【感情可視化で未来へ】【21卒】日立製作所の技術職の本選考体験記 No.8805（広島大学大学院/男性）（2020/7/17公開）

日立製作所を志望する理由，日立製作所の中の事業所を志望する理由，志望する事業所でどの業務を担当したいか，など自分のキャリアパスを明確にしておくことが重要だと感じた．また，他の電機メーカーの志望理由なども聞かれた．その対策として，日立製作所と同事業を行なっている企業を調べた．
プラズマディスプレイ（富士通）
日立：カラーPDPの高精細化を中心とした開発および事業化を推進しています。
富士通：カラーPDPの普及および市場開拓における先進的役割
携帯共同開発（カシオ）互いの強みを活かせる補完関係
日立：高速データ通信技術や、SH-Mobileなどのデバイス活用技術
カシオ：画像処理技術やアプリケーション技術、高密度実装技術
企業向けオープンソリューション事業（マイクロソフト）（情報通信）
ワークフロー製品を核とした企業向けのオープンソリューションの開発ならびに
マーケティング・プロモーション
日立：優れたワークフロー技術
マイクロソフト：デジタル ダッシュボード，企業内ユーザーが必要とするさまざまな情報を、ユーザーごとにサマライズ
ATM等の情報機器事業（オムロン）
電子自治体向けのセキュリティー環境（セコム）
金融情報システム分野の統合（日本ユニシス）
日立：インターネットバンキング　金融ビッグバンに対応するためのソリューションを「Solutionmax for Finance」として体系化
日本ユニシス：CRMS21（、リテールマーケティングを実践するための業務のしくみを顧客中心の観点から統合）
金融分野：Hub&Spokeシステム（次世代インフラ）
既存システム資産を活かしてあらゆるシステムとの連携を実現
金融業界では、メインフレームを中心にした既存システムと、コールセンターやインターネットバンキングなどの戦略的アプリケーションをスピーディに連携させた新規サービスの提供、さらには提携の動きに合わせたシステム間連携、顧客データの共有化
など

私は新たな価値を創造し、社会や生活を豊かにしたいという思いがあります。その中で、私はITとOT、プロダクトを活用した幅広い事業を展開する貴社に魅力を感じました。特に、貴社が開発した感情を可視化するサービスに興味を持っています。私は生体情報を含めた感性評価サービスを開発したいと考えており、研究で得た生体情報に関する知識とハッカソンで得たチームでの開発経験が活かせると考え貴社を志望しました。特に、先進的なシステムを用いて業務を効率化することで、お客様のビジネスを活性化させたいと考え、ICTソリューションを志望します。IoTの波が迫る昨今では、ITシステムを用いて身近な社会問題を解決に導く機会が増えると考えられます。一方で、新しいシステムを導入したとしても、それに戸惑い、扱いきれない人は必ず存在すると考えています。私はそのような人でも使いこなせるような「簡便で有用な」効率化システムの開発に挑戦したいと考えています。そのため、銀行や官公庁などの多岐にわたるお客様に寄り添い、最善のソリューションを提案している貴社において、お客様の意見を反映した業務効率化システムの開発をしたいと考え、志望しています。

1週間程度内定承諾を待ってもらった．今年がコロナ禍だったので内定後もオンラインで社員の方と話す機会を設けていただいた．

ぶっちゃけコロナ禍で経済の見通しが不透明だったので，最も安定している印象がある日立製作所を志望しました．数多く電機メーカーがある中で，同業他社の違いやなぜ日立製作所なのかを自分の中で言語化できれば評価されると思う．チームでの活動経験が多いときだと3つくらい聞かれたので，事前に準備することが重要だと思った．また，チームでの役割やこの経験が日立製作所でどのように生かせるかも言えることが大切だと思った．

ESを出すか出さないかの違い．研究内容を論理的に説明し，課題点や工夫した点を伝えた．例を挙げることで理解し易くすることを心がけた．チームでの活動経験が重視されていると感じたので，チームでの役割や貢献したこと，身に着けた力を説明した．

インターンは高い評価をされると選考がだいぶスキップされたので受けたほうがいい．しかし，高い評価を受けるには日立製作所にはない技術力を持っておくことが必要．自分は選考があまりにも早すぎて面接練習がだいぶおろそかになった．

コロナ禍で日立製作所の事業がよくわかんないまま内定承諾したが，説明会や社員の方と話す機会を設けていただき，事業内容の理解を深めることができた，

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

パナソニックホールディングス株式会社

日立製作所の方が都会で働けて安定していることに魅力を感じた．パナソニックは研究開発で内定をもらっていたが，マネジメントに関する業務に関心を持ったので，グループ会社を多数持つ日立製作所の内定を承諾した．また，日立製作所はインターンシップを通じて職場の雰囲気が分かっていたのに対して，パナソニックはインターンや会社説明会に参加できなかったため，より働く環境がわかっている株式会社日立製作所の内定を承諾した．