【21卒】富士通のOpenコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8887（早稲田大学/男性）（2020/7/22公開）

すぐに就活をやめるよう指示された。しかし、第一志望の大手自動車メーカーへの思いを伝えるとそこの選考だけは待っていただけた。

内定のポイントは何度か開催されているインターンシップへの参加と学歴である。
インターンシップに参加すると本選考においても、比較的早い時期に選考をスタートしてもらうことができる。自分も１２月開催のインターンシップに参加したため、その恩恵を受けることができた。
また学歴については、社内にも早慶のOBが多いためその大学だと比較的スムーズに選考を進んでいけるようだ。内定者の多数を早慶が占めているようだ。

入社してどのような仕事がしたいのか、ということの解像度をいかに高めることができるかが勝負になるだろう。
現に２次面接では多くの時間がこちらの話題に割かれた。前述したが、富士通ジャーナルを活用した企業研究は必須。

強いていうのであれば、何度も言うが入社してやりたいことの解像度を高めなければならない。志望度を問う質問はほとんどないが、この質問で測っているのだろう。
それができていなければ、簡単に不採用となるはずだ。