とコミュニケーションを取りながら積極的に行動ができる人物であると考えます。また、他人からもコミュニケーションを取ることが得意な活発な人物であると思われていると思います。よく話す質でもあるので、退屈しない人だと思われているのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に研究プレゼンの発表の評価が高かったように思います。内容の独創性をアピールし、資料の分かりやすさにもかなり力を入れました。質疑応答に関してもレスポンスよく自信を持って回答できたのも高評価に繋がったかと思うので、とにかく事前に来そうな質問を予想して準備をすることが大切だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に自己紹介をしてから、その内容について雑談に近いような質問がいくつか来た。雰囲気はとても和やかで、お互いに笑顔が多かったように思う。【会社ではどのような仕事がしたいか、事業部など細かくあればそれも答えるように。】私はソフトウェア設計開発職に就きたいと考えており、エンジニアとしてクライアントの課題解決のお手伝いをしたいと思っております。私の研究では実際にターゲットに定めたユーザーが使用することを想定したツールの開発を進めてきたので、仕事をしていくうえでもお客様に寄り添ったソリューションの提供ができるようなエンジニアになりたいと考えております。事業部に関しては前回の技術面談から少し変わってしまいましたが…(面接官「問題ないです」)ではモバイル決済端末に関するシステムに興味があるので、流通に関わる事業部に配属希望いたします。近年特にスマートフォンによる電子決済をすることが増え、そのたびにパナソニックの決済端末をよく目にしています。そのような生活を支え、より便利な社会になっていくために必要な製品の開発に携わることができたら、と考えております。【勤務地に関しては希望はあるか。】私はこれまでずっと九州から出たことがないので、勤務地はぜひ関東に出たいと考えております。(面接官の方が驚いて「九州から出たくないという方の方が多い印象ですが、なぜ出たいのですか？」)九州は確かに暮らしやすく私も大好きな場所ではありますが、東京や大阪に比べるとチャンスを得るためのハードルが高いと感じることが多々ありました。なるべく若いうちに関東に出て仕事をしながら、もちろん九州よりも人も多いので、たくさんの人と出会って自分の視野を広げたいと思います。(面接官「ではもし希望通りにいかず、関東ではなかった場合でも柔軟に対応できますか？」)あくまで私の働くうえでの一番の理想は、お客様の課題解決の役に立つことなので、勤務地がどこであろうと自分の仕事に全力で向かい合っていく自信があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えをとにかく分かりやすく伝えることを意識し、面接官の方と会話をするようにお話ができたことは評価されたかと思います。実際そこまで厳しい雰囲気でもないですし和やかに進むとは思いますが、筋の通った考えを述べるようにすると良いかと思います。

【ESの内容・テーマ】現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。/上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。/併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）/ご自身の強みを簡潔にご記入ください。/上記を表す学生時代（大学・大学院）の具体的なエピソードをご記入ください。/組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。/パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。【ES対策で行ったこと】研究内容を簡潔に伝えられるように何度も推敲を重ねた。分野外の人にも見てもらい、表現に問題がないか添削してもらうようにした。

【WEBテストの内容・科目】SPI（言語、非言語）【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を解き、問題のパターンを把握するようにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術系社員/技術系社員【面接の雰囲気】研究内容について鋭い質問が多かった。和やかな雰囲気ではなかったが、圧迫というわけでもなかった。研究について理解しているかを見ているようだった。【自分の専門にこだわりはあるか。】自分の専門性をなるべく生かしてはたらきたいと思いますが、内容が同じであることにこだわりはありません。研究を続けてきた中で得た知識や考え方は、様々な活動において生かせると考えています。一方で、研究内容がそのまま企業での活動には結びつかないと思います。大学と企業では研究の目標も異なりますし、何を成果ととらえるかも違うと思います。ただ、ある分野での知識や考え方が他の分野の発展に思わぬ形で貢献するということはあります。むしろ、そのような形でこそイノベーションが生まれると思います。ぜひ他の分野の方と積極的に技術交流を行い、お互いの強みを生かすことで、新しいものを生み出していきたいという風に考えています。【普段の研究活動で意識していることはあるか。】常に自分の知識をアップデートすることを心掛けています。研究を進める中では、先行研究の把握が第一のステップです。この段階で調査が十分でないと、研究の根幹が揺らいでしまいます。ですので、まずは徹底的に先行文献を洗い出し、研究に穴がないようにすることを重要視しています。その上で、常に知識を最新のものにすることも心掛けています。研究の世界では日々新しい論文が報告され、かつて常識だったことが覆されることもあります。そういった流れについていくために、常に最新の情報を取り入れ、知識をアップデートしていくことが大事だと考えています。研究を続けていると先入観にとらわれてしまいがちになるので、常に疑うという姿勢を大事にしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究プレゼンに対する質疑応答がほとんどの時間を占めていたので、研究に対する理解と、それを瞬時に説明できる力が評価されると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員/人事【面接の雰囲気】ほとんど確認という感じで、和やかな雰囲気だった。研究に対する質問を受けたが、興味本位で聞いているという感じだった。【研究する中で自分独自の工夫は何か】実験結果を解釈する際に、原因を切り分けることを徹底した。まずは様々な可能性を洗い出し、可能性を考えた。そのうえで、ひとつひとつ丁寧に正しいかどうか検証していった。どんな場合にも対応できるように、様々な場合を想定して計画を立てるようにした。その結果、途中で実験が失敗することなどもあったが、途中で研究がストップせず続けることができた。綿密に計画を立てるのには非常に時間がかかるが、それがかえってゴールに近づく道だと考えている。企業における開発では納期などもあるので時間的制約は大学よりも厳しいとは思うが、様々なパターンを想定しておくことは重要だと思うので、企業に入ってからもこのような姿勢で取り組みたい。【他の会社と比較して、当社に決めた理由は何か。】理由はおもに二つある。一つは、エネルギーの分野に包括的に取り組んでいる点。他の企業でもエネルギー分野には取り組んでいるが、特定の製品やデバイスに注力しているところが多い。その点、パナソニックではエネルギー関連の製品に包括的に取り組んでいる。それにより蓄積している独自の技術というのも相当に幅が広いものだということを知った。そのような総合的な技術力が、新しい製品の開発につながると感じた。また、社員の方の雰囲気も魅力的だった。自分の専門を生かしつつも新しいことにどんどん挑戦しておられ、いきいきと働いておられる姿が印象的だった。ぜひそういった環境の中で刺激を受けながら働き、成長したいと考えたため、パナソニックを選んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はほぼ確認という感じだった。落ち着いて受け答えすることと、入社の意思を示す点が重要であると感じた。

【ESの内容・テーマ】自分の強み / 入社後に実現したい夢 / 研究内容 / 学生時代に頑張ったこと / これまで力を入れた技術分野【ES対策で行ったこと】企業情報を集め、企業が求める人物像に沿ったエピソードを交えてエントリーシートを書いた。とにかく文章を分かりやすく書くことで、イメージを持ってもらいやすいように心がけた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術職 / 採用担当（技術職） / 人事【面接の雰囲気】相談会という名前だが、普通の一次面接と何ら変わらない。プレゼンの内容はかなり深堀されるので事前準備は念入りに行うべき。【実現したい夢や目標を教えてください。】私は、お客様に信頼され、選ばれる品質づくりを支える品質管理に携わりたいと考えています。特に、海外市場の拡大と、高品質の当たり前化に貢献したいと考えています。日本製の製品の品質の良さは、海外においても信頼度が高いと感じています。御社で受け継がれてきた、品質づくりの仕組みを生かし、私がアルバイトの○○で培ったお客様目線に立って考える力で、顧客のニーズを読み取り分析することで、国内外の地域それぞれのニーズに合わせた、高品質な製品づくりの仕組みを構築することができると考えます。将来的には海外研修の制度を利用して、海外でも誰もが製品を安心して使い続けることができ、生活の満足度を最大限まで高められる社会を実現したいと考えます。【研究内容またはこれまで力を入れて取り組んだ技術分野】私は、高温超伝導体の物性変化に関する実験の授業に力を入れて取り組みました。この実験では作製した試料を液体窒素で冷やしていくことで、電気抵抗率が０になり超伝導の性質を示す温度を求めました。特にこだわった点は主に二点あります。まず、作業の効率化です。膨大なデータを一度に計算、グラフ化するファイルをシンプルかつ見やすいように作成することでデータ解析を短時間で行うことができ、他の班とのデータ共有もスムーズに行えました。もう一つは、正確な測定です。実験結果をもとに理論との違いの要因を考え、より正確な測定を行える実験手順を再考しました。この実験を通して、正確かつ効率的にデータを測定、解析する技術が身に付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術プレゼンテーションがかなり見られていたと感じるので、そこの深堀に対してしっかり応えることができるとよいです。また、チームで何かを成し遂げたことについてもいろんな角度から聞かれたので予想外の質問にも慌てずにしっかり考えてから、落ち着いて応えられると悪い評価はされないと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用担当（技術職）/人事【面接の雰囲気】今までの面接官と変わらなかったのでおまり緊張することなく受け答えできました。意思確認と言われていましたが、普通にいろいろと聞かれたので最後まで気を抜かないことが大切だと思います。【現時点での配属希望はありますか。】私は、交通事故ゼロ社会の実現のために、オートモーティブ社で先進運転支援システムの安全性の向上と自動運転車の実装に挑戦したいです。誰もが快適に安心して過ごせる無事故社会の実現には、厳しい安全基準を満たす運転支援技術とその管理が必要になってくると感じています。私は、現在研究で学んでいる機械学習の知識を活かして、危険検知などの精度の向上に努めていきたいです。そして、衝突防止センサーや人状態認識において、より多くの情報を認知し、自動車をより高いレベルで制御できるシステムの構築に携わりたいです。そして、お客様に安全性を信頼されて、満足していただけるような製品・サービスをオートモーティブ社で提供していきたいです。【忘れられない出来事はありますか。】所属する部活動の○○で出演した大学祭のステージで、立ち見するほどの人が集まったことです。一度目のステージでは、部が発足して間もなかったために認知度が低く客席は半分も埋まりませんでした。そこで、私は広報を新設し写真撮影や動画を編集し、SNSとホームページの運営を通して学内外に情報発信をしました。また、チームメイトと何度も話し合い、ステージをただの発表の場にするのではなく、観客参加型で楽しめるものにしました。大学祭当日に、人で埋まった客席と、チームメイトと観客の全員が笑顔で楽しんでいる姿を見たときは本当に嬉しかったです。この経験を通して、苦戦しながらも仲間と協力して目標を達成することにとてもやりがいを感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認と言われていたので、ある程度結果は決まっていたと思います。配属希望などで入社意欲をしっかり伝えられていたことが評価されたのではないかと思います。

【ESの内容・テーマ】現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。/上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み/学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つ/ご自身の強みとそのエピソード【ES対策で行ったこと】就活会議において過去のエントリーシートを参考にしました。またホームページによって会社の強みはしっかりと把握するようにしました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を解いた。

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】自分の研究内容について5分以内でパワーポイントを使って発表した。それらをふまえて、技術系の社員や人事の方からの質問、深堀がありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらくベテランの人事【面接の雰囲気】とても和やかな雰囲気で最初にまず「緊張していますか」という質問から始まり、アイスブレイクを挟んでくれることで、緊張をほぐしてくれました。【自己PRを教えてください。】私は相手の立場に立って物事を考えることができる人間です。私は洋菓子販売店でのアルバイトで、お客様が気持ちよく買い物をして頂くにはどうしたらよいかを常に意識していました。笑顔で接客することはもちろんですが、お客様の年齢層や時間帯によって、接客の対応を変えるという工夫をしていました。午前中は高齢のお客様が多いため、せかさず、丁寧な接客を心がけていました。一方忙しい時間帯には、てきぱきとした接客が喜ばれると考えたため、効率よく店内を回すことを意識しました。そのために忙しい時間に備えて、商品や袋のストックを準備し、レジを2人体制にしてペアと協力して接客を行っていました。この経験から、相手にとって満足できるものは何かを考え、実行する能力が身に付きました。【大学ではサークル、部活動はしていなかったのか。】私は学業を第一優先と考えていたのと、通学時間がかなり長かったということから、大学時代では学業とアルバイトに専念するようにしていました。しかし中学、高校時代では部活をしておりました。高校時代、私は弦楽合奏部に所属していましたが、廃部の危険があるほど部員数が少ない状態でした。その原因はクラシック音楽が敷居の高いイメージがあるため、とっつきにくいことであると考えました。そこで文化祭で自分の部活に興味を持ち身近に感じてもらえるように、誰もが聞いたことのある曲、思わず手拍子がしたくなるような曲を選定し、漫才を交えつつ演奏するということを提案しました。その結果、文化祭は大成功し、部員数を約3倍まで増やすことに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接にかんしては、ある程度最終確認の場であるように思われます。ありのままの自分で自分の体験談を素直に話すことができればとくに問題はないと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】パナソニックは基本的には毎年、テストセンターでの受験ですが、私の年は新型コロナリルスの影響でテストセンターが閉鎖されたため、webテストに変更されました。対策としては、ごく一般的な参考書を演習していけば問題ないと思います。そこまで難しい印象はなかった。苦手分野を無くすことが大事かなと思います。

【選考形式】エントリーシート通過者の中で、抽選で通った人のみのセミナー。【選考の具体的な内容】今年は、例年とは違い、学生（私）１人と、面談員３名で面談をした。自己PR、学生時代に力を入れたこと、会社に入ってからどんな仕事をしてみたいか、海外でのお仕事に興味があるか等一般的な面接のような形であくまで、選考に関係のないことを告げられた模擬面談を行った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の役職持ちの方【面接の雰囲気】同日に人事の方との最終面接、職能面接がありました。なので、この面接も最終面接にあたると思いますが、形式上この面接と職能面接を分けて書いています。終始、とても和やかな雰囲気で面接が行われました。とても物腰の柔らかい方で、アイスブレイクのような感じで、高校のときの雑談などもしてくださった。私個人をしっかりとみてくれている印象でした。【あなたの強みは何ですか？エピソードを交えながら自己PRをしてください。】私の強みは「課題解決力」です。私は働く中で、お客様の「コーヒーをもっと知りたい」というニーズに気付き、自店でのコーヒーセミナーの開催を志願しました。しかし、セミナーは集客が難しく、多くの店が開催に消極的です。集客難解決の為、私は3つの取組みをしました。1つ目は、ウェブ上の募集だけでなく、イラスト付きの看板を、目に留まるドリンクの渡し場に設置しました。しかし、この施策は受け身な施策で、効果はあまりでした。2つ目は、お客様がセミナーに関心を持つには、スタッフの魅力的な説明が重要だと思い、セミナーの概要や魅力を業務連絡書に共有し、スタッフの教育に注力しました。3つ目に、開催の一月前からセミナーの同時刻帯にコーヒーの試飲を配り、声かけをしました。こうして、集客難を解決し、セミナー開催の許可を頂くことができました。現在も毎月開催をしており、課題解決に向け試行錯誤し、PDCAサイクルをしっかりと回せたことは仕事で課題に直面したに際にも活きる経験だと確信しています。【学生時代に力を入れたこと、胸を張って伝えられるエピソードを教えてください。】私はカフェのアルバイトで店舗環境の改善をリードしました。具体的には、数値化されたお客様の店に対する評価を改善するものです。私は日々の接客で「空間」のニーズに気付き、心地よい空間作りでお客様に応えようと思いました。私は課題の分析、タスクの立案、実行、結果の共有、調整の順に取り組みました。この取組みにあたり、皆のモチベーションの維持が困難でした。私はこの困難克服のため、立案段階からスタッフに意見を聞き、皆の参加意欲や主体性を引き出しました。そして練った複数のタスクを各週に割り当て、短期間の目標とタスクを明確にしました。更に毎月の結果を掲示し、皆の反省と自信に繋げることができました。その結果、常連客に褒めて頂き、過去２年で最高の顧客満足度を記録できました。この経験から、お客様のニーズを的確に把握し、その課題解決に向け、リーダーシップを取りながら巻き込む力が身についたと感じています。この学びは、御社に入社したのちに訪れる困難や、メーカーとしてのニーズにも気づきビジネスに貢献していくことができると確信しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人事の方の面接はこれが最後なので、しっかりとここで人柄を伝える必要があると感じました。時間は長くないので、長くなり過ぎないように端的に解りやすいようにエピソードをまとめ、自分の働いている組織の人数や、環境などを伝えながら話すことで、スピーディーに情景を想い浮辺ながら聞いてもらえるように意識しました。

【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】希望職種の部署の方で、若い方から年次の高い方まで【面接の雰囲気】３人とも非常に温和な方で、私が緊張しないようにweb面接には慣れましたか、直接お話したかったです等の軽い雑談をしてアイスブレイクをしてくださいました。【自己紹介と、自己PRを簡単にしてください。】名前、学校名、専攻分野、アルバイト、趣味について話、自己紹介を終えました。その次に、自己PRをしました。前回の面接でもある程度したので、省略をしつつ話しました。私の強みは「課題解決力」です。私は働く中で、お客様の「コーヒーをもっと知りたい」というニーズに気付き、自店でのコーヒーセミナーの開催を志願しましたが、集客難という課題があり、上司の許可が得られませんでした。どこで私は3つの取組みを経て無事にコーヒーセミナーを開催にこぎつけました。1つ目は、ウェブ上の募集だけでなく、イラスト付きの看板を、目に留まるドリンクの渡し場に設置しました。しかし、この施策は受け身な施策で、効果はあまり思うようにいきませんでした。2つ目は、お客様がセミナーに関心を持つには、スタッフの魅力的な説明が重要だと思い、セミナーの概要や魅力を「PTRノート」という業務連絡ノートに共有したり、シフト前のミーティングでも、コーヒーセミナーについて話すなどして、スタッフの教育に注力しました。3つ目に、開催の一月前からセミナーの同時刻帯にコーヒーの試飲をフロアに配りに回り、声かけをすることでようやく定員が埋まり、開催できました。現在も毎月開催をしており、課題解決に向け試行錯誤したことは仕事で課題に直面したに際にも活きる経験だと確信しています。【弊社インターンシップでどんな課題発見があったか、どんなギャップがありましたか。】御社でのインターンで、実務と学問の違いを目の当たりにしました。私は学部でも、大学院でも周りにいる人たちは法律についてある程度、蓄積があったり、学びを進めている人が多かったので、話をするときや、事例等の問題を解くような場面でも、法律の理解がある人に向けてのことを前提に考えていました。しかし実際にインターンシップでは、事業部の方からの法律相談の案件に同席させていただき、法律について、あまりわからない、どういった効果が起こるかがわからないといった方のサポートをするというものでした。こちらで考えをまとめる分には今までと同様にやり方で問題ありませんが、他部署の方に説明するとなると話は別で、より事業ベースで考え、どういったメリット、デメリットがあるということをしっかりと精査したうえで、端的に解りやすく説明する必要があることを知り、非常に印象深かったことを覚えています。そこから、解りやすく説明できるように、自分の頭で整理し、言語化しながら進めるように意識するようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】法務では特に貪欲に学ぶ姿勢が重要だと聞いていたので、その姿勢が表れていることをインターンシップの経験をもとに、過去と現在の自分を対比しながらお話することで説得的にお伝えしました。

【ESの内容・テーマ】「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。／上記の言葉を選んだ理由を教えてください。／学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。／上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。／上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。／パナソニックで(なぜパナソニック？も示す)チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。【ES対策で行ったこと】実際に、現役でパナソニックに働く社員に実情や現在の会社の方針等について意見を聞き、企業理解を進めた。

【選考形式】模擬面接【選考の具体的な内容】リクルーターと人事の年次が高めの社員にガクチカを聞いてもらい、面接形式の質疑応答を行う。選考要素あり。フィードバックももらえる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】どの社員さんも年次を重ねられた社員さんというイメージで厳格そうだったが、話し出すとフランクになったり、明るい雰囲気づくりをしてくださった。しかし、質問は鋭いものもあったので、応答における油断は禁物。【パナソニックでしたい仕事は？】私は最終的に生活空間などでのIoTを活用した商品を企画したい。異なる価値観を認め、また相手の視点に配慮した発言や行動をすることで他者を大切にする私は、創業者の「人を尊重することを第一に」という想いに共感し、貴社に惹かれた。社会課題や人々の要望を先読みし、今後拡大するIoT技術と組み合わせることで、人々がより便利で暮らしやすい社会を実現したい。そのために、まずは顧客と最も近い営業を経験し、実際に必要とされる技術が何かを学びたい。自身の粘り強さを生かし、相手と根気強く向き合って信頼関係を築き、より多くの要望を把握することで、将来商品企画を行う上で必要な能力の基盤を培い、更に現在の商品企画にも貢献したい。【パナソニックで成し遂げたい夢は？】戦略を考えるような職種に就き、パナソニックを新たな時代へ自らの手で牽引していきたいです。事業部ごとの親和性が高く、掛け合わせることで新たな価値が生みだすことができるのはパナソニックならでは大きな特徴だと思います。その特徴を生かし、シナジーを生み出すような戦略を推進することで、変革期をよりよい方向に導きたいです。そのために、様々な職種やカンパニーを経験することで、顧客にとっての最も良いソリューションが提案できるように、いろんな角度から能力を身に着け続けたいと思います。そのように自らが常に成長し、変化を続けることによって、「顧客の最大限快適な生活を実現する」というゆるぎない目標を達成したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考えを様々な角度から質問されることを想定して、事前に回答の方向性を考えておいたので、どんな角度から質問されても動揺せず即答できたのが評価されたと思う。

【ESの内容・テーマ】あなたは〇〇である！を説明新たに挑戦した経験組織で成果をあげた経験どんな職種で何をしたいか【ES対策で行ったこと】定型文を５つ用意していたのでそれに当てはめた。リクルーターが添削してくれるので安心して提出が出来た。

【WEBテストの内容・科目】言語非言語性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書と後は何度もテストを受けて慣れた。

【選考形式】2:1面接２０分【選考の具体的な内容】面接練習という題目での選考だったと思います。１５分ほどのフィードバックを貰えます。非常に穏やかな雰囲気でした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】不明。人事【面接の雰囲気】２度に分かれて行う。１度目は２５分でガクチカについてひたすら深堀される。２度目は人事との個人面談で価値観について触れられる。【どこの部署でどんな職種がいいとかある？】部署は問いませんが、営業として活躍したいと考えております。その中でも強いて言えばマーケティングを専攻し、消費者行動を学んでいたのでアプライアンス社やライフソリューションズ社に興味を抱いています。営業マンに必要な資質は、目標達成意欲とマーケティング力であると思っています。今までの体育会サッカー部で培った向上心やバイタリティ、そしてゼミ活動で培った消費者のニーズを汲み取る力が活かすことが出来ると考えています。どれほど良い商品を作っても、お客様の手に届かなければ意味がありません。現場での調査から購買ニーズを汲み取り、貴社の掲げる社会の課題解決に携わりたいです。そして将来は商品企画などにも携わっていきたいです。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは、向上心とバイタリティがあることです。具体的には、中学時代にはサッカーのクラブチームに所属していながらも、そこでの信頼を勝ち得るために陸上部長距離に所属し忍耐力を鍛えることでチームメイトからの信頼を勝ち得ました。また、大学時代にも体育会サッカー部に所属していながらも、さらなる成長を求めて学部１番の人気ゼミに志願し、ゼミ長として学内カフェ運営や３大学合同ゼミを行いゼミ生を率いました。１年間の両立を果たした結果、今まで体育会サッカー部は採用を躊躇していた教授の採用基準を変え、後輩に新たな進路を切り拓くことが出来ました。このように私は、成長するために外の世界に飛び込むほどの向上心があり、それを成し遂げるほどのバイタリティがあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】内定を伝えられたとき、質問に対する回答の速さや論理性から、頭の回転の速さを評価された。また、営業マンとして活躍してくれそうな人あたりの良さと、ゼミ活動でのマーケティング知識のバランスが良かったと言われた。

【ESの内容・テーマ】「我こそ○○である！」○○に入るあなた自身を表す言葉，及びその理由をご記入ください。／学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）／上記のうち、「あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。／上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。／パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。【ES対策で行ったこと】他社用に書いたものを流用すると，それを見破られて落ちる気がしたので，事前に企業研究をしっかりと行ったうえで一から書いていった。

【WEBテストの内容・科目】言語，非言語，性格(一般的なWebテスト)【WEBテスト対策で行ったこと】SPIなどの参考書を2周ほど解いて，頭を柔らかくしておいた。

【筆記試験の内容・科目】企業オリジナルの設問が20問ほどで，与えられた短いフレーズの続きをWeb上で入力していくものだった。詳細な時間枠は忘れてしまったが，時間制限があった。（例：人生で後悔していることは～～～，社会人になったら～～～）【筆記試験対策で行ったこと】内容が一切予想できなかったので，特に何も対策はしなかった。ただ，Web上で入力していく形式だったので，PCの横には志望理由をまとめたノートを置いておいた。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社後5～10年目くらいの人事【面接の雰囲気】比較的ラフな雰囲気で少し驚いた。自分以外のもう1名の学生が入室するまではブレイクトークのような形で，大学のオンライン講義の質などについて語り合った。こちらが緊張しないように気遣ってくれた印象。【他人と接するときに気をつけていることは何？】一番意識しているのは，対話することです。何だそれ，誰でも意識していることではないかを思われるかもしれないですが，会話と対話は大きく異なると私自身は考えています。学外のアートボランティアで，対話することとはどういうことなのかをボランティア仲間同士で考え，実践する機会がありました。そこで学んだのは，単に言葉を発したり，意見を言い合うだけでは会話にとどまり，相手と顔を合わせて対になった状態で相手の言葉に真摯に向き合う行為こそが対話だということです。このような意識を持って，駅ナカ雑貨店でのアルバイトの後輩に接客指導をした結果，以前に比べて，私の指導内容に対する相手のリアクションが大きくなり，相手がどのような考えを持ってこちらの話を聞いているのかがより理解できるようになりました。以上のことから，対話する意識を大切にしています。【学生時代に力を入れたことは何？】所属していた学園祭運営サークルで、祭の熱気を学外の人々へと発信することに尽力しました。代表陣が打ち出した理念を、祭の顔とも言えるロゴ、看板を始めとする掲示物、SNSに掲載する画像を通して可視化するのが私達デザイン班の使命でした。600人規模のサークルのうち、大量の制作依頼に応えるのはたったの9人で，多岐にわたる広報物の制作過程ではモチベーションの低下が相次ぎ、タスクが無言放置される事態も生じました。しかし、地道なミーティングを直前期まで週3回継続し，予定管理と同時に、各スタッフの忙しさの状況や余裕の有無を逐一報告し合いました。また、学園祭に興味を持ってくれている潜在的な来場者が求める情報や、運営側が届けたい思いを都度再確認しました。私はチームのリーダーではなかったです、皆の鬱憤と疲れを発散する場として、イベント企画を複数実施しました。飲み会やボーリングで気持ちがリセットできた後は、「明日以降も頑張ろう！」とさり気ない舵取り役として仲間を活気づけました。祭当日には、掲示物を見てイベント会場に歩を進める親子を発見し，魅力的なPRを通して、来場者に学生の熱量を届けることができたと実感しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問への回答内容を事前に用意しすぎず，その場で自然体で語っている印象を与えらえたのがプラスに働いたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の管理職【面接の雰囲気】２つのタームがあり，それぞれで１対１の面接が行われるが，管理職クラスなので質問の質は高く，鋭い問いが飛んでくることもしばしばあった。【大切にしている信念があればそれについて教えて。】課題を抱える相手の言葉に敏感になり、共に解決しようとする意識を大切にしています。私は約2年半、○○駅構内にある雑貨店で接客アルバイトに尽力しました。メインの客層は、20～50代の女性でした。当初はお客様からの要望に狼狽えるばかりで，「早くしてよ」と指摘を受けるのは日常茶飯事でした。時には「あんたのせいよ！」と根拠の無い不良品のクレームを受けることもあり，心が折れかけました。ただ，相手の要求に応じられない自身の未熟さに納得がいかず、店員としての在り方を変えようと決心し，その過程では、私の性格や行動特性をよく知る家族や知人に率直なアドバイスを求めました。また、自分の目で観察した同僚の振る舞いや、他店での接客姿勢を参考にし，そして、来店者に対して困りごとや悩みが無いかを真摯に伺い、共に解決する姿勢に改めました。冬のある日、友人へのギフト選びに迷う女性を発見したので，贈り相手の年代や普段着の色味などを聞き出し、ご友人の生活に馴染むと予想した商品を複数ご提案しました。購入後には「またお願いするかも」という言葉をいただき，接客で培った利用者の思いを酌む想像力をビジネスの場面でも存分に活かしたいと思っています。【就活の軸について教えて。】主に４つほどあります。前半２つは自分がどのように働きたいかに関係します。まず１つ目は，人々の心を動かせるようなコンテンツや商材に携わりたいと考えています。次に，人々とモノの出会いをより魅力的に演出したいです。これは大学時代の学園祭実行委員としての経験が起因となっています。続いて，後半２つは社会に対して自分がどのように貢献できるか，また，その会社が社会に対してどのような影響を及ぼしているかに関係します。３つ目は，時代を越えて社会貢献できる事業・会社でファーストキャリアを積みたいという思いです。そして最後に４つ目は，その会社の理念への共感度です。以上４つのポイントが，私の就職活動における軸でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】秋採用という扱いだったので，それ以前では３回ほどあったはずの面接が２回のみだった。そのため，１つの面接の重みが増していたと感じる。反省点としては，相手の気にいるような回答を意図的に行うのではなく，もっと自分の言葉で素直に質問への回答を行えたら良かったと思う。

【WEBテストの内容・科目】性格、言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き続けました。間違えた問題を完璧にできるまで解き直しました。

【ESの内容・テーマ】組織やチーム(複数人での活動)などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。/大学4年次の頃からカフェのアルバイト先で、留学生が加わり、1ヶ月に3人が離職する状況がありました。日本人スタッフからは”教 えたくても言葉の壁で教えられない”声があり、私は両者の溝を埋めるため、周囲に働きかけ、英語の指導書の作成を提案しました。 また、シフト内外でも留学生と日本人スタッフを巻き込み会話を重ねることで、人間関係の円滑化を図りました。この取り組みで、留 学生の離職率0を達成できました。【ES対策で行ったこと】友人に相談して、自分の伝えたいことを端的にESにまとめられるように工夫しました。また、あまりインターネットで他の方のESを見ないように心がけていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】リクルーター【面接の雰囲気】どこから来たのか？というアイスブレイクから始まり、非常に入りやすい雰囲気のまま面接していただけました。【弊社の志望理由を教えてください。】私がパナソニックを志望した理由は、調達として御社の技術を一歩先の製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院の超伝導の研究において、常に”生活にインパクトを与えてみたい”という想いを持って研究する中で、より生活に身近な製品に携わりたい想いが強くなりました。その点、御社は生活を軸とした製品は勿論、地域発の地域に合わせたプレミアム製品を発信し、世界中の人に寄り添う製品づくりに取り組んでいる姿勢に魅力を感じました。そこで私は、調達を技術系として求めている御社で、技術を一歩先の製品にするために、国内外からより安くより良い材料を選定することで、パナソニック製品の生産を支える一員になりたいと考え志望しました。【研究テーマを選んだ理由を教えてください。】私が超伝導を題材に研究テーマを選んだ理由は、大学3年次に履修した超伝導工学の授業を通じて、超伝導が交通・医療・送電線・蓄電など将来的にあらゆる産業への応用に大きな可能性を秘めていることに魅力を感じたからです。しかし、現状発見されている超伝導物質は超伝導を示す温度が依然低いため、応用化に向けては冷却するコストがかかることが課題としてあります。そこで、私は、年々高い超伝導を示す温度が更新されている鉄系超伝導体に着目し、その中でもシンプルな結晶構造を持つFeTeという物質であれば、鉄系超伝導の発現メカニズムを解明することができ、室温で超伝導を示す物質の発見に繋がると思い、現在の研究テーマを選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の方の質問に対してハキハキと答えていた姿勢が評価されました。また、研究についてわかりやすく説明していたことも評価されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官3人全員が温厚な人でした。私が話すことに対して真剣に聞き頷いてくれていたため、非常に話しやすかったです。【なぜ調達を志望しているのか？】私は、調達部門のバイヤーとして、貴社の技術を一歩先の憧れる製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院での超伝導の基礎研究から、どんなに優れている技術でも、費用対効果が悪ければ実用化には結び付かないことを痛感しました。そこで、技術を一歩先の製品に結びつけるために、技術者の方が抱える課題に対し、研究で培った多方面から情報収集する姿勢を活かし、より安くより良い材料を提案 したいと考えています。また、私の語学力を活かして国内外にも赴き、サプライヤーとの交渉に携わりたいです。その購買を通じて、ユーザーが手に取れる製品の価格と共に会社の利益を追求し、グローバル展開するパナソニック製品の生産を支える一員になりたいです。【自己PRをお願いします。】私は、大学4年次から研究室で初めてのテーマに取り組み、そのテーマで初の国際学会への参加を目標に取り組みました。研究当初は、論文の情報や研究室のメンバーからアドバイスを貰いながら、実験手法を0から確立するも、周囲が結果を出し学会に参加する中で結果を出せずに苦しい思いをしました。しかし、一度決めた以上やり抜きたいという想いから、机上の論文だけでなく、学外のシンポジウムや同じ研究をしている東大の研究室に足を運ぶことで、情報の視野を広げました。その結果、自ら行動し情報収集したことで結果が少しずつ現れるようになり、当初の目標である国際学会への参加が決まりました。この私の強みである粘り強さを活かして、御社の調達として、技術者の方が抱える課題に対して、粘り強く原因を分析しまた情報集収集することで、最適な材料を提案したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術懇談会という名目上の面接で、研究発表5分間、質疑応答、パーソナリティーな質問の流れだったのですが、どの項目においても聞かれたことに対して的確に端的に答えていた姿勢が評価されました。また、理系であるにも関わらず、語学に打ち込んだ姿勢を非常に評価していただけました。

【選考形式】研究内容プレゼン【選考の具体的な内容】技術懇談会という名の技術系社員さんに対する研究内容プレゼンテーションです。パワーポイントのスライドで5分間のプレゼンを行い、その後30分ほど質疑応答がありました。技術に関する質問がほとんどです。