【未来像を伝え、志望度を高める】【24卒】日立製作所の総合職の2次面接詳細 体験記No.44658（京都大学大学院/女性）（2023/6/13公開）

ZOOMで入室

自身の将来像が決まっていたため、そのことをしっかり伝えることできたと考えている。また、逆質問で説明会だけでは得られなかったより踏み込んだ質問もすることで、志望度の高さをアピールすることができた。

人事部の方がリラックスできるような声かけをしてくださったので、緊張はしなかった。基本的に人事部の方が面接を進めて、志望部署の方は追加で質問を行うような形だった。形式的な質問が多かった。

あり、逆質問でフィードバックをいただいた。

なし

知的財産職を就職活動の軸に絞られている理由を教えていただきたいです。

エンジニアか知的財産職か考えた際に、理系の知識と自身の強みや性格を活かすことができ、より高いモチベーションで働くことができるのは知的財産職であると考えたためです。
追加の質問です。あなたの強みは日立でどのように生かすことができますか。
御社では幅広い分野の技術に携わることができると考えています。私自身知的好奇心が旺盛で、研究室で多くの論文を読む中で、技術理解力を磨いてきたため、幅広い分野の発明の権利化や活用に携わることで、この強みを生かすことができると考えています。

日立製作所の事業の中で特に興味のある分野を教えてください。

最初は自身の研究とより近い電子部品の事業に興味をもっていました。しかし、マッチング単位の説明会を受けた際に、AIシステム事業では若手の内から権利化の業務に閉じず、新規事業の立案に特許を利用するなど幅広い業務に携わることができると伺い、より多くの業務に携わりたいと考えている私にとって非常に魅力的な分野であると感じました。また、最終的には御社の幅広い分野に渡る特許ポートフォリオを活かして分野横断的な知財戦略の提案にも挑戦していきたいです。

他社に内定が決まったため