【話す内容を評価】【23卒】日立製作所の技術職、ジョブマッチングコースの1次面接詳細 体験記No.27107（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

WEBサイトに接続してその場でしゃべり、録画するタイプ

サイト内の説明では話す様子や話し方よりも、話す内容を評価しているとお話されていた。質問がすべて予告通りであったことや、この後のGDのメンバーの様子や話から本当であると感じている。

撮り直しが2回しかできないので緊張した。録画実感は2分程度。質問内容は案内メールの記載通りだった。最後にアンケートがある。

なし

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学生時代に力を入れていたことについて

リーダーとして、スーパーマーケットの商品陳列業務を早く進めることに力を入れていました。特に緊急事態宣言時には入荷量が急増したため、作業終了時刻が大幅に遅れているという問題がありました。そこで私は施策を2点行いました。1点目は急遽雇われた新人と既存メンバーの作業の線引きです。互いに気を遣いすぎずに作業できる、普段の自主性を尊重した大まかな采配では間に合わないと考えたためです。実際に私は新人教育に専念すること、いつものメンバーは通常通りの作業に集中することができました。2点目は日頃以上に丁寧な声掛けです。コロナという不安な気持ちの中でも少しでも安心してもらいたいという気持ちから行いました。「さっきはありがとう、悪いんだけどこれもお願いします。」というように指示を出す際に必ず感謝の言葉を添えて伝えていました。つづっけているうちに仲間の表情が柔らかくなっているのを感じ、リーダーには適切に仕事を割り振るだけでなく、仲間の気持ちに寄り添うことも大切であると学びました。2つの取り組みの結果、仲間の行動スピードと士気が上がり、普段と同時刻に終わるようになりました。

記録がないためはっきりとはわからないが、メールには志望動機、学生時代の経験とある。

記録がないので詳細は語れないが、結論ファーストにすることと即興で話すことへの不安が悟られないように自信満々に話すことを強く意識した。私は録画だと特に表情が死にやすかったので、カメラの奥に推しがいると思って話すようにしていた。そうすることで笑顔で大きな声で話せるようになった。取り直し可能なので、シンキングタイムに言いたいことを決め、1回目でとりあえず思うまましゃべってみる。確認画面では時間制限がないのでゆっくり文構造や内容を整理し、準備万端にしたうえで2回目に挑んだ。もちろん予告済みの志望動機はしっかり原稿を書き、練習を繰り返したうえで臨んだ。1番最初の質問は自己紹介で、採点対象外と書かれていた。