就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
富士通株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

富士通株式会社 報酬UP

【22卒】 富士通 文系総合職の通過ES(エントリーシート) No.60301(大阪府立大学/男性)(2021/8/30公開)

富士通株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年8月30日

22卒 本選考ES

文系総合職
22卒 | 大阪府立大学 | 男性
Q. 学生生活で力を入れたこと3つ(各30)
A.
主将も務めた、男子ソフトボール部での部活動 大手予備校チューターとしてのアルバイト経験 続きを読む
Q. 学生生活の取り組みの中で、自信をもってやり遂げたといえるエピソードは何ですか?その背景とあなた自身がとった行動、その結果をできるだけ具体的に(600)
A.
主将を務める〇〇部を主体性のある組織に変革させたことです。 以前は、ミーティングの際に積極的に発言する選手が少なく、部員の意見や考えがわからない状況でした。その中でチームの方針や練習内容を決めていたため、幹部に対する不満が募り、チームの士気が低下していくという問題がありました。 そうした状況の改善のために、全員がチーム作りに関わる主体性のある組織を目指しました。 主体性が低い原因は、共通の目標、それに伴う個人の役割がなく、やるべきことが明確でないからであると考えました。 そこで「一部昇格」という具体的な目標を掲げ、選手自身がやりたいことを聞き、チームとして期待していることとのすり合わせを行いました。また、最上回生には、バッティング担当やコンディショニング担当、道具管理担当など、全員に明確な役割を与えることで、チームの運営にかかわっている主体であるという意識付けを行いました。 結果として、ミーティングで自ら発言する選手が増え、全員にチームを動かす主体としての意識を持たせることができました。全員がひとつの目標に向かい主体的に行動することで、チームの士気が高まるとともに、様々な視点からの情報が得られるという利点もありました。  以上の経験から、チームとしての力を活かすには、明確な目標と役割意識を与え、構成員の主体性を上げることが大事であると身をもって実感しました。 続きを読む
Q. 富士通のパーパスを踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと(600)
A.
ICTを活用し、人間が人間らしい仕事に専念できる社会を実現したいと考えています。  私は昨年、膝の怪我により歩けない状態にから手術を受けることで日常を取り戻す経験をしました。先人たちが日常を取り戻そうと試行錯誤を繰り返し、医療を発展させてくれたおかげであると感じました。そういう視点で身の回りを見ると、人間がより良い生活ができるようにと作ってきたもので溢れています。このように、どうすれば今の生活をよりよくできるのかと考え、それを実現させるのが人間にしかできない人間らしい仕事だと考えます。  近年はAIなどのICT技術の向上により、多くの仕事を人間以外が担うようになってきています。資料整理や文字入力などといった事務作業は、人よりもAIのほうが正確にこなすことができます。また、ビックデータ解析により、人間よりも多くの情報をもとに意思決定を行うこともできます。このように、これまで人間が行ってきた作業の一部をICTに担わせることで、より正確に業務をこなすことができ、クリエイティブな仕事に人員を割くことができます。  日本は、世界の少子高齢化先進国であり、働き手不足が問題となっています。上記のようにICTの力を使ってこの問題を解決することにより、日本がICT先進国として返り咲くこともできると考えています。  ICTによるイノベーションによって人間が人間らしい仕事に専念できる社会を作ることで、持続可能な社会を作れると考えています。 続きを読む
本選考のES一覧はこちら
インターンのES一覧はこちら
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

富士通株式会社のES

メーカー (電子・電気機器)の他のESを見る

25卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. GitHubのアカウントをお持ちの方は記載してください。なお、面接時はコードについてお伺いしますので公開できる作品については大小問わず公開をお願いいたします。
A.
問題を報告する
公開日:2024年4月24日

富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 878万円
電話番号 03-6252-2220
URL https://global.fujitsu/ja-jp/
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。